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纪委领导班子总体评价集合8篇

时间:2021-07-28 自我评价 点击:

以下是为大家整理的关于纪委领导班子总体评价的文章8篇 , 欢迎大家参考查阅!

【篇一】纪委领导班子总体评价

  **镇在市委、市政府的正确领导下,以科学发展观统领全镇经济社会发展全局,认真学习贯彻落实党的和市委六届六次全会精神,紧紧围绕“四个**”、“四区建设”目标,以开展党的群众路线教育实践活动为载体,开拓进取,务实重干,全镇经济和社会各项事业取得了一定成绩。现自评报告如下:

  一、领导班子注重学习,实践活动扎实开展

  **镇按照“强素质,转作风,干实事”的总体思路,扎实开展群众路线教育实践活动。一是镇党委结合中心理论组学习,建立了每周二、四为定期理论知识学习制度,加强了党的路线方针政策、市场经济理论知识和法律法规知识的学习,重点学习了系列讲话、中央、省、市重要会议、领导重要讲话开展全体党员干部“三项治理”工作,共签订三项整治承诺书、调查表46份。镇纪委加大了机关“公务餐厅”的使用效率、会议的缩减及公务用车的规范力度,政府履职能力和廉洁形象得到了新提升。

  二、领导班子创新理念,综合实力稳步提升

  我镇实行“二分之一”工作法,建立预开工项目的跟踪服务制度,着重解决项目开工前存在的问题和困难,对项目实行保姆式服务和一站式服务,开展“服务**天庆公司如期投产比贡献”活动强力服务重点项目建设。****天庆公司土建工程、高压专用线架设和污水管网工程顶管铺设已基本完成,铁路专用线工程涉及赵寨、西**和**3个村的地面附着物清理工作已经全部结束。铁路专用线工程涉及**村15户养殖小区拆迁户,已签订协议8户,其他正在积极推进。2014年上半年我镇新开工续建1000万元以上项目10个,其中**省豫北网架玻璃钢有限公司计划总投资1.3亿元的毂节点单层网壳和全自动网架生产线项目,占地面积20亩,建筑面积14589平方米,今年4月已开工建设,计划2015年12月完成建设并投入使用。目前,该项目土建基础工程已经完成,钢结构厂房正在安装。

  2014年上半年,全镇财政收入累计完成609万元,共实现产值59.25亿元,共完成全社会固定资产投资13.4亿元,新增储备项目12个。

  三、领导班子务实重干,各项工作全面推进。

  一是我镇高度重视焦克路环境整治的协调工作,明确具体责任人和工作节点完成时限。截止目前,共移植树木1.4万余棵,迁坟80余座,给付赔偿款140余万元,土方回填全部结束。此项工作进度在全市位于前列,起到了示范带动作用,得到了市领导的表扬。二是镇环卫整治督导小组每月下旬对各村已制订的规章制度进行督查,对道路两侧以及群众房前屋后的废品、垃圾和乱流的污水等进行及时处理和明确长效管理责任人,采取集中治理和完善机制相结合的方式,扎实做好全镇环境卫生整治工作。三是加快产业结构调整步伐,今年上半年,共完成平原绿化12000余株,实施退耕还林后续产业工程。其中补植补造216亩,低效林改造46亩,林业经济作物种植30余亩,林下产业工程40余亩。**苗圃基地,育各类花卉150余种,育苗用地160余亩。**、**村的大棚蔬菜种植达130余亩,种植怀山药、丹参、地黄共350余亩。全镇共种植花生1200余亩,种植冬瓜4000余亩。四是我镇严格落实城乡低保及农村五保供养标准。

【篇二】纪委领导班子总体评价

  各位领导:

  首先,我代表街道领导班子成员和全体干部对区委调研考察组前来沙井驿街道调研指导工作表示欢迎。根据安组发(2007)34号文件要求,现将沙井驿街道领导班子运行情况简要汇报如下:

