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不忘初心牢记使命主题教育工作情况的报告(通用18篇)

时间:2021-08-03 个人述职报告 点击:

党的建设不仅是一个党的工作概念,也是一个党务概念。是指党为保持自身性质而进行的一系列自我完善活动,不仅包括党务工作,还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设。 以下是为大家整理的关于不忘初心牢记使命主题教育工作情况的报告的文章18篇 ,欢迎品鉴!

不忘初心牢记使命主题教育工作情况的报告篇1

  按照厅党组的安排和部署,我公司党政主要领导高度重视,安排人力资源部负责对党的十九大以来干部选拔任用工作情况进行自查,现将自查情况报告如下:

  一、完善干部选拔任用机制,形成正确选人用人导向

  我公司认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“三项机制”,不断探索加强企业干部队伍建设的新思路、新举措和新途径,结合实际,制定公司《干部选拔任用工作办法》,积极推进干部选拔任用工作制度化、规范化、程序化,不断完善干部选拔任用机制。在具体的干部选拔任用过程中,把任职资格作为干部选拔任用的基础条件,把工作实绩作为干部选拔任用的取舍标准,坚持能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人机制,形成“有为”才会“有位”的用人导向,真正做到把有作为、有能力、政治坚定、事业心强、作风优良、业绩突出的员工选拔到领导干部岗位上来,在企业形成了正确的选人用人导向。

  二、严格干部选拔任用程序,落实干部选拔任用标准

  我公司坚持以公平公正为前提,以公开民主为方向,严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序、标准、纪律开展干部选拔任用工作。一是始终坚持“德才兼备,以德为先”的选人用人原则。按照组织认可、职工群众认可的要求,讲政治、重业绩、看品行、用能人,形成“重品德、重作风、重业绩、重公认”的用人导向,营造了党政放心、干部群众满意、风清气正的选人用人氛围。二是积极推动公司干部年轻化进程。公司从企业的长远发展出发,破除论资排辈思想,在坚持干部选拔任用各项原则的前提下,提拔工作能力突出的优秀年轻人才,实行“新老搭配、平稳过渡”的人事格局,形成了合理、科学的干部梯队,优化了干部结构,增强了领导层的活力,为公司的后续发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。三是引入竞争机制,注重工作实绩。选拔任用干部严格执行民主推荐制度,采用“公开选拔、竞争上岗”的方式,把工作业绩作为选拔任用干部的基本依据,做到“谁有本事谁干、谁能干好谁干”,使一批具有基层工作经历、文化程度高、独具创新意识、业务能力突出、懂经营会管理的人员进入领导干部岗位。四是在干部选拔任用过程中充分发扬民主、广泛接受监督。把职工群众公认度作为选拔任用干部的主要依据,严格执行民主推荐、任职考察、党政联席会议集体讨论决定、公示、廉政考试、任前谈话等程序,落实任前公示、考察预告、任职试用等制度,切实加强组织监督和广大干部群众的监督,防止用人上的不正之风,达到了公开、公正、公平的目的。五是落实干部任用全程记实制度。在干部选拔任用过程中实行痕迹化管理,对关于人事任免的会议进行详细记录,将会议讨论结果形成会议纪要,并把原始资料作为重要档案留存。通过全程记实,使我公司干部选拔任用的每个程序都得以清晰,实现了对选人用人权的动态监督,起到了事前提醒和警示作用,提高了干部选拔任用监督管理的质量和水平。

  三、党的十九大以来干部选拔任用情况

  2017年以来,我公司根据经营管理工作发展需要,先后提拔任用干部5人。分别是:……。提拔任用的5名同志平均年龄41岁,工作时间均在10年以上,具有丰富的基层工作经验,提拔任用前均在原工作岗位上取得了优异的工作业绩,获得了职工的一致好评,从任职条件、任职资格、工作能力、工作业绩等方面综合考察,都具有丰富的管理工作经验,均已具备胜任相应岗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中,认真贯彻党的干部工作路线,严格按照党的政策办事、按照组织原则办事、按照规章制度办事、公道正派的选人用人,切实把好了政治素质关、能力作风关、工作实绩关、民主推荐关、组织考察关和任用审批关,无任何破格选拔任用情况。

  领导干部队伍是推进党的事业的中坚力量,对于我们企业而言,建设一支政治立场坚定、工作能力强、业务素质硬、作风优良、奋发有为的干部队伍,是维持企业良好运转的关键,也是抢抓机遇、乘势而上,奋力推进企业追赶超越的关键,因此我们要充分认识到干部选拔任用工作的重要性。在今后工作中,要继续抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻落实,进一步规范干部选拔程序,加强干部监督管理,重点把握好民主推荐、组织考察、酝酿和集体决定等关键环节,同时结合自身的特点和实际情况,按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求,遵循为企业发展而配备干部的导向机制,努力形成用好的方法选拔人、用好的机制评价人、用好的制度监督人的干部工作新机制,真正选拔任用确有真才实学、能力突出的干部。

不忘初心牢记使命主题教育工作情况的报告篇2

  根据《市委第二巡察组对市房管局巡察情况的反馈报告》相关内容,市房管局党组坚持把巡察问题整改落实与“两学一做”专题教育活动有机结合起来,通过全体干部职工的共同努力,截至目前,巡察组反馈的3方面8大类21个具体问题,20个已整改完毕,1个正积极推进。现将整改情况报告如下:

  一、强化主体责任,抓好整改工作部署

  收到巡察组反馈意见后,局党组高度重视,立即召开局党组扩大会议和班子会议,就整改工作进行了全面安排部署。制定下发了《五指山市住房保障与房产管理局落实市委巡察组反馈意见工作实施方案》,成立了由主要领导任组长,其他班子成员任副组长,局各股室为成员的巡察整改工作领导小组,对巡察反馈存在的3方面8大类21个具体问题分别落实到责任领导和责任责任股室或个人,明确了整改完成时限,将巡察反馈的问题清单建立整改台账,针对存在的问题逐一对账销号,要求整改不回避问题立行立改、改出成效,确保件件有落实、件件有回音。整改工作在局党组统一领导下有序推进,严格做到守土有责、守土尽责、靠前指挥,对照整改清单,逐条研究整改举措,逐项督促整改到位。

  二、坚持问题导向,稳步推进整改落实

  (一)党的领导弱化方面

  问题一:“四个意识”树的还不够牢。

  主要表现:一是市房管局党组政治意识不强,未能充分结合本单位实际情况,组织干部职工全面系统、反复地学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记“4.13”重要讲话,学习次数少,学习方式单一,学习笔记仅记录学习内容,没有反映出参会人员围绕学习内容开展交流讨论情况,没有真正做到学懂弄通做实。二是传达学习中央及省市领导对房地产行业重要指示、批示精神及相关文件较少,贯彻落实不够全面彻底。如学习《五指山市保障性住房物业管理办法》、《习近平谈治国理政》一书中的“加快推进住房保障和供应体系建设”《关于加强房地产市场调控工作的通知》《关于做好稳定房地产市场工作的通知》分别是1次,学得不够深入。在落实上,物业管理方面管理不够规范,问题突出,群众反映比较多,保障性住房建设存在进度缓慢,没有在市委市政府规定的时间内完成任务,廉租住房租赁补贴方面没有完成上级下达的目标任务。

