毕业论文答辩是对毕业论文进行组织、准备、策划和评审的一种重要形式。为做好毕业论文答辩工作，学校、答辩委员会和答辩人（论文作者）应在答辩会前做好充分准备。 以下是为大家整理的关于谈有无检举揭发的问题线索的文章3篇 ,欢迎品鉴！
【篇1】谈有无检举揭发的问题线索
为扎实推进队伍教育整顿工作，及时掌握民警在队伍教育整顿工作中的思想动态，让民警打开心结、打消顾虑、主动说清问题，查纠整改。4月12日,玛多县公安局开展队伍教育整顿谈心谈话活动。
谈心谈话紧紧围绕《青海省政法队伍教育整顿谈心谈话等工作指引》“谈什么”“跟谁谈”“怎么谈”三个方面进行，谈《纪检监察机关处理主动投案问题的规定（试行）》规定方面、谈监督执纪“四种形态”和教育惩处相结合的政策方面、谈“自查从宽，被查从严”政策方面、谈鼓励民警把握政策期限，及时向组织坦白，争取从宽处理、谈自身存在的顽瘴痼疾问题、谈有无检举揭发的问题线索、谈民警个人与岗位的匹配度方面、谈本单位党委（党支部）存在的问题和不足、谈本单位政治生态存在的问题和不足方面、其他需要谈的内容等十个方面开展谈心谈话。副县长、公安局党委书记、局长韩文思以身作则，率先与各班子成员、支部书记进行谈话。各班子成员之间、班子成员与中层干部之间以及和关键岗位民警、中层干部与基层民警之间开展谈心谈话。
谈话中，谈话人严格按照见人见事见思想的要求深入开展谈心谈话，详细了解掌握民警的心理动态和队伍思想稳定情况，正确引导民、辅警建立积极健康、乐观向上的心态，帮助民辅警疏导情绪、化解矛盾、解决问题。
通过开展谈心谈话，切实达到了交流谈心、消除顾虑、帮助提高、解决问题的目的，进一步提高了全体民警政治站位和思想认识，为扎实有效开展队伍教育整顿查纠整改环节各项工作奠定了坚实基础。
【篇2】谈有无检举揭发的问题线索
谈心谈话工作是教育整顿查纠整改环节一项重要内容，也是顽瘴痼疾专项整治的切入点，关乎“自查从宽、被查从严”政策是否全员知晓、宣讲到位，关乎广大干警思想动员是否充分发动、主动说明问题，关乎自查自纠、顽瘴痼疾整治是否顺利进行。3月22日至4月9日，让胡路区人民法院进行了推心置腹、触及灵魂的谈心谈话活动。
“一把手”与班子成员谈心谈话
一、灵活谈话方式、确保全员覆盖
为保证谈心活动取得实效，让区法院结合各部门的工作实际情况，提前列出谈话参考提纲，内容涵盖“八必谈”，确保五个层面谈心谈话到位（即一把手与班子成员谈，班子成员之间谈，班子成员与中层干部谈，中层干部与基层干警谈，队伍整顿领导小组副组长王立伟与业务部门负责人谈）。
按照上级要求，根据各部门实际情况，采取“一对一”、“二对一”、“集中谈”的谈话方式，日常业务工作繁忙的休息日加班谈，推进谈心谈话活动纵深开展，确保了谈心谈话灵活性、广角度、全覆盖。
领导班子成员集中谈心谈话
截止4月9日，让胡路区人民法院共进行301次谈心谈话活动，其中“一把手”与领导班子成员谈心谈话8次，班子成员之间谈心谈话集中谈1次，班子成员与中层干部谈心谈话21次，中层干部与基层干警谈心谈话259次，队伍整顿领导小组副组长王立伟与业务部门负责人谈心谈话12次。
领导班子与中层干部谈心谈话
二、紧扣谈话内容、确保取得实效
谈心谈话紧紧围绕“筑牢政治忠诚、清除害群之马、整治顽瘴痼疾、弘扬英模精神”四项任务，教育引导广大干警强化理论武装，打开心结、消除顾虑。重点谈了八个方面内容：一谈纪检监察机关处理主动投案的规定；二谈监督执纪“四种形态”和教育惩处相结合的政策；三谈自查从宽、被查从严政策，鼓励干警把握政策期限，及时向组织坦白，争取从宽处理；四谈自身存在的顽瘴痼疾问题；五谈有无检举揭发的问题线索；六谈干警个人与岗位的匹配度；七谈本单位党组存在的问题和不足；八谈本单位、本部门政治生态存在的问题和不足。
中层干部与基层干警谈心谈话
各部门领导干部和干警提前对自身存在的问题进行反思审视、归纳总结，并在谈话中承诺，若发现自身和他人的线索，第一时间向组织汇报。对班子队伍存在的问题进行剖析透视、直言道明，真正把要提出的问题在谈心交心前查清看透找细，坚持立足岗位现状，多讲真话，多说实话，坦诚相见、推心置腹、触及灵魂，真正做到“红红脸、出出汗”，真正把队伍问题、本人问题、他人问题说清道明，把产生问题的原因及改进措施剖析透彻、对症下药。
队伍整顿领导小组副组长王立伟与业务部门负责人谈心谈话
通过推心置腹的谈话交心，让胡路区人民法院全体干警在深入交谈中沟通了思想，交换了意见，查找了问题，消解了疑虑，达成了共识，增进了团结，为查纠整改深入推进奠定了坚实的思想基础。
【篇3】谈有无检举揭发的问题线索
为进一步推进队伍教育整顿查纠整改环节走深走实，确保自查自纠工作落实到位，迎泽区人民检察院开展了广泛深入的谈心谈话，起底“六大顽瘴痼疾”问题线索。
检察长与分管院领导
谈心谈话
在谈心谈话的过程中，我院党组成员结合自身存在的问题与不足，采取检察长与分管院领导必谈,领导班子成员之间必谈,班子成员与分管部门中层干部、关键岗位干警必谈,中层干部与所在部门普通干警必谈,班子成员与主动向组织说明问题、曾经接受处理、存在问题苗头、关键岗位的干警必谈的方式，围绕“五必谈”，做到见人见事见思想，使全院干警能够敞开心扉，放下包袱，直面问题，修正错误。
领导班子成员谈心谈话
为激发广大干警自查自纠的动力，我院下发了《致迎泽区人民检察院退休、离任干警的一封信》，对广大干警提出了提高政治站位、深化思想认识的要求。同时，召开全院大会，组织干警集体学习《山西省政法队伍教育整顿适用“自查从宽、被查从严”政策的实施细则（试行）》，宣讲自查填报政策，要求干警对标党中央要求，对标群众接待、对标个人事项进行“大盘点”，从严从实填写个人情况。特别是要求各部门分管领导和负责人，要根据前期掌握的线索，根据填报人岗位特点、性格情况等因素开展针对性指导，引导干警珍惜组织上给予的宽大处理机会，如实向组织填报。坚持惩前毖后、治病救人，着力推动源头治理、长效治理。
下一步，我院将突出“自查从宽，被查从严”的标准，结合《纪检监察机关处理主动投案问题的规定（试行）》，正视教育整顿环节发现的顽瘴痼疾，检举揭发问题线索，从是否存在顽瘴痼疾、有无检举揭发问题线索、个人与岗位匹配度、党组和政治生态是否存在问题和不足等方面进行自我剖析。切实做到“把问题摆上桌面，把意见提在当面”，进一步强化线索核查、健全长效机制、明确责任落实，坚决清除害群之马，彻底整治顽瘴痼疾，切实维护检察队伍肌体健康。
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