  一、领导班子配备及干部队伍基本情况

  今年3月份,区委根据工作需要,对我街道领导班子作了较大的调整,目前,街道新一届党政班子中,党政正职平均年龄36.5岁,比上届下降2岁。街道党政班子共有科级干部11人,其中:正科级干部3人,副科级干部8人。从年龄构成上看:街道30岁以下科级干部有1人,31岁至35岁以下有4人,36岁至40岁有3人,41至45岁有2人,50岁以上1人。班子成员平均年龄38.4岁(其中:年龄最小的26岁)比上届下降了3.1岁;其中26岁至40岁之间的年轻干部干部占72.7%,基本形成了以40岁左右干部为主体的新格局;从文化程度上看:大专以上的90%以上;从性别比例上看:班子成员中女干部2人,占班子成员总数的18.2%。

  街道下属有4个社区,社区书记主任的平均年龄为39.3岁,大专以上学历达100%。

  街道现有在册干部职工43人,平均年龄为36.4岁,高中、中专以上学历达100%(其中:大专及以上学历者达到65%以上)。

  自班子调整以来,在区委、区政府的领导下,我们按照进一步增强班子整体功能的要求,以区第九次党代会精神为指导,围绕区委、区政府中心工作大局,统一思想,带领全体干部职工振奋精神、开拓进娶求实创新,街道领导班子的战斗力、凝聚力明显增强,为街道各项工作提供了坚强有力的组织保障,街道各项工作取得了一定的成绩。

  自我评价:我街班子总的特点是:成员政治素质较强,年轻化、知识化程度较高,求实进取,开创工作新局面的信心与魄力较足。

  二、班子运行及干部队伍建设情况

  (一)抓好理论学习,提高领导班子的思想政治水平。

  抓好理论学习是加强街道领导班子建设的重要环节,也是提高领导班子思想政治水平的重要途径和组织保证。为鼓励调整后的班子成员尽快进入新的角色,适应新的岗位,街道党工委一是落实理论学习制度。用严格的制度保证学习的落实,明确规定党工委书记是学习的第一责任人,坚持了中心组学习制度,提高了贯彻各项方针政策的能力。领导班子结合新形势、新任务,利用班子中心组理论学习,不断更新学习内容和学习方式,使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显提高。二是始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想认识,完善决策举措,指导推动工作,解决实际问题的过程。三是坚持运用理论指导工作实践。坚决拥护和无条件服从区委区政府的重大方针政策,确保政令畅通,即提高了领导班子的思想政治水平,也始终掌握了工作的主动权。

  (二)围绕中心工作,推进决策的科学化、规范化。

  街道党工委在抓班子建设的过程中认识到:街道发展的动力关键来自内部,来自健全完善的运行机制。领导班子成员之间只有形成一种既各负其责,又协调配合,各项工作才能形成你追我赶,勇于争先的良好局面。我们重点从以下几方面入手:

  一是合理分工,明确职责。根据班子成员的知识及能力实际,合理作出分工,使其工作方向明确,职责范围清楚,促其尽职尽责,为实现街道整体目标尽职尽力。

  二是坚持民-主集中制。一方面,坚持开好每年1-2次的民-主生活会,把班子成员的思想和行动统一到区九次党代会精神上来,进一步增强贯彻中央四个长效机制建设的自觉性和坚定性,力求在思想认识有新提高,在精神面貌上有新变化,在践行“三个代表”重要思想有新突破,切实发挥党员领导在保持和发扬先进性的表率作用;另一方面,完善思路,抓主抓重。在涉及街道重大问题决策时,认真听取班子成员的意见,又恰到好处的予以集中,集聚各成员的聪明才智,形成最佳方案,努力实现共同目标。

  三是坚持民-主科学决策。首先是广泛听取民-意,全方位了解民情,从辖区最广大人民群众的实际切身利益出发,优先采纳最佳实施方案。其次是召开离退休老干部和致富能人座谈会、新农村建设听证会,向党校党建、经济专家教授咨询请教,借用“外脑”,集思广益,为辖区的发展、项目建设、重大事项的决策把关号脉,使决策更符合广大人民群众的意愿,更符合客观实际的要求,最大程度地减少决策成本,取得广大人民群众的拥护和支持。