  整改情况:一是切实增强党组政治意识,2019年,充分结合本单位实际情况,制定学习计划,要求领导干部职工把个人自学与集中学习结合起来,做到明确学习要求、落实学习内容。组织干部职工全面系统、反复地学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记“4.13”重要讲话和中央12号文件精神,2018年集中学习十九大精神3次,“4.13”讲话精神5次,中央12号文件2次,新时代中国特色社会主义思想2次。截止2019年1月年对十九大精神、“4.13”讲话精神、中央12号文件等分别学习了1次。同时创新学习方式,在开展集中学习之前,明确通知参会人员相关的学习内容,要求参会人员围绕学习内容提前思考和准备讨论发言内容,在会上班子成员带头讨论,转变不积极讨论的观念。二是加强传达学习中央及省市领导对房地产行业重要指示、批示精神及相关文件,要求干部职工深入领会相关文件精神,做到理论联系实际全面贯彻落实。2019年采取每季度至少1次学习相关文件精神的方式进行,如1月集中学习了《五指山市保障性住房物业管理办法》、《关于做好稳定房地产市场工作的通知》等文件精神分别1次。在落实上,物业管理方面要求创新工作方式方法,协同物业管理协会加强规范管理,对问题突出,群众反映比较多的小区及时督促物业企业进行整改,同时协会还成立了专家组,2019年积极配合解决物业纠纷3起,解决电话投诉2起,发挥着行业协会的积极作用。

  问题二:党的领导核心作用弱化,制度执行不到位。

  主要表现:一是“三重一大”制度落实不到位。二是意识形态工作重视不够。

  整改情况:一是制定了《“三重一大”民主决策制度》和《“一把手”末位表态制度》,2018年已进行整改,对涉及“三重一大”事项的会议记录,均反映集体讨论过程和参会人员表态发言,严格执行一把手末位表态制度,所有事项进行集体讨论。2019年继续长期坚持。二是局党组切实提高了对新形势下意识形态领域斗争的新情况新问题认识,高度重视意识形态工作。2019年2月25日召开班子会议组织开展了1次意识形态工作专题研究部署会议,组织1次集中学习。主要是传达学习了中共中央办公厅颁布的《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》。

  问题三:贯彻落实中央大政方针、省委、市委重大决策部署不力。

  主要表现:一是履行职责不到位。2013年,国家下达的保障性安居工程新增发放廉租住房租赁补贴任务150户,实际完成62户,完成率41.33%,未完成任务。二是保障性住房建设进度缓慢。五指山市保障性住房居住小区二期工程、教师村公共租赁住房工程,两个项目开工日期均为2013年,工期一年,实际竣工时间为2017年,严重超期。三是房管局开展“三项”清理工作不到位。四是扶贫帮扶针对性不强,帮扶成效不明显。

  整改情况:一是未完成任务国家下达的保障性安居工程新增发放廉租住房租赁补贴任务的原因为当时根据《五指山市廉租住房保障实施办法》(试行),我市廉租住房保障方式分为实物配租和货币补贴两种,申请家庭可以选择其中一种保障方式进行申请。当年共有264户家庭申请,其中申请实物配租有202户,货币补贴有62户,因大多数家庭选择实物配租,导致实际完成的申请廉租住房租赁补贴的家庭没有达到任务数。二是针对保障性住房建设进度缓慢问题,由于2013年工程设计及工程开工建设用地规划等前期准备工作用时较长,致使整个工程的进度缓慢,直到2017年才完全竣工。今后若有建设保障性住房计划,将吸取工作经验,充分做好各项前期准备工作。三是针对房管局开展“三项”清理工作不到位的问题,已于2018年11月9日将2015年违规发放领导班子成员值班补助,共计2700元整,退回局账户中;2013年以来6名干部职工私车用单位油卡加油共计20183.97元,已于2018年10月25日全部退回存到局账户中。进一步完善了公车管理和使用制度,杜绝出现干部职工私车用单位油卡加油现象。四是针对扶贫帮扶针对性不强,帮扶成效不明显问题。2017年以来,我局转变帮扶模式,由帮扶种苗转为帮扶基础设施,由农户自己购买种苗,局帮扶解决养殖基地建设设施用水泥。2018年经局帮扶建设基础设施共有9户,产业纯收入年达4000元的有12户。

  (二)党的建设缺失方面

  问题四:党内政治生活不严肃。

  主要表现:一是组织生活制度落实不严。二是民主生活会开展的质量不高。三是谈心谈话制度落实不到位。

  整改情况:一是严格落实组织生活会制度,2017年以来已做进一步的完善和整改,2018年党支部组织委员已认真做好组织生活会的全过程记录和参会人员的批评与自我批评记录。2019年继续长期坚持。二是切实提高民主生活会质量,对即将召开的2018年度领导班子民主生活会,要求班子成员在对照检查材料中报告个人有关事项,加大自我问题的剖析力度,追求达到红脸出汗的效果。对于受党纪政务处分人员党组要严格要求在当年的民主生活会及组织生活会上作深刻检讨,并能够在相互批评中指出要求高度重视吸取相关经验。2018年度无受党纪政务处分人员。三是严格落实谈心谈话制度。2018年以来已加强班子成员之间,分管领导与分管股室负责人之间,股室负责人与各自股室工作人员之间的沟通交流,层层压实责任,及时发现苗头性问题,杜绝小问题演变成大问题,切实把握让“红红脸、出出汗”成为常态的实践要求。2018年全年进行谈话提醒共计14次。目前,我局做到谈话提醒每月至少1次,每季度至少3次。2019年继续长期坚持。

  问题五:党建工作力度不够,开展学习教育不扎实。

  主要表现:一是“三会一课”制度落实不到位。二是“勇当先锋 做好表率”专题活动开展不到位。

  整改情况:一是2017年以来已严格落实“三会一课”制度,并要求党支部组织委员高度重视,对支委会、党课、党员大会等认真做好笔记记录。二是“勇当先锋 做好表率”专题活动开展不到位问题已经整改完毕,根据活动方案,已向市直机关工委提交8月至12月的心得体会,共计5篇。同时,结合工作实际,勇当先锋,做好表率,主要体现为在扶贫工作中主动作为,经研究同意为局帮扶贫困户购买瓷砖及联系公司给予安装楼梯扶手,及时完成了五个直观任务;在解决网签备案历史遗留问题时,及时召开两次专题会议进行研究部署,切实站在维护群众利益的角度上主动作为。

