一般来说，是指国家机关、军队和人民团体的公职人员，以及承担一定领导或者管理工作的人员。也就是说；干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆；。 以下是为大家整理的关于在青年员工座谈会上的讲话的文章6篇 ,欢迎品鉴！
第一篇: 在青年员工座谈会上的讲话
各位青年朋友们:
大家好!今天能有幸同大家坐在一起，与大家共同探讨工作经验，说说我们的企业，聊聊我们的想法，深感荣幸，在这里我感谢大家对我工作上的理解和支持，并代表公司党委和公司各位领导对长期处于基层一线的各位青年朋友们表示真诚的感谢和诚挚的问候。
近年来，公司新进了一大批青年员工，公司人员的年龄结构、知识结构有了很大程度的优化。很多青年员工在走上工作岗位后，都能够迅速适应和胜任工作，任劳任怨，踏实肯干；有事业心、责任感，对自己要求严格，有进取心；特别是在承担具体工作的实践中，都能用心学习，潜心钻研业务，脚踏实地的在各自岗位中履行岗位职责，受到项目领导的肯定和公司的认可。
大家都知道，铁道兵时期，无论是朝鲜战场上美军打不烂、炸不断的钢铁运输线，还是被联合国称为“象征二十世纪人类征服自然三大奇迹”之一的成昆铁路，党和国家的事业哪里需要，铁道兵就冲向哪里。走上战场，走进荒原，栉风沐雨，一往无前，有的人留在了朝鲜土地，有的人睡在了成昆铁路的边上，“逢山凿路、遇水架桥”的铁道兵精神传承了下来。兵改工后，铁道兵化身中国铁建在市场上搏击风雨，快速成长为世界500强排名第58位的企业，成为中国乃至世界的特大型综合建设集团。中国铁建在国家基础设施建设领域大显身手，京沪高铁、青藏铁路、翔安隧道……众多关系国计民生的重大工程在中国铁建人手上从蓝图变成现实，穿山过海，天堑变通途，为国家的城市化进程、经济繁荣做出了不可或缺的重大贡献。在中国特色社会主义新时代，中国铁建继续努力成为中国高铁、“一带一路”走出去的带路先锋。
作为中国铁建旗下的二十五局集团，近年来在大力提升铁路大型综合工程、高层房屋建筑、公路、市政、长大隧道和桥梁、大型土石方、“四电”工程等传统施工能力的基础上，不断开拓城市轨道交通、房地产开发、水利水电、投资及管理、物流物贸等新兴市场和领域。施工范围涉及20多个省、市、自治区和香港特别行政区以及东亚、西非、东非、北非和东欧等海外区域市场。
作为集团公司一大战略部署亮点，集团公司海外的项目基本都是我们西北分公司承建，先后在非洲科特迪瓦、厄立特里亚，欧洲白俄罗斯，南亚孟加拉和斯里兰卡等国家承揽了包括国家援建项目在内的十余项工程，海外管理模式日趋成熟，海外滚动经营和施工业绩成果丰硕。历经多年的发展，中铁二十五局集团，积累了丰富的海外施工管理经验，经营能力、履约能力、创效能力全面提升，在未来的发展进程中，我们将继续用更多精品工程展现“中国标准”，打响中国企业在海外施工领域的品牌。我希望大家能够立足当前，用铁道兵精神鼓舞自己，用铁道兵思想武装自己，坚定理想信念、练就过硬本领、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗、锤炼高尚品格，争取作为能拉得出来、冲得上去、打得胜仗的队伍。
任何一家企业的发展具有阶段性，不会一帆风顺，也不会停滞不前，关键碰到问题之后，你要始终保持你的雄心，要始终能唤醒你的初心，始终耐心地去做好每一件事，解决每一个问题。要知道真正的有利于企业发展，有利于员工切身利益的改革，从来都是被拥护和理解的，集团公司领导班子着眼未来，重新调整部署，整合资源，先前的二公司迁址南京，现在的四公司、六公司合并为新的四公司等一系列改革正在悄然的进行中，任何企业在经历成长的迷茫之后都会再次回归初心，坚持自己的品牌升级之路，我们企业也不例外。目前我们公司整体形势趋于稳定，但生产经营形势依然严峻，这就需要我们大家都挺身而出，把既有的活干好，以现场保市场，在平凡的工作岗位中显示出我们不平凡的本色，公司领导对在座的每一位都有信心，也希望大家不要听信传言，要对公司发展中的挑战和机遇有更加清晰的洞彻力和清醒的认识，荣誉是属于我们大家的，公司的发展也要依靠大家。