  四是加强监督考评,增强班子自身建设。我们按照区委质量建党工作的要求,完善党建工作制度,严格了党内民-主生活,提高领导班子解决自身问题的能力。街道班子成员能坚持参加双重组织生活制度,并在此基础上重视提高民-主生活会的质量。初步形成了“班子主要成员监督其他成员,其他成员监督班子主要成员,班子成员之间互相监督,同时虚心接受干部群众监督”的全方面考核干部政绩的良好运行机制,增强了领导班子的影响力、渗透力、感染力和整体合力。

  五是团结协作,和-谐创业。班子内部自始至终坚持民-主集中、团结协作、勤政廉洁和求真务实四原则,做到了大家心情舒畅,不搞无原则纠纷,既民-主又集中。在落实分工的基础上,班子定期或不定期的召开会议,相互通气,协调配合,发挥每个成员的优点和特长,同时优势互补,心往一处想,劲往一处使,提高了班子的凝聚力和战斗力。

  六是强化能力建设,不断学习提高。街道党工委鼓励班子成员通过各种途径学习进修,增长新知,锻炼才干,以适应新的历史条件下做好街道工作的需要。目前,街道党政班子成员中的中青年同志全部报名参加了省委党校的本科或研究生类的学习。

  (三)强化效能建设“六到位”,把“治庸”计划不断引向深入。

  我们以强化效能建设“六到位”为切入点,强化“治庸”“提效”,努力培养一支高素质的干部队伍。一是理论学习到位。结合贯彻区委区政府关于效能建设的决定精神,有针对性地进行菜单式学习,做到学用结合;二是制度到位。完善街道考核制度,保证了效能建设的有效性和规范性;三是监督到位。让居民对干部的工作水平、态度和效率等作出直接评价,发放服务调查问卷,落实诫勉谈话制度,实现了自律和他律的有机结合;四是责任到位。确保了各项工作有人抓,有人管。五是各项活动到位。通过开展“社区党员责任岗”、“五城联创”活动,增强干部服务意识,提高服务水平;六是表率作用到位。要求班子成员在遵守执行管理制度、改进工作方式方法以及强化学习等方面,率先垂范当表率,有效保障了街道效能建设得以加强,机关效能好转,居民对机关的满意率明显提高,树立了班子和街道干部队伍的良好形象。

【篇三】纪委领导班子总体评价

  ×××同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁在干部群众中威信高。

  ×××同志政治上成熟党性原则、大局观念强自觉同党中央保持高度一致对事关改革发展稳定的重大原则问题立场坚定旗帜鲜明。政策理论水平高注意从政治上、全局上思考和把握问题善于抓大事、谋长远。领导经验丰富熟悉××和××工作。担任过××××和××××的一把手组织协调和驾驭全局能力强决策果断推动工作力度大。思维敏捷思路清晰有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则能够听取不同意见善于团结同志一道工作。事业心、责任感强作风深入扎实重视调查研究关心群众生活。公道正派敢于坚持原则自我要求严格在干部群众中威信高。

  ×××同志政治上强有较高的思想政策水平熟悉××和××工作宏观决策能力比较强领导经验丰富组织领导和驾驭全局能力强注重抓班子、带队伍坚持民主集中制原则讲究领导艺术和工作方法作风深入务实关心群众处事稳重公道正派善于团结人要求自己严格。

  ×××同志政治上强注重学习有较高的思想理论水平思想解放视野开阔改革开放意识和开拓创新精神强组织领导和协调能力强工作有魄力敢抓敢管雷厉风行作风务实工作投入带头讲实话、办实事坚持原则不回避矛盾公道正派对自己要求比较严格。

  ×××同志政治坚定党性观念强较长时间在×××担任领导职务经历多岗位锻炼领导经验丰富组织领导和综合协调能力强工作思路清晰重点突出有改革创新精神事业心和责任感强工作认真负责善于学习知识面比较宽顾全大局自觉服从组织安排为人正派处事稳重待人谦和团结同志关心群众生活对自己要求比较严格。