  (三)全面从严治党不力方面

  问题六:局党组履行主体责任不到位。

  主要表现:一是研究布署党风廉政建设和反腐败工作不扎实。二是考勤制度不够严格。三是物业管理工作监管不力。四是落实审计整改工作不力。

  整改情况:一是严格落实党风廉政建设责任制,定期研究部署党风廉政建设和反腐败工作,对照党风廉政建设工作责任书,认真履行党风廉政“一岗双责”职责,切实突出党风廉政建设专题研究部署会议主题。2018年已对党风廉政建设和反腐败工作要点及任务进行了分解并设立台账。2019年继续长期坚持。二是已要求办公室严格执行落实考勤制度,完善外出下村登记记录,并长期坚持,同时从班子成员抓起,带头做好打卡工作,对出现迟到早退较严重的人员进行谈话提醒。已于2018年10月22日召开职工会议进行强调,加强纪律管理,分管领导与分管股室负责人之间,各股室负责人于股室内工作人员之间要加强监督。严格落实考勤与绩效挂钩。三是加强物业监管,创新监管工作方式方法,积极督促未进行备案的物业企业进行备案。针对物业相关投诉件多的问题,积极组织对全市物业管理服务行业进行专题调研,协调多部门处理物业管理纠纷,围绕重点问题展开研究,分析解决的办法,同时组织物业管理行业进行培训,从人员思想意识、业务能力、政策法规方面入手,不断夯实物业服务基础,提高物业服务水平。四是针对审计整改工作不力,海南省审计厅关于五指山市2016年保障性安居工程跟踪审计发现“政府投资建设保障性安居工程配建商业设施部分拍卖款511.39万元未收到”的问题,我局已在2018年5月上诉法院,法院在2018年5月29日受理(法院案号:2018琼9001民初386号),被告文易平对管辖权提出异议,五指山市法院驳回被告的异议,被告对市法院驳回不服,上诉至海南省第一中级人民法院,于2018年9月25日收到合议庭组成人员告知书((2018)琼96民辖终45号),驳回被告异议申请。目前该案件已审理终结。但于2018年12月10日文易平作为上诉人,上诉请求依法撤销原判决及改判驳回被上诉人市房管局的全部诉讼请求,案件已于2019年1月28日开庭审理。目前正在等待法院的二审判决。

  问题七:违反中央八项规定精神问题仍有发生,“四风”问题屡禁不止。

  主要表现:一是公务接待不规范,报销手续不齐全。二是充值油卡又夹带报销油票情况。三是违规购买土特产。

  整改情况:一是因当时财务报账执行没那么严格规范,且为了房产去库存促销,常接待一些外地有销售影响力的客人及对我市房地产展销有所贡献的人员。将完善公务接待及财务管理相关制度,要求财务工作人员严格按照《海南省行政事业单位财务报账管理办法(试行)》来规范报账报销行为。二是因2013年经济房、公租房建设多,任务重,各分管责任人及工作人员下工地勘察次数多,油卡不能满足用油需求,因此经局班子讨论同意当时下工地人员在不使用油卡的情况下可以报销油票,以及下企业调查和物业管理等工作,可每季度用油各报销2000元。对于解释不清的情况已要求相关人员进行退款。三是针对2013年7月、8月违规购买茶叶、灵芝茶、蜂蜜的问题,因2013年7月25日—8月3日在石家庄、郑州等地区,开展“2013海南五指山城市形象推介会暨旅游养生地产展示会”活动,为了更好地推介五指山城市形象,宣传五指山旅游养生地产项目,达到预期的成果,购买了茶叶、灵芝茶、蜂蜜进行展销。针对2013年1月,购买节日慰问品野山鸡蛋12500元,无清单和领用人的问题,因当时临近春节,经局务会讨论决定,共购买125箱山鸡蛋,发放给自筹及聘用保障房调查工作人员43人,每人发2箱计86箱作为年终福利,其余39箱先后用于慰问困难群众、退休职工等,故未列明发放清单。

  问题八:资金监管不够到位,财务制度执行不力。

  主要表现:2013年全市经济适用房购房款余额48991753.61元未及时上缴;2014年7月,存在参加城市推介活动借用现金10万元用于食宿费用,而非使用公务卡;2017年违规将公共租赁住房租金收入50.34万元挪作他用:其中误餐费支出4.35万元,扶贫支出11.7万元,办公用品支出34.29万元。2013年11月,发放廉租房租金补贴1278户,发放人数3619人,发放金额37.64万元。其中,违规发放245户,703人,违规发放金额7.31万元。未按规定用途使用经济适用房购房款。经济适用房二期建设借用一期工程款187.07万元,即所收经济适用房一期购房款直接用于支付二期经济房勘察费、监理招标公证费、项目前期咨询服务费、设计费、招标代理服务费等未能执行收支两条线。

  整改情况:一是针对2013年全市经济适用房购房款余额48991753.61元未及时上缴的问题,经核查,经济适用房购房款是签订合同后收取30%的首付款,是每天向购房者催收累计的资金,是一个动态数据,48991753.61元并非一开始就在账上,不存在长期占用大额资金不上缴的情况,已于2013年12月6日已全部上缴;二是针对2014年7月,存在参加城市推介活动借用现金10万元用于食宿费用,而非使用公务卡的问题,经核查,因当时去西北(乌鲁木齐、兰州)开展房地产推介活动,布置展馆等需紧急用款,时值周末,为确保展销活动顺利完成,经局务会讨论决定将10万元紧急付给前方工作人员,经核查,10万元全部用于公务费用,未超出活动预期经费;三是针对2017年违规将公共租赁住房租金收入50.34万元挪作他用的问题,因财务支出经济分类科目有错误导致,我局于2018年3月22日起草请示报市政府申请拨付“公共租赁维修管理工作经费”50.34万元,经市政府2018年4月25日专题会议(〔2018〕94号)同意,我局根据会议精神起草函件到财政局申请拨付整改资金,市财政局于2018年5月31日将资金下拨,并将整改资金返还原资金渠道;四是针对2013年11月违规发放廉租房租金补贴金额7.31万元的问题,按照省厅文件要求进行整改,已全额追回,并于2013年12月取消了五指山市廉租住房租赁补贴人员公示名单473,今后严格执行发放廉租房补贴租金制度;五是针对经济适用房二期建设借用一期工程款187.07万元的问题,因当时经济适用房二期建设急需支付农民工工资,因此借用了一期工程款,但经济适用房二期建设资金一到位后,及时退还了进行垫付的一期工程款,并已上缴国库,今后会严格执行收支两条线的要求。