我和你们一样，都是从学生时代走过来的，当你们真正毕业走进社会的那一刻，就能够体验到社会的艰难，离开了每年几百块钱的宿舍，离开了10几块钱吃到撑的食堂，外面的世界真的太残酷了。然而第一份工作的选择往往决定了以后的职业发展轨迹，工作的前五年能够决定人生以后的五十年。记得曾经看过一句话“在你觉得最痛苦的时候，往往也是成长最快的阶段”。每个人都不可能毕业后就解决职场中的所有问题，很多时候都是通过不断的尝试、犯错，总结而不断成长的。职场就是一个非常复杂的场合，它教会你社会上的为人处世，也会教你工作中的各种方法，不要因为苦和痛就轻易跳槽。我们每个人在成长的拉伸区都会感到不适，但新人阶段真的没什么捷径可走。
既然作好选择，便不顾风雨兼程。你们是一群充满朝气的人,你们见识广博,思维敏捷,接受新鲜事物的速度快,我相信在不远的将来,你们将成为公司的栋梁。我希望大家能不断提高精神境界,不断增强责任感和使命感,做一个对社会、对公司、对家庭有用的人,也是对自己负责的人。忠诚是其它一切品质的基础，作为企业的一员，要忠诚我们的企业和自己的岗位。我们既然来到了西北分公司这个大家庭，我们就是这个家庭的一员。我们要有主人翁的意识，对企业和岗位忠诚，把企业的事情当作自己的事情，积极工作，无私奉献，付出总会有回报。
一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。公司培养一个人不容易，把一个人培养成才就更不容易了，公司对在座的每一位都抱有信心和绝大的期望，所以我希望大家不要轻易说辞职，因为冲动辞职，再找一份新工作，中间会有过渡期，即便我们公司会和气的跟你道别，不会无端干耗、故意拖延时间为难你，但你想想顺利进入新公司，熟悉新工作、新同事，也要近一年的时间，这中间的困难就不言而喻了。
俗话说：吃得苦中苦，方为人上人。人生只有经历磨难，先吃苦，未来才能过上好日子。如果你想要成为人上人，那么就先得经历常人难以想象的痛苦与艰辛。在这熬得住出众和熬不住出局的社会中，我们必须为了我们的人生而经受数不清的磨难与痛苦，如果没有受苦的觉悟，那么你与成功永远都是两条平行线，如果你拥有吃苦的决心，那么你与成功的距离就会随着你的越发努力而愈发地接近。我相信在座的大家包括我都有一个本能：那就是在计算付出和回报是不是等价的。人们在吃苦前，当然要计算苦与收获之间的关系，如果“付出多而收获少”，大家是不愿意做的，感觉不公平，愿意做的人，往往被认为不精明；如果“付出与收获是平衡的”，这是公平的，大家是愿意做的。
我们的企业对每一位职工的是公平的，公司给每一位职工的成长成才机会都是一样的，通常情况下，学历、资历与能力具有一致性，但客观上也存在矛盾，在识别人才时我们更看重"有文凭、不唯文凭，重真才实学"，我们也在逐步树立选人用人的新机制，选拔创新开拓型人才，以人为本，尊重人才，鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业，扬长避短，让各种人才都能够成长起来并发挥作用，实现人尽其才，才尽其用。
青春无悔，奋发有为！作为公司的一名青年员工，我们每一个人都要心系企业发展，因为这里是我们的阵地，是我们职业的依靠，是我们成长成才和大有作为的航母基地，只有与企业心连心、同呼吸、共命运，我们才能与公司一起成长，一起进步。今天在这里给大家搭建一个平台，供大家相互交流、相互借鉴，希望大家在今后的工作中，用实际行动提升专业素质，保持积极进取的心，提供真正的正能量，不辜负公司领导的期望，脚踏实地，在工作中戒骄戒躁，克服各种困难，争做岗位和技术能手。衷心的希望大家始终坚持“诚信、创新永恒，精品、人品同在”的企业价值观，大力弘扬“不畏艰险，勇攀高峰，领先行业，创誉中外”的企业精神，努力唱响“我是二十五局人”的主旋律，积极融入公司，献策献力，不忘初心，牢记使命，用我们的行动锻造具有二十五局特色的大品牌。
第二篇: 在青年员工座谈会上的讲话
各位青年同志们：
“及时当勉励,岁月不待人。”看到你们蓬勃、充满朝气的脸庞，听到你们铿锵、充满斗志的话语，我也感到了你们身上的拼尽、闯劲、干劲。岁月如歌，青春似火，很高兴和各位青年干部一起座谈交流，既是对大家一年来工作的检验，也是听取青年的想法、汲取先进的经验。刚才，大家联系各自工作实际，谈认识、谈感受、提建议，很生动、很朴实、很有见地，都讲得很好，许多青年同志说自己都是凭借自己的实力干出来的，我很欣赏这一点。
梁启超的《少年中国说》中有句名言：“少年智则国智，少年强则国强”。不仅仅是少年，青年更应该勇挑重担，我能深切感受到你们对事业进取毫不懈怠的朝气魄力，对XX发展视为己任的勇气担当。这两年，我们的青年在各业务上勇挑重担、建功立业、竞展风流，有些人已经走上了科级岗位，你们的成绩是有目共睹的，我代表局党委也为你们的努力表示感谢!