  ×××同志自觉同党中央保持高度一致坚决贯彻中央的方针政策和××的决定政治坚定党性强有大局观念认真学习并努力实践理论和“三个代表”重要思想有较高的思想政策水平。

  ×××同志熟悉××工作。善于学习勤于思考知识面宽注意把中央的路线方针政策同××的实际结合起来创造性地开展工作×××同志组织领导和协调能力较强。坚持民主集中制原则注意听取不同意见讲究工作方法善于团结同志调动班子成员的工作积极性发挥了班子的整体作用。

  ×××同志思想解放思路清晰不骄不躁虑事周全有开拓进取精神工作热情高干劲大敢抓敢管敢于负责作风深入扎实注意调查研究关心群众生活。为人正派谦虚谨慎平易近人尊重老同志生活俭朴对自己要求严格在干部群众中威信较高。

  ××××同志政治上强有大局观念。认真学习并努力实践理论和“三个代表”重要思想具有较高的政策理论水平。政治敏锐性和政治鉴别力强思维敏捷开拓创新意识强。

  ×××同志领导工作经验丰富处事果断驾驭全局和处理复杂问题的能力较强。善于团结同志注意调动干部的积极性。作风民主注意广

  泛听取意见。

  ×××同志事业心、责任感强敢抓敢管敢于负责工作务实作风深入。坚持执政为民联系群众。他为人正派谦虚谨慎平易近人尊重老同志生活俭朴。对自己要求严格在干部群众中威信高。

  ×××同志政治上坚定政治意识、大局意识和责任意识强有比较丰富的领导工作经验组织领导能力和宏观决策能力较强工作思路清晰注意抓重点、带全局。他抓班子、带队伍能力强重视领导班子思想政治建设和执政能力建设贯彻执行民主集中制原则重大问题坚持集体研究决定注意调动各方面积极性。

  ×××同志有较高的理论政策水平改革创新意识强。对中央关于××××工作的各项方针政策领会较深并结合实际认真贯彻执行。

  ×××同志事业心、责任感强工作务实重视和关心群众工作、生活中遇到的实际问题和困难。待人热情平易近人严格要求自己。

【篇四】纪委领导班子总体评价

  一、自身存在的党风党纪突出问题
  一是缺乏严格的党性锻炼,拼搏精神欠缺。作为七十年代出生的年轻干部,相对接受党内生活历练和经历不多,多侧重于干实际工作,往往对自身的党性修养提升和主观世界改造重视不够。走上处级岗位以后,听表扬多,听批评少,自我感觉良好,放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高四种能力的增强,时常会自我满足、自我陶醉。有时思想深处还掺杂着一些私心杂念,觉得新常态下少惹事、不惹人,少冒险、不出事,不敢负责、怕得罪人,缺乏“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试”的担当精神和魄力勇气,缺少焦裕禄同志那种舍身忘我的拼搏精神和敢于担责的担当意识,自身理想信念还不够坚定。
  二是降低了党员自我要求,严以律己不够。随着生活、工作条件的改善和职务的升迁,错误地认为追求生活质量、工作条件的提高无可厚非,不知不觉中淡化了艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风。工作中对自我定位不高,满足于一般化,降低了标准、放松了要求,多了一些暮气,少了应有的朝气。在处理人际关系方面,往往既想坚持原则,又想照顾人情,廉洁自律认识不足,警惕性不高。
  三是放松了个人素质修养,工作方法欠缺。有时脾气急躁,特别是工作压力大或者事情紧急的情况下,批评人不注意方式。工作中也还存在不细致的地方,思想观念有时跟不上时代步伐,显得见识迟、行动慢,有时候有懈怠情绪,有畏缩不前,缺少勇气现象。
  二、对同志们的批评意见建议
  XXX同志:抓大事顾大局,关心同志,希望在以后的工作中,能够严格要求,敢于批评,促进同志的健康成长。
  XXX同志:能结合新时代新要求开展创新性的工作,但步子不够大,希望进一步加强开拓精神。
  XXX同志:工作兢兢业业,任劳任怨,但主动思考问题不够,工作的前瞻性和主动性有待加强。
  XXX同志:工作认真负责,开拓精神强,但工作中要注意方式方法,对待问题不能简单粗暴解决,管理能力和水平有待进一步加强。