  三、立足长远长效,巩固提高整改成果

  通过对巡察组巡察出的问题进行整改,使我们充分认识到工作中存在的薄弱环节,局党组将以此次巡察整改为契机,切实加强党的领导,增强党的建设,落实全面从严治党主体责任,坚持把纪律和规矩挺在前面,把整改融入日常工作长抓不懈,立足长远巩固整改成效,以实实在在的整改成效推进局各项工作。

不忘初心牢记使命主题教育工作情况的报告篇3

  为进一步贯彻落实市委《关于建立“双报到、双报告”制度深化城市各领域党组织共驻共建的实施意见》,高质量推动全市“双报到、双报告、双服务”工作。5月10日下午,中共许昌市委组织部机关支部委员会在许昌市委组织部常务副部长屈广跃、市党员电教中心主任张晓龙、市委组织部副调研员张守斌的带领下到东城区邓庄街道办事处空港新城社区进行报到。东城区党工委书记朱发业、党工委委员、管委会副主任李卓、党工委组织部部长张淑敏,邓庄街道办事处党工委书记罗素民陪同。

  屈广跃一行首先到空港新城社区党群服务中心等地走访调研,实地了解社区实际情况、居民需求和社区工作难点问题。随后,在对接报到座谈会上,市委组织部党支部与空港新城社区党支部签定了《共驻共建协议书》并填写了《驻区单位党组织报到联系单》。同时,双方就下一步如何开展服务群众、爱心帮扶、认领“微心愿”和志愿服务活动等工作进行了沟通交流和计划安排。

  屈广跃强调,要提升政治站位,充分认识“双报到、双报告、双服务”工作的重要意义,要对接社区群众需求,积极认领服务项目,开展好志愿服务活动。同时,针对社区建设中存在的问题和困难,共建单位党组织和社区党员要深入思考和谋划,大胆实践探索,积极协调解决,以实际行动助推活动扎实开展。

  朱发业表示,在下步工作中,东城区各城市社区党支部将严格按照市委要求,切实为各报到党组织做好服务,强化与各报到单位的沟通对接,共同解决群众关心关注的热点难点问题,进一步推动辖区各单位组织联建、党员联管、活动联办、资源联享、服务联做。

不忘初心牢记使命主题教育工作情况的报告篇4

  各乡镇(办事处)、县直各单位:

  为深入推进“学习强国”学习平台推广使用工作,营造比学赶超的氛围,现对5月份第1周各单位“学习强国”学习平台学习参与度情况进行通报:

  参与度前十名的县直单位:县医疗保障局、县侨联、县建设投资公司、县林业和茶产业局、国家统计局固始调查队、县委统战部、县发展和改革委员会、县委宣传部、县科学技术局、县委组织部。

  参与度前十名的乡镇:史河湾试验区、石佛店镇、汪棚镇、分水亭镇、李店镇、沙河铺镇、赵岗乡、往流镇、番城街道办事处、张广庙镇。

  参与度后二十名的县直单位:县工商联、县农业开发和扶贫开发办公室、县文学艺术界联合会、县供电公司、县烟草专卖局、县物资总公司、县教体局、县委党校、县新华书店、县民政局、县委办公室、县卫生健康委员会、县气象局、

  网通公司、县委农村工作办公室、县人民政府招待所、县公安局、县特产管理局、石油公司党支部、县信合建设投资集团。

  参与度后十名的乡镇:洪埠乡、秀水街道办事处、观堂乡、丰港乡、柳树店乡、泉河铺镇、段集镇、蒋集镇、南大桥乡、杨集乡。

  希望排名领先的乡镇、单位继续发扬好经验好做法,当好模范表率,希望排名落后的乡镇、单位对标找差,加油奋进,为全县“学习强国”学习使用工作作出更大贡献!

不忘初心牢记使命主题教育工作情况的报告篇5

  根据《中省环保督查巡查反馈问题整改分工表》要求,针对省委反馈共性问题进行整改,现将调研情况报告如下:

  一、省委反馈共性问题

  1.思想认识不到位,“重经济发展,轻环境保护”的现象,没有很好把握在发展中保护、在保护还没有成为全民的自觉行动。

  2.责任意识不强,环保职责不清、尽责不力、推诿扯皮现象,环保责任和压力传导层层衰减、环保部门“单打独斗”现象较为严重,没有形成良好的联动机制。

  3.重安排部署、轻落实督查的问题

  4.意识淡薄、熟视无睹任至徇私枉法的问题

  二、整改目标

  1.提升我局领导干部对环境保护工作的认识,自觉贯彻落实中省环境保护决策部署,把省委环境保护督查巡查反馈意见到位。

  2.进一步明确党委、政府及有关部门的环境保护责任,向社会公开的同时建立严格的督办制度。

  3.加强基层领导干部教育培训,提升基层干部对环境保护工作的认识,自觉贯彻落实中省市环境保护决策部署。

  三、整改措施

  按照要求,我局每年定期召开一次生态环境保护专题学习会、进行一次生态环境保护专题调研、主管领导讲一次生态建设课、邀请了有关单位的砖井学者做一次生态环境文明报告,确保了我局领导干部对生态环境保护工作的认识得到进一步提高。我局每季度研究、讨论2次,主要领导经常深入基层调研坚持环保工作,形成定期听取生态环保工作汇报、研究生态环保突出问题、制度生态环保重要举措的常态机制。

  四、强化管理,理顺机制,进一步加强基层环保队伍建设。一要根据盐湖的生态功能保护和管理要求,制定实施更加严格的区域产业环境准入标准,将监管关口前移,有效发挥生态环境准入门槛作用。二要积极推进环保体制改革,理顺管理机构,完善工作机制,加强各部门配合。要创新方法,进一步完善符合我县实际的环保工作制度。要明确环境治理项目的后续运行和管护办法,确保各项政策长行久效。三要加强环境执法队伍建设。健全区域环境保护网络,加大环保专业人员招聘力度。严格组织管理,加强业务培训,提高队伍的综合素质。严肃执法纪律,规范执法行为,切实做到严格、公正、文明执法。

不忘初心牢记使命主题教育工作情况的报告篇6

  今天我们召开全面从严治党工作会议,主要任务是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,认真贯彻习近平总书记在十九届中央纪委五次全会上的重要讲话及全会精神和省纪委十一届七次全会精神,全面落实中央经济工作会议精神和省委十一届十一次全会精神,深入落实省委“四为四高两同步”总体思路和要求,总结XX单位全面从严治党工作,部署2021年工作任务。下面,我代表党组作全面从严治党工作报告。

  一、2020年工作回顾

  过去一年是极不平凡的一年,面对严峻复杂的国内外形势和艰巨繁重工作任务,XX单位紧紧围绕省委“四为四高两同步”总体思路和要求,坚持“严”的主基调,一以贯之、多措并举不断把全面从严治党引向深入,为推动高质量转型发展提供了坚强保障。