“努力尽今夕，少年犹可夸。”今年是全面贯彻落实党的十九大精神的一年，也是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想深入开展之年。当前，全局工作步入了机遇叠加、良性发展的大好历史阶段，尤其是机构改革后为，广大青年施展才华提供了广阔的舞台和宝贵的机遇，也对大家提出了更高的要求。希望青年们把握难得的机遇，不断充实提高能力，积极投入到XX全新的火热实践中，用激情的奋斗、沉甸的收获，书写无悔的青春之歌。
“有志者,事竟成”。青年干部要立长志，作为年轻干部，在做好本职工作的同时，要思考应该如何不辜负这个伟大的新时代，不辜负组织的信任和培养，今天，我在这里和大家交流，谈一点我的感想。
第一点感想就是要善于学习，年轻的同志一定要把握住青年这个关键时期。人的一生是学习的一生，“九层之台，起于累土;千里之行，始于足下”。如果这个时候学习不尽心、工作不用心，眼高手低，时间长了就容易浮躁，不利于青年的成长，很多年轻的同志来到单位后随大流，不注意提高自己，组织也不放心把重要的工作交给你。没有一棵大树是树苗种下去就马上变成大树的，一定是岁月刻画着年轮一圈一圈长成的，读书和学习是投入最低、见效最快、效果最持久的一种方式。“吾生也有涯，而知也无涯。”还是用大树来比喻，树有千百万条根，粗、细、微根，深入地底，忙碌而不停地吸收营养、成长自己;而学习就是青年工作后成长的养料，坚持在学中干、干中学，很多同志觉得学习无味，其实学习积累与成长进步是成正比的。“岁月无情增中减，书中有味苦后甜”，我们都是从年轻时成长过来的，和你们一样有过迷茫和徘徊，有过眼高手低的心路历程，大事做不来，小事不愿做，也是在经历过无数次失败后，总结人生得失，才明白人生最重要的是学习。学习使人强大，在学习中完善自己。不要光在网上，拿着手机刷过来刷过去，那些内容太浅薄。“人才有高下，知物由学。”可以说学习的能力等于发展的能力，学习的积累是持续发展的根本动力，而我们选派干部也要看他能不能主动学习、会不会学习。
第二点感想是要坚定理想信念。为什么第二点才说到理想信念，并不是理想信念不重要，相反很重要，没有理想信念，就会导致精神上“缺钙”，就会面临精神危机，青年人第一要务就是要坚定理想信念，在座的有党员、入党积极分子，还有共青团员，都参加过局里组织的党性教育活动，我就不多举例子，一代又一代的青年之所以能够做出彪炳历史的不朽伟绩，就是因为他们始终心怀国家和民族，始终坚持正确的理想和信念，说白了，就是有信仰，为人民的信仰。习总书记说：“政治上有问题的人，能力越强，职位越高，危害就越大”“我们选干部必须是政治上过得硬、靠得住的干部。”这就如同“南辕北辙”的道理，如果你的方向错了，那么马越快、钱越多、驾驶技术越好，你离正确的目标就会越远。
最近市纪委编发的警示录，相信大家也都学习了，有不少的青年干部，非常让人痛心惋惜。我很很高兴看到青年干部成长，大家是后起之秀，在单位里是骨干，受人尊重;在家里是顶梁柱，父母因为我们而荣耀，家属因为我们而自豪，子女因为我们而骄傲，如果把持不住触犯了法律，虽然犯错的是自己，但伤害的却是整个家庭，一定要算清楚自己的“得失帐”。年轻干部有前途，别人对你有预期，更容易成为被“围猎”的对象。在成长的道路上会遇到不少诱惑，要做到茁壮成长，就必须坚定对党和事业的崇高信念。希望大家能够强化防腐定力，自重、自省、自律，慎独、慎微、慎初，千万不要事到临头，追悔莫及。
第三点感想是年轻干部一定要有活力。“青春须早为，岂能长少年。”年轻人好像早晨八九点钟的太阳。八九点钟的太阳是什么样的?就是朝气蓬勃、英姿勃发，天然有一种按捺不住、跃跃欲试的力量，这才是年轻干部。我想问问大家都几点起床?我们局派驻的第一书记，每天6点起床，辛勤工作，但是我们现在机关有些年轻干部，生理年龄不大，心理年龄很大。把“早晨八九点钟的太阳”过成了“日薄西山”的样子，追求四平八稳。如果这样的状态成了年轻干部的主流，我们培养年轻干部意义何在?你的言谈举止，你的行事作风比老同志还老同志，你又不如老同志经验丰富，组织怎么重用你!所以说年轻人就要有一个年轻人的样子。
要有“乘风破浪会有时，直挂云帆即沧海”的决心，年轻干部要敢想、敢干、敢创新。墨守成规是典型的误区，当我们把工作当成一种修炼、一种机遇，每天就会“跳着踢踏舞去上班”，要是把它当成个负担，当成不得不干的事情，那么就和网上说得一样，“上班如上坟”。快乐工作，健康生活，生活和工作不是截然对立的，现在年轻人容易走两个极端：一个极端就是只有工作没有生活，另一个极端就是不会生活、不懂生活，有时间不是去喝酒，就是躺在床上玩手机。所以还是要养成健康向上的生活情趣、生活习惯、生活方式，用一种积极的生活态度映射到积极的工作状态上。