【篇五】纪委领导班子总体评价

  1、同志政治上强,有较高的政策理论水平,善于学习,有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力。他处事果断,思路开阔,注重谋长远、抓大事,开拓进取精神比较强。他坚持开拓进取,坚持以人为本,着力解决人民群众看病就医难问题,事业心强,责任感强,勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则,待人坦诚宽厚,团结同志,严格要求自己,在干部群众中有较高的威信。 某某同志政治立场坚定,经历过多个岗位的锻炼,有较强的组织领导能力和协调能力。他工作思路清晰,有开拓创新精神,负责和分管过的工作面比较宽,适应工作能力比较强,

  2、某某同志事业心、责任感强,团结同志,有协作意识,注意与有关部门加强沟通配合。他作风民主,工作放手,为人正派、朴实,敢于直言,对自己要求严格。

  3、领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集, 坚持立党为公,执政为民,团结带领全局干部职工开拓进去,不断创新1、发扬民主 团结务实

  4、该班子是一个精城团结的班子,始终坚持贯彻党的民主集中制原则,实行重事项集体讨论制度。决策民主化,班子成员经常开展谈心活动,交换意见和心得。努力做好分管的工作,牢固树立全局观念,分工不分家,精诚团结。

  5、廉政高效 作风优良

  6、该班子是一个廉洁高效的班子,班子成员从我作起,坚持依法行政、公正执法、廉洁从政,加强行风建设,转变工作作风,积极向社会开展述职述廉活动,努力打造服务型OO形象,社会各届对OOO的满意度不断提升。、

  7、勤于思考 开拓进取

  8、该班子是一个开拓进取的班子,班子成员努力学习业务知识,不断提升业务能力和领导水平。结合工作和社会实际,审时度势,创造性地提出“六个不让” 即:一是不让领导交办的事在我手中延误;二是不让经办的事在我手中积压;三是不让工作失误在我身上发生;四是不让来办事的群众在我这里受到冷落;五是不让不良习气在我身上出现;六是不让OO形象在我这里受损。并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准,在全局力倡导,取得了明显实效。

  9、履行职能 业绩突出

  10、该班子是一个业绩突出的班子。200*年以来该班子团结带领全局人员认真履行风建设都取得了可喜成绩。特别是OOOO都走在了全市前列,超额完成了市局下达的各项任务指标,为县域经济发展作出了突出的贡献。

【篇六】纪委领导班子总体评价

  我对XX同志的批评意见:
  1. 对基层情况掌握不够透彻,内部存在的问题了解程度不够。
  2. 对教师的所思所想不了解,只管自己职责以内的事,其他的概不过问。
  3. 管理中没有突出的创新,欠缺管理的灵活性。
  4. 政治理论方面学习不够。
  我对XX同志的批评意见:
  1. 自我约束不够严格。
  2. 与同事的交心还待加强。
  我对XX的批评意见:
  1. 与同事的交流沟通太少,团结意识不强。
  2. 工作热情有所懈怠
  我对XX同志的批评意见:
  1. 与同事的沟通太少。
  2. 政治理论和业务知识学习不够,有待加强。
  我对XX同志的批评意见:
  1. 对基层情况掌握不够透彻,内部存在的问题了解程度不够。
  2. 对教师的所思所想不了解,只管自己职责以内的事,其他的概不过问。
  3. 管理中没有突出的创新,欠缺管理的灵活性。
  4. 政治理论方面学习不够。
  我对XX同志的批评意见:
  1. 自我约束不够严格。
  2. 与同事的交心还待加强。
  我对XX的批评意见:
  1. 与同事的交流沟通太少,团结意识不强。
  2. 工作热情有所懈怠
  我对XX同志的批评意见:
  1. 与同事的沟通太少。
  2. 政治理论和业务知识学习不够,有待加强。
  我对XX同志的批评意见:
  1. 对基层情况掌握不够透彻,内部存在的问题了解程度不够。
  2. 对教师的所思所想不了解,只管自己职责以内的事,其他的概不过问。
  3. 管理中没有突出的创新,欠缺管理的灵活性。
  4. 政治理论方面学习不够。
  我对XX同志的批评意见:
  1. 自我约束不够严格。
  2. 与同事的交心还待加强。
  我对XX的批评意见:
  1. 与同事的交流沟通太少,团结意识不强。
  2. 工作热情有所懈怠
  我对XX同志的批评意见:
  1. 与同事的沟通太少。
  2. 政治理论和业务知识学习不够,有待加强。