  (一)坚定政治信仰,树牢政治机关意识

  牢固树立政治机关意识,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。一是强化理想信念。始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作,把政治标准、政治原则贯穿到工作全过程,在学思践悟中坚定政治信仰,在真信笃行中践行使命担当。二是严肃党内政治生活。党组成员严格落实双重组织生活制度,以普通党员身份积极参加支部活动,带头到所在支部和分管领域讲专题党课。基层党组织认真落实“三会一课”和主题党日等制度,开展形式多样的重温入党誓词、入党志愿书以及党员过“政治生日”等活动,强化“一句誓言、一生作答”的思想自觉和行动自觉。抓好党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育,把红色革命教育与党性教育结合起来,组织党员干部参观XX等红色教育基地,传承革命精神,浸润红廉文化。三是加强意识形态工作。始终把做好意识形态工作作为重大政治责任,每季度定期开展意识形态形势分析研判,认真开展意识形态工作责任制落实情况自查自纠,强化网络意识形态监督监管,对反面典型案例进行通报学习,把握正确政治方向,防范化解风险,牢牢掌握意识形态领域主导权话语权。

  (二)注重理论学习,筑牢理想信念根基

  加强学习教育,全面提高党员干部的政治理论水平和业务能力,不断强化思想淬炼,筑牢理论根基。一是发挥领导示范带动作用。党组带头“领读、领学、领悟”,将会前开展理论学习作为常态化制度,开展中心组理论学习8次,组织学用《习近平谈治国理政》第三卷交流研讨会XX次,编印学习资料汇编XX册,切实把理论学习融入日常、抓在平常。到所在支部和分管领域宣讲xx精神,推动理论成果深入基层、落地开花。二是丰富理论学习形式。立足学习需求,为全体党员干部购置发放理论书籍千余册,开展“读经典、品书香、增才干”主题读书月活动,举办大讲堂XX期,不断激发党员干部学习热情。聚焦全面从严治党热点难点问题,认真开展调查研究。三是拓展理论学习阵地。用好“学习强国”等线上学习平台,实现党员全覆盖。对学习积分排名靠前的XX个先进党支部和XX名先进个人进行表彰奖励,营造争先进位、比学赶超的浓厚氛围。

  (三)建强基层组织,发挥战斗堡垒作用

  以提升基层组织力为重点,推动基层组织建设全面提质增效。一是促进工作标准化。结合五个条例,修订《党支部规范化建设工作手册》,为党支部标准化、规范化建设提供工作指南。建立党费月收缴、月支出等工作台账,进一步规范党费收缴、使用和管理。二是加强党员队伍建设。严把发展党员入口关,规范党员发展程序,2020年共发展预备党员XX名,XX名预备党员转正。在“七一”建党节对XX个先进党支部、XX个先进党小组、XX名优秀共产党员和32名优秀党务工作者进行表彰奖励,发挥先进典型的示范作用。三是建强基层党组织。开展基层党组织党建“十个突出问题”整改情况回头看,聚焦突出问题,靶向发力,查摆出的XX个问题已全部整改完成。认真落实党组书记和党组成员党支部工作联系点制度,指导帮助支部解决突出问题。重视建强基层党小组,充分发挥“党小组建在处室”的堡垒作用。按照事业单位重塑性改革要求,同步调整党的基层组织,理顺党组织隶属关系,转移党员组织关系,确保党的工作不间断、党组织作用不削弱。

  (四)落实主体责任,开拓管党治党新局面

  坚决落实管党治党主体责任,充分发挥党组织的领导核心作用。一是压紧压实主体责任,强化责任担当。年初召开全面从严治党工作会议,层层签订廉政责任书,层层传导压力,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局,全面落实党组主体责任、党组书记第一责任人责任和党组成员“一岗双责”。自觉主动接受纪检监察组监督,认真梳理、充分吸纳纪检监察组对党组履行“三重一大”职责和相关中心工作提出的意见建议,及时向纪检监察组通报党组在履行从严治党主体责任、政策制定、项目建设、人事选拔、工作部署等方面的推进落实情况。二是坚持党管干部原则,打造具有活力的战斗队伍。树立鲜明用人导向,严格落实“凡提四必”制度,干部队伍结构不断优化。组织交流研讨会、青年干部交流座谈会等,推动干部队伍政治素养和业务能力“双提升、双促进”。三是坚持党建带群建,开创精神文明建设新局面。开展丰富多彩的文体活动,打造一体化文化墙,营造良好办公环境,着力构建文明和谐机关。

  (五)坚持惩防结合,着力构建“三不”一体推进有效机制

  坚持惩防结合、标本兼治,着力构建“三不”一体推进、同向发力的有效机制,营造风清气正的良好政治生态。一是严格监督执纪,加大不敢腐的强力震慑。深化运用监督执纪“四种形态”,坚持抓早抓小、防微杜渐。认真贯彻落实问责条例,依法依规惩处违纪违法行为。二是严抓制度建设,扎牢不能腐的制度笼子。开展廉政风险排查,各处室均制定廉政风险识别表、工作流程图,列出风险点共XX项,做到职责履行到哪里,风险就排查到哪里,全面规范权力运行。开展党政领导干部违规入股企业问题专项清理。三是严抓作风建设,筑牢不想腐的思想堤坝。认真贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则,驰而不息纠治“四风”,通过组织观看警示教育片和学习反面典型案例等,以身边人身边事教育警醒干部职工。突出整治形式主义、官僚主义,推动机关改进文风作风,提高工作效能。

  回顾一年来的工作,本单位在履行全面从严治党主体责任、推进党风廉政建设上取得了显著成效。但对标新时代党建要求,还存在一些薄弱环节。

  一是全面从严治党压力传导还不够到位。党组坚决扛起主体责任,坚持不懈抓好机关政治生态建设,但还存在政治建设压力传导不严不实、层层衰减递减的现象,压力传导方式较为单一。部分支部组织生活还不够深刻,思想交锋还不够激烈,批评和自我批评开展得还不够理想,“多说无益、只点毛皮”的问题还较为突出。

  二是严守政治纪律和政治规矩还需加强。始终坚持挺纪在前,强化执纪问责,但在纪律监督上还不够精准到位。对于机关干部个人申报事项监督还不够有力,个别党员干部还存在不按规定要求填报个人事项的问题。对落实中央八项规定精神监督检查明查多、暗访少,对个别事业单位监督指导还不够到位。

  三是文风不实等形式主义还不同程度存在。工作千头万绪,有些时候时间紧、任务重与人手不足、精力不足之间的矛盾还比较突出,在上报省委的文件中出现表述不严谨不准确的情况。另外,部分公文和材料还没有完全做到简短精练、重点突出、思路清晰,存在空话、虚话、套话的问题。这些文风上的问题多多少少反映出完成工作还存在重效率轻质量的形式主义。