第四点感想是要学会在“磨炼”中成长，要始终脚踏实地，勇于担当重任。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。我们看一个年轻干部，不光看他的履历简历，看他当过什么，还要看他干过什么、干成过什么，而不是稳扎稳打，到了年龄就“放过”。青年有活力、有魄力，正是干事创业的大好阶段。当前，XX事业的发展机遇前所未有、挑战异常艰巨，需要每一名青年奉献才智和力量，积极行动起来投身到这场发展的大潮中来。青年干部要多在做实事、办大事、了难事中磨炼自己，在复杂的岗位、复杂的地方摔打，增长才干，提高本领。不怕这事那事，就怕没有本事，青年人要有自己的“两把刷子”而不是“万金油”，在座的青年干部，大家都要淡化“锻炼”的概念，防止为了“镀金”去“锻炼”，要强化“磨炼”的意识，在“劳其筋骨、苦其心志”的“磨炼”中健康成长。
习总书记强调，“领导干部要敢于担当、敢于斗争，保持斗争精神、增强斗争本领，年轻干部要到重大斗争中去真刀真枪干”。要以“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志，以扎实的业绩赢得群众的信任和支持。每个年轻人都要充满激情，在座的各位是XX工作的生力军，用不了几年，你们就会成长起来，“问苍茫大地，谁主沉浮?”就是要有这种胸怀来担当。我也会和党委班子为年轻人营造一个公平合理的竞争平台，着力培养年轻人，这不仅是责任，更是事业发展的需要。实在的讲，人的成功除了机遇，更多的是靠干出来的。今天做别人不愿意做的事，明天就能够做别人做不到的事。作为年轻人，我们要勇于担当，要有激情。要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的情怀。
说话让人喜欢，做事让人感动，做人让人思念，这就是成功。希望我们的年轻同志立志做一个有作为的人，一个对社会有贡献的人，做一个让人思念的人。我们看过的电影《焦裕禄》《杨善洲》《牛玉儒》《周恩来的四个昼夜》，这些都是我们学习的楷模。撸起袖子，扑下身子，才能改变样子。
习总书记指出，“人的一生只有一次青春。现在，青春是用来奋斗的;将来，青春是用来回忆的”。青年人立志做大事、立志破难事、立志做新事，敢于坚持、善于坚守、长于坚韧。同志们，我相信我们的青年干部一定能够不辱使命，不负重托，以不懈的奋斗、不竭的进取，在XX美好明天的画卷上谱写灿烂辉煌的青春篇章!
也快过春节了，在这里祝大家新年快乐，幸福健康!年年有新气象，年年有新进步。
谢谢大家。
第三篇: 在青年员工座谈会上的讲话
“
近期，新疆分行团委组织召开青年员工座谈会。总行团委孙伯龙书记受邀参加；分行党委书记、行长邹平，分行党委委员、纪委书记、工委主任张脉群出席，党委各职能部门、工会、团委、银行卡中心负责人参加座谈会。
”
来自各二级分行团委书记、优秀青年及基层青年代表近60人参加座谈会。座谈中，17名青年员工代表结合各自岗位经历，畅谈工作感受和体会，围绕青年员工关心的热点问题畅所欲言，并就经营发展建言献策。
在听取青年代表发言后，总行团委孙伯龙书记充分肯定了新疆分行青年员工朝气蓬勃、爱岗敬业、积极向上的精神状态，深入解读董事长在五四主题活动上讲话精神，并从团建主动嵌入到党建中，体现团的政治性；主动渗入经营管理工作中，体现团的先进性；主动融入青年的成长成才工作中，体现群众性等三个层面，就如何开展好共青团和青年工作提出要求。
邹平行长作总结发言，对总行团委给予新疆分行共青团和青年工作指导和支持表示感谢，对广大青年员工在经营发展中所起的作用给予充分认可，对各级团组织在引导青年和凝聚青年方面所发挥的积极作用给与了积极肯定，结合学习贯彻董事长五四青年节主题活动讲话精神，对全行做好共青团和青年工作提出六个方面要求：
要求
一是要高度重视共青团和青年工作。各级党组织必须高度重视共青团和青年员工工作，把这项工作摆到各级党组织的重要议事日程上，与经营管理工作同思考、同布置、同落实，将其作为一个重要单元嵌入到日常管理工作中去。