【篇七】纪委领导班子总体评价

  01对县纪委监委领导班子的总体评价

  我认为新一届县纪委监委领导班子,具体有以下几个特点:

  一是工作思路清晰,驾驭能力强。新一届**县纪委监委领导班子履职以来,进一步明确了工作思路,统一了思想。经过几次干部队伍调整,一批业务精、能力强、有责任心的干部充实调整到纪检监察工作一线,全体人员向心力和战斗力明显增强。

  二是服务发展大局,工作效果好。纪委监委领导班子切实履行监督责任,认真落实市纪委以及县委重大决策部署,在正风肃纪、惩治腐败、正向激励等方面,做了大量卓有成效的工作,县纪委监委执纪监督更加规范,案件质量明显提升,为推动全区经济社会高质量发展提供了有力保障。

  在组建监察委班子时,县委高度重视,严把“人选关”、“考察关”、“程序关”,对相关人选进行深入严格细致的考察,并及时报市纪委审核批准,确保了监察委主任、副主任、委员均实现了满票当选。监察委组建后,新的“两委”班子十分注重班子团结,通过谈心谈话、专题会议等方式,不断融合思想、工作,做到了高度融合,团结民主。新一届县纪委监委班子能配合县委、政府中心工作,牵头抓好“执行力提升年”各项工作,认真开展监督执纪问责审查工作,为经济社会发展提供了坚强纪律保证。

  三是加强队伍建设,廉洁从政意识强。改革后,新一届县纪委监委班子坚持“打铁还需自身硬”、“信任不能代替监督”、“严管就是厚爱”,用铁的纪律打造过硬纪检监察队伍。认真执行纪检监察干部日常管理及报告个人重大事项和纪检监察干部监督工作等规定,加强对干部的监督管理,防止“灯下黑”。深入学习贯彻党规党纪和《监察法》、《工作规则》,不断转变作风、规范工作,班子和干部队伍建设得到进一步加强,在全县树立了“忠诚干净担当”的纪检监察干部良好形象。

  02县纪委监委领导班子存在问题和不足

  一是政治站位不够高,干部融合思想上不适应。安排纪检监察工作,往往不能完全站在全县的角度思考问题,局限于一事一时,缺乏系统性、前瞻性、全局性思维,政治敏感性不强,个别班子成员把工作边界划得窄,对意识形态等工作认为不是纪委的工作,重视程度不够,在对走偏的舆论观点纠偏辨析方面显得理论功底不扎实。干部融合思想上不适应,本领上恐慌。随着监察体制改革的深入,检察院转隶的同志和纪委的同志都需要适应纪检监察工作的新形势,一些原来的纪检干部觉得融合是转隶人员的事,转隶的人员中对纪委工作不熟悉,思想上有顾虑,融合后的纪检监察干部队伍在纪法衔接上都不够精通,存在本领不足的问题。

  二是全面从严治党监督责任落实还需进一步加强。我县少数基层组织负责人没有真正把党风廉政建设尤其是把防范群众身边腐败问题作为主体责任和份内工作,认为处在最基层,责任不大,从而麻痹大意,出现问题。

  三是查处群众身边的腐败问题力度仍需加大。虽然近年来开展了损害群众利益问题的专项治理、扫黑除恶专项斗争,通报了一些村干部的违纪违法问题,形成了一定的震慑效应,但对隐形变异的作风问题、黑恶势力保护伞、教育医疗等领域的治理力度还要加大,应当从源头上铲除滋生腐败问题的土壤。