  二、2021年工作任务

  2021年是中国共产党成立100周年,也是开启全面建设社会主义现代化国家新征程和我省“十四五”转型出雏型的开局之年。面对新形势新任务,我们要坚定不移地高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记视察X重要讲话重要指示和省委十一届十一次全会精神暨省委经济工作会议精神,认真落实十九届中央纪委第五次全会部署和省纪委十一届七次全会精神,紧紧围绕省委“四为四高两同步”总体思路和要求,坚持稳中求进,立足新发展阶段,贯彻新发展理念,抢抓构建新发展格局的历史机遇,充分发挥全面从严治党引领保障作用,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,着力锻造一支素质过硬、能力过硬、作风过硬的铁军,确保“十四五”时期各项目标任务落到实处,以优异成绩庆祝党的百年华诞。

  (一)坚决做到“两个维护”,增强政治领导力

  抗击疫情的特殊实践,让我们深刻认识到,党的坚强领导、党中央的权威是最坚实的靠山。实践反复证明,“两个维护”是党和国家事业取得胜利的根本政治保证。我们要牢固树立“全面从严治党首先从政治上看”的意识,做到“国之大者”心中有数,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一要在明是非、知大局上下功夫,不断提高政治判断力。要有政治全局观和政治敏锐性,善于用政治眼光观察和分析经济社会问题,准确把握国内外发展形势,把转型发展大局摆在重要位置,牢牢抓住“十四五”转型出雏型的重要战略机遇期,做到战略前置、未雨绸缪、有备无患。要严格落实意识形态工作责任制,全面做好网络舆情监测和正面宣传引导,特别是在今年建党100周年和当前抗疫防疫的形势下,意识形态领域斗争形势更加复杂严峻,必须增强忧患意识和底线思维,绷紧绷牢思想防线,牢牢把握意识形态主动权领导权。二要在读原著、悟原理上下功夫,不断提高政治领悟力。要把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想摆在更加突出位置,认真学习领会中央经济工作会议精神和省委十一届十一次全会精神,不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的战略眼光和专业水平,把潜心学习转化为提高政治觉悟、增强党性修养的实际效果,转化为深化全面从严治党、推动转型发展的坚定决心。三要在抓落实、求实效上下功夫,不断提高政治执行力。要坚定不移地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,对党忠诚、听党号令,要从讲政治的高度坚决贯彻落实党中央和省委省政府决策部署,不打折扣、不搞变通、优质高效地完成,确保党中央和省委省政府决策部署条条落实、件件落地、事事见效。

  (二)强化理论学习教育,增强思想引领力

  政治上的坚定源于理论上的清醒。没有足够的理论清醒,思想就会“生锈”,就会在大是大非面前政治眼力不清明、不透亮,就会犹豫、动摇甚至丧失定力。要始终抓紧抓实抓细党员干部学习教育,创新开设思想教育“三堂课”,促进党员干部政治思想和业务水平“双提升”。一要上好政治理论课,筑牢信仰根基。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课,与贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神结合起来,一体学习、一体贯彻,不断增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同。要认真贯彻新形势下党内政治生活若干准则,严格执行民主集中制,高质量开展民主生活会、组织生活会,用好批评和自我批评的有力武器,在政治生活中不断锤炼政治品格、坚定理想信念,自觉做中国特色社会主义的“坚定信仰者”和“忠实践行者”。二要上好革命传统课,擦亮党性底色。以建党100周年为契机,依托“三会一课”、主题党日等制度,组织开展“学习百年党史、牢记初心使命”专题学习教育实践活动,举办“建党100周年知识竞赛”“唱响红色歌曲”“听老干部讲红色故事”和参观红色教育基地、“重走红军路”等系列特色活动,引导广大党员干部传承革命精神,锤炼党性修养,增强使命担当。三要上好形势政策课,凝聚工作智慧。聚焦发展需要,紧跟时事热点,及时跟进学习5G、现代产业、现代金融、国际经贸规则等新领域新知识,不断精进项目谋划、政策制定、规划落实等业务能力和水平,着力培养知识面广、专业性强的复合型人才。大力组织实施党员干部理论学习提升工程,坚持“线上”与“线下”资源互通,“课内”与“课外”双向联动,继续深化巩固“大讲堂”和专题业务培训,努力打造吸引力强、影响力广的精品课程。

  (三)建强基层党组织,增强组织战斗力

  党的基层组织是贯彻落实党的路线方针政策和决策部署的前沿阵地,是党的全部工作和战斗力的基础。必须牢固树立大抓基层的鲜明导向,坚持抓基层打基础不放松,聚焦“三个突出”,推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是突出提升组织力,夯实基层基础。以事业单位重塑性改革为契机,统筹谋划好基层党组织建设,严密组织体系,优化党组织设置,确保新组建事业单位从一开始就坚持“严”的主基调,树立“高”的工作标准,打牢“实”的基层基础,做实做细基层党建工作。建立党建任务落实督导机制,通过全过程跟踪和动态管理,发挥督促指导作用,推动党建工作落实落地。二是突出典型示范,打造品牌亮点。以党员活动室为阵地,建立健全管理制度,为各基层党组织提供集“内容+技术+平台”于一身的“智慧型、一站式”党建服务。在重点工作、重大项目、重要活动中创设“党员先锋岗”,引导基层党组织在各自工作领域创立有特色、有影响力、有示范性的党建品牌,争创模范支部。三是突出队伍建设,强化教育培训。督促指导新组建事业单位选优配强党支部书记和委员,在新任党支部书记任职6个月内组织开展集中培训和廉政谈话。加强党务干部教育培训,通过邀请专家讲座、外出交流观摩、专题集中培训等多种方式,教育引导党务干部不断提高政治理论水平和党建业务能力,着力打造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的党务干部队伍。

  (四)狠抓党风廉政建设,增强防腐拒变免疫力

  要认真贯彻落实习近平总书记在中纪委五次全会上的重要讲话精神,坚持标本兼治、惩治结合,把一体推进“三不”的重要方略抓在日常、落到实处,着力打造风清气正廉洁机关。一是持之以恒抓好警示教育。严格落实“理论学习+警示教育+微信平台+短信提醒”四位一体廉政教育体系,注重在党员干部进退流转、公务外出、逢年过节、婚丧嫁娶等特殊节点,及时进行谈话提醒,推动警示教育常态化、制度化。抓好纪律教育、政德教育、家风教育,引导党员干部从政治上体悟党中央坚定不移正风肃纪反腐的决心意志,始终保持“赶考”的清醒,始终保持对“腐蚀”“围猎”的警觉,筑牢拒腐蚀、永不沾的思想防线。加强警示教育阵地建设,利用“两微一端”网络阵地,以曝光案例、以案说纪、以案警示等形式,打造警示教育网上课堂,做到提醒常在、警钟长鸣。二是毫不松懈严防“四风”反弹。坚持全面从严、一严到底,把彻底刹住“四风”作为推进事业的重要抓手,持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神,紧盯形式主义、官僚主义方面的隐形变异问题,对顶风违纪行为公开曝光,释放严管严查的明确信号。持续为基层松绑减负,进一步精简会议、改进文风、转变作风,强化崇尚实干、担当作为的用人导向,营造求真务实、清正廉洁的新风正气。三是坚定不移增强监督合力。坚持以党内监督为主导,把巡视监督、审计监督、组织监督、群众监督等贯通起来,形成监督合力。继续巩固深化本单位作为政治监督试点的成果经验,完善“两把尺子、两责合力、一报告两清单”的监督模式,细化政治监督工作评估指标体系,推进监督工作更加精准有力。党组将继续坚定扛起主体责任,形成党组落实主责“不松手”、书记履行首责“不甩手”、班子成员尽责“不缩手”的管党治党工作格局,与纪检监察组密切配合、良性互动,同向发力、同频共振,凝聚起齐抓共管的强劲合力。