二是要发挥好团组织职能作用。把团的工作主动嵌入党建工作当中，主动渗入经营管理工作当中，主动融入青年员工成长成才当中。党建工作要包含共青团和青年工作的要素，同时团建工作要主动嵌入到党建工作中去；围绕全行经营管理中心工作开展团的工作，明确全行经营管理的方向和重点策划组织青年活动，发挥青年才智，凝聚青年力量。
三是要引领青年思想。各级党委和团组织要在思想上引领青年员工，坚持以理想信念教育为核心，引导青年员工树立正确的世界观、价值观、人生观，不断完善人格品质，增强大局意识。通过生动活泼、形式多样的主题教育活动，加强行情教育，帮助青年员工认识和理解全行发展战略、工作目标和主要任务，珍惜工商银行的工作平台，增强做好工作的紧迫感、责任感和使命感。
四是要关心和培养青年员工。各级党组织要关心和培养青年员工，团组织要灵活运用多种方式和渠道倾听青年员工的心声，及时把握青年员工思想动态，建立党委与青年员工互动交流的机制，鼓励青年为新疆分行的发展建言献策。
五是要做好青年员工的职业发展规划。一方面，党组织要高度重视，有意识、有针对性地把这项工作列为重点去设计和安排；另一个方面，要引导青年员工做正确的自我规划。各级党委要努力到位，多给青年员工创造成长成才的环境和机会，让青年员工充分展示和发挥他们的作用，体现自身的价值。
六是要对青年员工实施人本管理。各级团组织要紧密结合业务发展实际和青年员工需求，开展形式多样的员工活动，丰富青年员工的精神文化生活，通过柔性关怀和管理缓释青年员工的工作学习压力，增强组织归属感，增强青年员工队伍的团队精神。
邹行长根据新疆分行青年员工队伍建设实际，对全行青年员工提出五点希望：
一是要有理想、有信念、有追求。要有正确的政治立场，要将思想和行动统一到以习近平为核心的党中央要求上来，统一到自治区党委关于坚决维护社会稳定和长治久安总目标上来。要提高站位，放眼长远，放大格局，不计较个人得失和进退荣辱，树立崇高的人生理想、信念和追求。
二是要文化引领，练就品格。文化是“根植于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由”。希望广大青年深入汲取包括廉洁文化、合规文化、服务文化、信贷文化、创新文化、风险文化等等在内的工行文化内涵，认真思考、感悟和自我磨练，练就品格。
三是要坚持学习，勇于创新。发挥爱学习、学习力强的优势，进一步明确学习目的，提高专业化水平，立足岗位做好本职工作。持之以恒，反复学习，向书本、向实践、向身边的老师和专家学，学以致用、学用结合，形成学习-实践-再学习-再实践的良性循环，提升专业才能和创新能力。
四是要突出青年人的特点，保持闯劲。保持青年本色和特点，在坚守稳健合规文化、防控风险的前提下，保持旺盛的工作激情、冲劲和闯劲，敢想、敢做、敢为。
五要定位准确，发挥卓越的贡献。正确看待自身优缺点和长短板，结合自身特点，选择最为有利的职业发展方向，立足岗位、勤奋努力、做出贡献。各级党委和团组织也要对青年做好思想引领和帮扶，客观准确定位适合青年发展的岗位类别。
分行张脉群纪委书记主持座谈会，他希望参会的青年员工要认真领会总行团委孙书记和分行邹平行长的讲话精神，并将会议内容传达给本行青年员工，团结全行青年员工，努力学习，踏实苦干，大胆创新，用实际行动为新疆分行各项业务发展添砖加瓦，在工商银行的舞台上创造精彩人生。
通过此次座谈会，分行党委掌握了青年员工的思想动态和实际需求，为后续更好地搭建青年成长平台打下了基础，青年员工也感受到了分行党委对青年员工的关注与关怀，提振了士气，增强了信心，从而能够更好地将自身的发展需求与新疆分行发展相结合，为建设“五个一流”精品一级分行做出应有的贡献。
第四篇: 在青年员工座谈会上的讲话
各位青年同志们：
“及时当勉励,岁月不待人。”看到你们蓬勃、充满朝气的脸庞，听到你们铿锵、充满斗志的话语，我也感到了你们身上的拼尽、闯劲、干劲。岁月如歌，青春似火，很高兴和各位青年干部一起座谈交流，既是对大家一年来工作的检验，也是听取青年的想法、汲取先进的经验。刚才，大家联系各自工作实际，谈认识、谈感受、提建议，很生动、很朴实、很有见地，都讲得很好，许多青年同志说自己都是凭借自己的实力干出来的，我很欣赏这一点。
梁启超的《少年中国说》中有句名言：“少年智则国智，少年强则国强”。不仅仅是少年，青年更应该勇挑重担，我能深切感受到你们对事业进取毫不懈怠的朝气魄力，对XX发展视为己任的勇气担当。这两年，我们的青年在各业务上勇挑重担、建功立业、竞展风流，有些人已经走上了科级岗位，你们的成绩是有目共睹的，我代表局党委也为你们的努力表示感谢!