  四是警示教育力度还有待提升。全县廉政宣传及警示教育成效还不够明显。例如,对出现的党员干部违规违纪问题,虽然按规定作了批评、给了处分,但对容易出问题的环节及时通报曝光的力度还不够强。

  五是在改革创新,担当作为,履职尽责方面还要进一步加强。面对监察体制改革后面对新形势、新任务、新要求,县级纪检监察干部的专业化能力还需继续提高,特别是在开展监督检查、反腐败协作配合、收集研判问题线索、审查违纪行为等方面,方式方法还比较单一,打基础、立长远的工作做的还不够。具体工作中,开展工作的方式过于保守,思路创新不够,对一些深层次热点难点问题,缺乏行之有效的工作思路,个别“硬骨头”迟迟啃不下,对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,高质高效地推动工作做的不够。

【篇八】纪委领导班子总体评价

  一、协助局党委深入推进全局党风廉政建设和反腐败斗争

  1.协助局党委制定和签订《XXXX2015年度推进惩治和预防腐败体系建设、落实党风廉政建设责任制责任书》,制定《2015年党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解方案》,加强日常管理和监督检查,协调解决和推进重要工作,促进任务落实;年终协助局党委组织检查考核,并提出考核等次评定建议,对考核为基本合格、不合格的责任站所科室部门进行督促整改。

  2.按照《XXXX2015年年度推进惩治和预防腐败体系建设、落实党风廉政建设责任制》的要求,结合实际抓好落实。中层干部每半年向局党委报告1次廉洁自律情况。

  3.继续开展党的群众路线教育实践活动,深入查摆和纠正“四风”方面的突出问题、狠抓作风建设不放松,进一步弘扬新风正气。充分认识到作风问题所具有的顽固性、反复性、常抓不懈、一抓到底。进一步加强督办检查和明察暗访,违反“八项规定”的作风问题。

  4.全局各站所科室部门要坚定不移、持之以恒地抓紧抓好党风廉政建设和反腐败斗争,切实正党风转作风,打造清廉为民的好干部形象,每年党支部给站所干部职工上一次廉政教育课。

  5.把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求及对照检查落实党风廉政建设责任制及廉洁自律情况纳入民主生活会内容,按时上报相关材料。

  6.围绕新农村建设,帮助指导农村集体资金、资产和资源的管理,围绕支农惠农等政策落实情况进行监督。

  二、维护党的纪律

  7.督促全局各党支部要把严守纪律、严明规矩放到重要位置来抓,坚决查处违反党的政治纪律、组织纪律、保密纪律等纪律规定的行为。结合开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育,督促各党支部和党员干部认真学习、查找问题、抓好整改,把守纪律作为底线,把讲规矩作为自觉,努力营造守纪律、讲规矩的氛围。

  8.对全局各党支部维护党的章程,执行党的路线、方针、政策和决议,落实“四个全面”各项决策部署的情况进行监督检查,对落实主体责任、监督责任行动迟缓、工作不力的,约谈各支部相关负责人并督促整改。

  9.把党的纪律挺在前面,加强对党的组织纪律、工作纪律、财经纪律、保密纪律和生活纪律执行情况的监督检查。严格落实民主集中制、党内组织生活制度,认真落实县委办、县政府办《关于进一步严明组织纪律加强请示报告的通知》要求,坚决防止和纠正个人主义、自由主义、分散主义、好人主义,坚决防止组织涣散、纪律松弛,严肃查处目无组织、欺骗组织、对抗组织等行为。

  10.进一步完善制度建设,切实做到防腐倡廉程序化,活动内容规范化,以健全的制度保证党风廉政建设工作规范运作。实行真抓实干、常抓不懈,对党的事业负责;加强监督,确保党风廉政建设工作做到党员干部认识到位、领导干部责任到位、机关科室落实到位。