“努力尽今夕，少年犹可夸。”今年是全面贯彻落实党的十九大精神的一年，也是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想深入开展之年。当前，全局工作步入了机遇叠加、良性发展的大好历史阶段，尤其是机构改革后为，广大青年施展才华提供了广阔的舞台和宝贵的机遇，也对大家提出了更高的要求。希望青年们把握难得的机遇，不断充实提高能力，积极投入到XX全新的火热实践中，用激情的奋斗、沉甸的收获，书写无悔的青春之歌。
“有志者,事竟成”。青年干部要立长志，作为年轻干部，在做好本职工作的同时，要思考应该如何不辜负这个伟大的新时代，不辜负组织的信任和培养，今天，我在这里和大家交流，谈一点我的感想。
第一点感想就是要善于学习，年轻的同志一定要把握住青年这个关键时期。人的一生是学习的一生，“九层之台，起于累土;千里之行，始于足下”。如果这个时候学习不尽心、工作不用心，眼高手低，时间长了就容易浮躁，不利于青年的成长，很多年轻的同志来到单位后随大流，不注意提高自己，组织也不放心把重要的工作交给你。没有一棵大树是树苗种下去就马上变成大树的，一定是岁月刻画着年轮一圈一圈长成的，读书和学习是投入最低、见效最快、效果最持久的一种方式。“吾生也有涯，而知也无涯。”还是用大树来比喻，树有千百万条根，粗、细、微根，深入地底，忙碌而不停地吸收营养、成长自己;而学习就是青年工作后成长的养料，坚持在学中干、干中学，很多同志觉得学习无味，其实学习积累与成长进步是成正比的。“岁月无情增中减，书中有味苦后甜”，我们都是从年轻时成长过来的，和你们一样有过迷茫和徘徊，有过眼高手低的心路历程，大事做不来，小事不愿做，也是在经历过无数次失败后，总结人生得失，才明白人生最重要的是学习。学习使人强大，在学习中完善自己。不要光在网上，拿着手机刷过来刷过去，那些内容太浅薄。“人才有高下，知物由学。”可以说学习的能力等于发展的能力，学习的积累是持续发展的根本动力，而我们选派干部也要看他能不能主动学习、会不会学习。
第二点感想是要坚定理想信念。为什么第二点才说到理想信念，并不是理想信念不重要，相反很重要，没有理想信念，就会导致精神上“缺钙”，就会面临精神危机，青年人第一要务就是要坚定理想信念，在座的有党员、入党积极分子，还有共青团员，都参加过局里组织的党性教育活动，我就不多举例子，一代又一代的青年之所以能够做出彪炳历史的不朽伟绩，就是因为他们始终心怀国家和民族，始终坚持正确的理想和信念，说白了，就是有信仰，为人民的信仰。习总书记说：“政治上有问题的人，能力越强，职位越高，危害就越大”“我们选干部必须是政治上过得硬、靠得住的干部。”这就如同“南辕北辙”的道理，如果你的方向错了，那么马越快、钱越多、驾驶技术越好，你离正确的目标就会越远。
最近市纪委编发的警示录，相信大家也都学习了，有不少的青年干部，非常让人痛心惋惜。我很很高兴看到青年干部成长，大家是后起之秀，在单位里是骨干，受人尊重;在家里是顶梁柱，父母因为我们而荣耀，家属因为我们而自豪，子女因为我们而骄傲，如果把持不住触犯了法律，虽然犯错的是自己，但伤害的却是整个家庭，一定要算清楚自己的“得失帐”。年轻干部有前途，别人对你有预期，更容易成为被“围猎”的对象。在成长的道路上会遇到不少诱惑，要做到茁壮成长，就必须坚定对党和事业的崇高信念。希望大家能够强化防腐定力，自重、自省、自律，慎独、慎微、慎初，千万不要事到临头，追悔莫及。
第三点感想是年轻干部一定要有活力。“青春须早为，岂能长少年。”年轻人好像早晨八九点钟的太阳。八九点钟的太阳是什么样的?就是朝气蓬勃、英姿勃发，天然有一种按捺不住、跃跃欲试的力量，这才是年轻干部。我想问问大家都几点起床?我们局派驻的第一书记，每天6点起床，辛勤工作，但是我们现在机关有些年轻干部，生理年龄不大，心理年龄很大。把“早晨八九点钟的太阳”过成了“日薄西山”的样子，追求四平八稳。如果这样的状态成了年轻干部的主流，我们培养年轻干部意义何在?你的言谈举止，你的行事作风比老同志还老同志，你又不如老同志经验丰富，组织怎么重用你!所以说年轻人就要有一个年轻人的样子。
要有“乘风破浪会有时，直挂云帆即沧海”的决心，年轻干部要敢想、敢干、敢创新。墨守成规是典型的误区，当我们把工作当成一种修炼、一种机遇，每天就会“跳着踢踏舞去上班”，要是把它当成个负担，当成不得不干的事情，那么就和网上说得一样，“上班如上坟”。快乐工作，健康生活，生活和工作不是截然对立的，现在年轻人容易走两个极端：一个极端就是只有工作没有生活，另一个极端就是不会生活、不懂生活，有时间不是去喝酒，就是躺在床上玩手机。所以还是要养成健康向上的生活情趣、生活习惯、生活方式，用一种积极的生活态度映射到积极的工作状态上。
第四点感想是要学会在“磨炼”中成长，要始终脚踏实地，勇于担当重任。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。我们看一个年轻干部，不光看他的履历简历，看他当过什么，还要看他干过什么、干成过什么，而不是稳扎稳打，到了年龄就“放过”。青年有活力、有魄力，正是干事创业的大好阶段。当前，XX事业的发展机遇前所未有、挑战异常艰巨，需要每一名青年奉献才智和力量，积极行动起来投身到这场发展的大潮中来。青年干部要多在做实事、办大事、了难事中磨炼自己，在复杂的岗位、复杂的地方摔打，增长才干，提高本领。不怕这事那事，就怕没有本事，青年人要有自己的“两把刷子”而不是“万金油”，在座的青年干部，大家都要淡化“锻炼”的概念，防止为了“镀金”去“锻炼”，要强化“磨炼”的意识，在“劳其筋骨、苦其心志”的“磨炼”中健康成长。