  11.坚持领导干部述职述廉制度和重大事项报告制度,认真落实中央“八项规定”“六项禁令”和省委“实施办法”、市委“实施细则”,改进

  调查研究和会风,厉行节约、制止奢侈浪费;认真处理群众来信来访,不因处理不当使矛盾激化引发恶性事件和越级上访。

  三、严格执纪监督

  12.定期组织召开党风廉政工作会议和党员民主生活会,加大对农林效能建设规定执行情况的监督,积极开展批评与自我批评,及时通报全局党风廉政建设和反腐败工作情况,不断提高全局干部职工党风廉政建设和反腐倡廉的自觉性。

  13.积极开展党务公开,创造透明、公正、清廉的工作局面,对涉及重要业务、重大经费使用、公务费用、干部任用、评优奖罚干部职工最关心、最直接的切身利益事项,利用网站、宣传栏等载体做好政务公示,主动接受监督。

  14.实行局纪委负责人同各站所部门科室负责人谈话制度。局纪委负责人与各站所部门科室负责人谈话1次以上。

  15.加强干部党性党风党纪教育,在深入开展“四群”教育活动中,着力解决党员干部在思想作风、学风、工作作风、干部作风和生活作风方面存在的问题;中层以上干部要带头深入实际、深入基层、深入群众。党支部年内组织党员干部开展一次警示教育活动;结合实际推进廉政文化建设。

  16.认真执行《XXXX领导干部问责办法实施细则》,对行政不作为、慢作为、乱作为等损害投资发展软环境以及严重损害群众利益的行为实施最严厉的问责。

  17.严格执行领导干部任前廉政谈话制度。对拟任用中层干部,在公示结束后,由局纪委负责人进行廉政谈话,签定廉政承诺书存入个人廉政档案,再予以任命。

  四、深化作风监督

  18.把违反中央“八项规定”精神列入党的纪律审查重点,突出元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等重要时间节点,用好明查暗访、网络监督、查处问责、通报曝光4个抓手,跟踪“四风”新变化、新形式、新动向,坚持抓早抓小,露头就打,从严查处不收敛、不收手、我行我素、顶风违纪等行为,对典型案例点名道姓曝光。

  19.深入查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题,及时办理群众投诉举报件,对办理情况进行跟踪督查。加强涉农涉林等民生资金拨付使用情况的监督检查,严肃查处贪污私分、截留克扣、挤占挪用、虚报冒领等行为。

  20.继续开展党的群众路线教育实践活动,解决群众诉求工作,集中力量解决涉纪涉腐群众诉求,对不作为、乱作为引发群体性事件或造成严重后果的,要坚决问责和查处。

  五、严肃查处腐败

  21.健全重大案件督办机制和责任追究机制,完善线索移送、联合办案、协助调查、信息共享等制度。重点查处十八大后不收敛不收手,问题线索反映集中、群众反映强烈,现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部;重点查办发生在涉农涉林领域、以权谋私、腐化堕落、失职渎职案件;严重违纪违法案件;顶风违反八项规定精神的典型案件。

  22.实行案件查办报告制度。认真落实查办腐败案件以上级纪委领导为主的相关规定,线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告。

  23.实行党员干部问题线索月报告、零报告制度。每月底向上级

  纪委报送本级党委管理干部的问题线索,以及按照拟立案、初核、谈话和函询、暂存、了结五类处置办法管理线索的情况,没有问题线索的坚持零报告。

  24.坚决防范和查处在问题线索清理、处置和查办案件过程中,不守规矩、擅做取舍、选择性办案,甚至胆大妄为,违反审查纪律,跑风漏气,办人情案、关系案、金钱案等行为。违反办案工作纪律的,一律追究直接责任人和分管领导的责任。

  六、严肃责任追究

  25.实行“一案双查”制度。对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律,“四风”问题突出,发生顶风违纪问题,出现区域性、系统性严重腐败案件的部门,既查案件本身,又追究党委主体责任和纪委监督责任。

  26.严格执行责任追究规定及《XXX导干部违反党风廉政建设责任制“一岗双责”规定问责办法》,对违反或未能正确履行党风廉政建设责任制的站所领导和支委班子成员,要严肃追究责任,维护党风廉政建设责任制规定的严肃性。

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