习总书记强调，“领导干部要敢于担当、敢于斗争，保持斗争精神、增强斗争本领，年轻干部要到重大斗争中去真刀真枪干”。要以“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志，以扎实的业绩赢得群众的信任和支持。每个年轻人都要充满激情，在座的各位是XX工作的生力军，用不了几年，你们就会成长起来，“问苍茫大地，谁主沉浮?”就是要有这种胸怀来担当。我也会和党委班子为年轻人营造一个公平合理的竞争平台，着力培养年轻人，这不仅是责任，更是事业发展的需要。实在的讲，人的成功除了机遇，更多的是靠干出来的。今天做别人不愿意做的事，明天就能够做别人做不到的事。作为年轻人，我们要勇于担当，要有激情。要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的情怀。
说话让人喜欢，做事让人感动，做人让人思念，这就是成功。希望我们的年轻同志立志做一个有作为的人，一个对社会有贡献的人，做一个让人思念的人。我们看过的电影《焦裕禄》《杨善洲》《牛玉儒》《周恩来的四个昼夜》，这些都是我们学习的楷模。撸起袖子，扑下身子，才能改变样子。
习总书记指出，“人的一生只有一次青春。现在，青春是用来奋斗的;将来，青春是用来回忆的”。青年人立志做大事、立志破难事、立志做新事，敢于坚持、善于坚守、长于坚韧。同志们，我相信我们的青年干部一定能够不辱使命，不负重托，以不懈的奋斗、不竭的进取，在XX美好明天的画卷上谱写灿烂辉煌的青春篇章!
也快过春节了，在这里祝大家新年快乐，幸福健康!年年有新气象，年年有新进步。
谢谢大家。
第五篇: 在青年员工座谈会上的讲话
各位与会的同志们：
大家好!
今天我们召开青年员工代表座谈会，会上我们就相关问题做了很多的讨论，现在我就今天的开会讨论问题做一下最后总结：
(一)主要业务经营指标：今年以来，在全行员工共同努力下，我行各项业务得到了长足发展，有的走在全区各二级分行前列，截止11月30日，我行主要业务经营指标如下：
1、存款工作：各项存款余额达到万元，比年初增加万元，存款总量在全区11个二级分行中排在第位，存款增量在全区11个二级分行中排在第位。各项存款增量市场占比为%，排位在第。区分行许桂北到我行参加民主生活会时，对我行存款工作给予了充分肯定和评价，说今年河池分行和百色分行的存款支撑全区的存款工作。
2、贷款工作：各项贷款余额为万元，比年初仅增加万元。剔除处置的河化股份公司和德胜铝不良贷款万元，贷款增量实为万元。发放房地产贷款万元，实现了房地产贷款零的突破，完成了区分行下达的发放房地产贷款的全年考核任务。
3、中间业务收入：中间业务收入实现万元，超额完成区分行下达的年度考核目标。
4、信贷资产质量好：经过全行的不懈努力，成功处置了，有效处置了河化股份公司和德胜铝厂不良贷款，共收回不良贷款万元。按五级分类口径计算，11月，不良贷款余额万元，不良率为%，比年初下降个百分，不良率是全区下降幅度最大的行。
5、经营效益持续上升：我行扣除资产减值损失前利润(即拨备前利润)为万元，完成区分行下达年度考核任务。
(二)经营环境和谐：分行班子在注重抓好业务开拓的同时，坚持以人为本的经营理念，加强与员工思想沟通，对生活困难员工给予帮扶，对因病住院员工安排工会、人事进行看望，对调离和自谋职业的员工，在政策允许范围内，给予力所能及的帮助，全行员工队伍思想稳定，为我行经营管理营造和谐环境。
(三)员工收入情况：近两年来，各项业务得到全面发展，由此带来员工的收入也得到提高，全行员工平均收入比增加1万元，已知道区分行下达的工资总额，平均万元，比增加万元。只由于我行员工原来收入低，这两年虽然增加不小，与其他二级分行员工相比，仍有一定差距。
青年员工如何面对我行的改革。
现在是改革年代，我行为了适应经管管理和业务发展需要，近年来推出一系列改革举措，作为青年员工，如何看待和面对我行改革。
提高改革认识。工商银行虽然成功地实现境内外公开发行上市，站在了一个新的历史起点上，但由于员工数量庞大，人均效益水平不及中行、建行，更无法和中小股份制商业银行相比。股东的利益要求我们改革，提高股东投资回报。作为一名员工，我们要加强学习，认真吃透总行、区分行出台的改革的精神实质，提高对改革的思想认识。
主动参与改革。作为一员工，我们光理解透上级行出台的改革意义是远远不够的，还要顺应历史潮流，积极主动参与，在改革中，发挥自己的聪明才智，贡献自己的力量。青年员工职业生涯发展机遇。
1、实施人力资源管理项目实施。总行实施人力资源管理项目提升，为全行员工建立“纵向可进退、横向可交流”的职业发展新机制。通过建立多通道职业发展路径，实行多种员工职业发展方式，员工可以随着管理职责的扩大而晋升管理职务和岗位等级，也可以随着业务能力的提高而晋升岗位层级和岗位等级，打破了官本位制度，为员工特别是青年员工发展提供良好平台。
2、我行员工队伍结构。我行员工总额为601人，平均年龄达到41岁，具有大学本科文化的有142人，且全日制大学本科只有36人，中层管理人员有一半人员年龄45超过岁，这样一个员工队伍结构为我们青年员工提供了一个展示自我是一个好机会。
3、公开选聘管理人才。近几年来，我行加大公开选拔管理人员力度，打破了论资排辈的传统用人模式，为优秀员工脱颖而出提供平台，也是为青年员工职业生涯发展提供机遇。全行今后几年发展思路
1、存款方面：争取用三年时间把我行存款总额发展到亿元以上，人均存款万元，达到总行提出人均存款目标。
2、贷款方面：依托河池水电、有色金融精加工企业发展，加快优质贷款项目营销，进一步加强个人住房贷款、房地产项目贷款营销，争取用三年时间贷款总额达到亿元。、经营利润：到，争取人均利润达到万元。
对青年员工提出几点希望
青年员工是我们工作的骨干力量，更是我们事业的未来希望，
1、加强学习。现在是科学知识爆炸年代，先进管理经验和管理模式层出不穷，现在党中央也发出号召，提倡创建学习型社会、学习型行业、学习型员工。作为新时代工商银行的青年员工，我们要不断学习、充实自己，掌握现代企业经营管理经验，适应时代对人才需求。
2、树立正确人生观、价值观。经过改革开放，人民富裕、生活提高，这是好事。在我们生活中，不要攀比，要加强自身修养，树立正确人生观、价值观。作为一名特殊企业员工，整天与金钱打交道，容不得有任何私心杂念，否则会掉自己的前途。
3、做好职业生涯设计。人力资源部门根据每位员工的工作能力、知识水平、思想政治表现和性格情况设计员工职业生涯，但是，我们每个青年员工也要根据自己的兴趣爱好、志向制定自己的发展目标。有了目标，人生才有奋斗追求。
4、加强团队协作精神。在一个单位、集体里，每个同志都是其其中一个成员，我们要自觉处理好与其他同志之间的关系，加强协作，同心同德，共同完成团队的工作任务。
第六篇: 在青年员工座谈会上的讲话
尊敬的各位领导、同事们:
大家午时好!
首先，感激领导给我们供给了这样一个相互交流的平台。我呢，到单位已经一年有余，今日就借助这个机会来谈点自我在这一年中的认识和感想：
我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，异常是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自我就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，可是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎样样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢我想，我们至少要做好以下几个方面：
1、要有出众的学习本事，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一向落后于他人。补充知识，为自我“充电”，是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是仅有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢
2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。
3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，必须要有一支和-谐的团队，要想打造一个和-谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们能够成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很简便地融入到一个团体当中，进而也会成为一名优秀的员工。
4、要严格要求自我的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。
5、必须具备进取的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻采取行动，仅有这样才会在第一时间取得胜利。
6、要做一个具有创造力的员工。
7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自我的头脑，让自我具备超强的思想力，仅有这样才能在工作中有所创新。
8、要做一个明白感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们供给了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心境工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正到达“工作欢乐，欢乐工作”的状态。
第二部分：企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业(感激访问好范文网：HAOWoRd)不断开拓创新、发展提高的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就构成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。
然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用;对个人价值观与企业价值观不一样的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的进取性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。
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