  同志们,进入2021年,新的号角已经吹响,新的征程已经起航。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,以习近平总书记视察X重要讲话重要指示为指引,在省委、省政府的坚强领导下,按照“四为四高两同步”总体思路和要求,深入贯彻全面从严治党方针,充分发挥全面从严治党引领保障作用,坚定政治方向,保持政治定力,发扬斗争精神,在开局中谋全局、于变局中开新局,做到态度不变、决心不减、尺度不松,确保“十四五”时期各项目标任务落到实处,以优异成绩为建党100周年献礼!

不忘初心牢记使命主题教育工作情况的报告篇7

  2020年以来,局党组牢固树立“意识形态工作是党的一项极其重要的工作”的思想,认真贯彻落实中央、省委、 委的决策部署和要求,紧密结合工作实际,扎实做好意识形态工作。现将有关情况汇报如下:

  一、工作开展情况

  (一)强化党组领导,落实意识形态工作主体责任

  1.统一思想认识,提高政治站位。局党组始终坚持把意识形态工作摆在极端重要位置,纳入党组会议重要议事日程,专题研究部署意识形态工作,开展半年度和年度工作研判,及时向 委报告情况,不断提高对意识形态工作的认识,始终确保在思想上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,不断增强党组班子成员抓意识形态工作的责任意识和使命担当。

  2.健全工作机制、压实工作责任。严格按照谁主管谁负责原则,层层落实责任分工,认真履行意识形态工作的主体责任。把意识形态工作作为全面从严治党的重要内容,与党建工作和业务工作紧密结合,做到同部署同检查同考核,牢牢掌握意识形态的领导权主动权。同时针对网络意识形态工作的新情况、新问题,研究和改进方式方法,提高意识形态把控能力和网络舆论引导能力建设。全局全体干部职工进一步提高政治站位,全力抓严抓实抓出成效。

  (二)加强党员学习教育,牢固树立“四个意识”

  1.强化理论武装,坚定理想信念。结合“不忘初心,牢记使命”主题教育,通过党组中心组学习、支部学习、学习强国等方式,其中集中开展了9次党组理论学习中心组学习,系统地学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神和市委部署的专题内容、有关部门要求的必学内容,推动学习往心里走、往深里走、往实里走。

  2.加强学习引导,做好“两个维护”。局党组自觉树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,着力建设“信念坚定、对党忠诚、敢于担当、风清气正”的党组班子。局机关支部加强了对党员的教育、管理、监督,严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。通过党员干部教育培训,提高党员干部言行的甄别能力、舆情的引导能力,坚决杜绝了党员干部发表和传播违背党的理论和路线方针政策等错误观点的行为。深入实施“党建领航工程”,充分发挥党建引领作用,贯彻落实《中国共产党支部工作条例》,抓党支部“五化”建设。

  (三)加强阵地建设,确保意识形态正确导向。牢牢掌握意识形态工作主动权。按照习总书记提出的“九个坚持”和“15字”任务要求,加强党的全面领导,决不能偏航偏向、失管失控。对于确定需要对外发布的内容,始终坚持正确的思想导向。凡上报的信息,均需经办公室审核、分管领导签发后方能报送,重要敏感性事件由一把手签字把关,全年未出现违背主流意识形态的内容。畅通与宣传部门、党委政府办公室部门的信息传达渠道,发挥党建宣传舆论引导、统一思想、振奋精神的积极作用,在第一时间处理负面舆论,杜绝或最大程度控制社会负面影响。

  (四)拥护党的领导,贯彻落实各项方针政策。做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。不折不扣落实上级党组织的决策部署,做到不变形、不走样。同时,通过“五联五问”大调研,走进机关,走近干部职工,开展交心谈心,听取意见建议,保障了机构改革期间各项工作的稳步推进。

  二、存在的主要问题

  综合近年我局意识形态领域工作情况,全局上下对意识工作的认识不断增强,意识形态领域总体保持稳定,未发生严重的意识形态领域问题,未出现负面清单上列举的问题。同时,也存在着一些问题和不足,主要表现为:

  (一)党建宣传阵地建设亟待加强。阵地问题成为制约和影响意识形态工作阵地作用的重要问题。

  (二)意识形态工作队伍建设有待加强。一是面对当前错综复杂、纷繁多变的舆情、社情新形势,做好思想政治工作和群众工作的能力有待增强。二是自身宣传意识缺乏,挖掘报道 正能量信息不多。干部停留在来事做事的阶段,事后总结也仅仅是拍拍图片、写写日记,透过现象看本质的本领不强,升华到意识形态的能力更是薄弱。三是信息宣传力量不够,在界定宣传的内容时,过于谨慎,没有充分利用各类宣传平台。

  (三)意识形态工作方式方法有待创新。宣传教育引导多以灌输式、平面式、阶段式为主,方式方法单一,渗透力、感染力、持久力有待进一步提高。目前,我局邀请专家学者讲座不多,不利于引导广大党员干部运用马克思主义立场、观点、方法观察、分析和解决现实问题,坚定理想信念,站稳政治立场,抵御各种诱惑,增强辨别是非的能力。意识形态工作成果运用不强,尤其是重点理论文章发表不够,不利于党员干部将业务工作和意识形态工作有机结合。

  (四)对干部职工的教育引导还不够。一是严格落实意识形态工作责任的意识不强,少数同志有“重业务轻思想”的想法,认为本职工作做好了,就是意识形态在实践中的具体体现,意识形态工作的敏锐性、主动性、积极性不高。二是对于相关文件精神还没有学深悟透,存在生搬硬套,之其然,而不知其所以然。三是意识形态工作开展得不够深入,导致部分干部职工思想上的一些不良苗头、倾向难以及时发现和教育,不利于 服务形象的树立。

  三、整改措施

  针对上述问题,我局将进一步认真学习习近平总书记系列重要讲话精神,按照中央、省、  的决策部署,抓好意识形态各项工作,重点从以下四个方面努力:

  (一)以“不忘初心、牢记使命”主题教育回头看为契机,学懂弄通悟实习近平新时代中国特色社会主义思想,大力宣传党带领人民所创造的丰功伟绩,积极弘扬社会主义核心价值观,筑牢思想防线,唱响主旋律,进一步抓好意识形态工作学习教育,提振精气神,不断夯实做好意识形态的思想基础和理论基础。

  (二)完善思想文化阵地建设。一是把党建学习室建起来。在符合《党政机关办公用房管理办法》的基础上,按照标准,结合全局党员干部的实际,结合“五化”建设的具体要求,尽快完成学习室的建设。二是把宣传信息工作强起来。以巡察工作为契机,按照巡察组要求,及时发布进驻新闻稿,公布巡察组进驻信息等。突出弘扬正能量这个重点,抓住关键环节如信息的发布、解决群众关切的问题等,大力弘扬 工作中的先进形象,努力提高全局意识形态工作水平。

  (三)加强意识形态常态化建设。一是丰富学习的方式方法。把意识形态学习纳入干部培训计划,结合党务工作培训、干部集中轮训,加强对党员领导干部的意识形态学习和宣传,增强做好意识形态工作的思想自觉、行动自觉,提高意识形态工作队伍工作能力和水平,创新意识形态工作方式方法,营造良好的意识形态工作氛围,筑牢意识形态工作基础。二是进一步健全完善意识形态工作机制,压实意识形态工作责任,明确意识形态工作责任和要求,把意识形态工作纳入年终绩效考核范围,加大督查和考核力度。

  (四)完善事业单位党组织建设。以工作人员定责定岗为契机,进一步完善二级事业单位的党组织建设,将意识形态工作作为指引事务工作发展的“明灯”,使中心工作不偏位、不越轨,在局党组这个火车头的拉动下,加速跑起来。

不忘初心牢记使命主题教育工作情况的报告篇8

  今年以来,在市委、市政府的坚强领导和市纪委的关心指导下,东郭镇党委以落实党风廉政建设主题责任为抓手,健全“一把手负总责,分管领导各负其责,班子成员齐抓共管、纪委协调督查”的领导体制和工作机制,深入推进党风廉政建设和反腐败工作,较好地完成了各项任务。现将一年来落实党风廉政建设主体责任和领导班子成员“一岗双责”情况报告如下:

  一、党委领导班子集体责任的落实情况

  一是抓认识。镇党委认真组织学习中纪委和省、市纪委会议精神12次,不断增强落实党委主体责任的重要性。开展了以“五个一”为主要内容的反腐倡廉警示教育活动,召开了全镇党员干部警示教育大会,组织观看了《四风之害》《莲城警钟》等15部警示教育片;并赴枣庄市反腐倡廉警示教育基地、滕州监狱等地接受实地警示教育;引导广大党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线,努力营造风清气正的良好环境。

  二是抓领导。镇党委高度重视党风廉政建设主体责任落实,把这项工作,纳入党政领导班子、领导干部目标管理,成立以党委书记为组长的领导小组,并与下属党组织签订《党风廉政目标管理责任书》27份,形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时,定期召开会议9次,专题听取镇纪委关于全镇党风廉政建设的工作汇报12次,对作风建设、惠民政策督查、领导干部警示教育等重要工作亲自部署,对重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

  三是抓制度。建立健全党风廉政建设责任追究机制,进一步明确分包责任,副科级以上领导干部包党总支、包企业、包部门,并将《东郭镇20xx年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工一览表》分解到有关领导干部及科室、部门,每项工作都明确了责任领导、牵头单位和责任单位。同时,镇党委与各领导干部分别签订了年度《领导干部党风廉政建设目标责任书》18份,镇所有党员干部签订了《党员干部廉政承诺书》346份,做到每项工作有责任领导、有具体责任人。与此同时,镇党委还建立健全了组织生活会、谈心交心制度,以及学习制度、财务管理制度、车辆管理制度、限时办结制度等20项规章制度。

  四是抓干部。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员法》的有关规定,认真执行市委关于干部选拔任用工作的政策法规,加强对干部选拔任用全过程的监督检查。以班子成员和纪委组成选拔任用监督领导小组,从建议人选的资格审查到党委讨论决定,任前公示等全过程,认真监督检查,确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明,有效预防了干部任用工作中不正之风,完善了干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度,树立了正确的用人导向,形成了风清气正的用人环境。

  五是抓整改。以党的群众路线教育实践活动为契机,聚焦“四风”问题,开展公务用车、办公用房、会员卡清退、“吃空饷”、公款走访等专项治理活动12次。公务接待方面,严格执行上级有关接待标准,一律在镇食堂安排就餐,不上烟酒。工作日内严禁饮酒,镇纪委加大查处力度,凡发现工作日内饮酒现象的,从严从重处理。公车私用治理方面。我镇现有公车4辆,春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节期间按规定将公车停放在镇政府,不存在公车私用的现象。办公用房清理方面。对超标使用办公房现象通过合所办公、腾空等方式进行清理246平米,副科级以上干部无超标使用行为和现象。精简会议转变会风方面。精减各类会议11个,节约会议经费近3万元。同时,开展机关效能检查16次,对27名违纪人员进行了严肃处理。

  六是抓惩处。镇党委积极为镇纪委履行职责提供有利条件,创造良好环境,旗帜鲜明地支持镇纪委查办案件,第一,解决专岗不专职的问题。明确纪委书记王飞燕同志只分管纪检、监察工作,专职纪检干部不得兼任与纪检无关的工作,确保纪检干部专职专用。第二,大力推进乡镇纪委规范化建设,配全纪委副书记、纪委委员和专职纪检干部,配备办公办案设备和办案经费。第三,支持纪委独立行使办案职权,确保纪检干部对权力敢监督、善监督,对腐败问题勇于“亮剑”,坚持有腐必反、有案必查,坚决惩处、决不姑息,以反腐倡廉的实实在在成果取信于民。20xx年以来,共查办各类违纪案件9起,并积极配合市纪委监察室和协作区查办大案4起,共处理违纪党员干部20人,有力的打击了违法乱纪分子,警示广大党员干部严格自律,廉洁从政。

  七是抓督导。成立了督查工作组,由纪委、督查科、党政办、组织科主要负责人组成,负责督促党委各项工作的实施与落实、领导交办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作。20xx年以来,开展机关效能督导检查21次,对27名违纪人员进行了严肃处理。

  二、本人“一岗双责”责任落实情况

  一是明确职责,认真履行“第一责任人”责任。明确党委书记是履行党风廉政建设第一责任人职责,对镇党风廉政建设负总责,做到与经济建设、社会建设及其它重要工作一起部署,一起落实,一起考核;每季度主持召开一次党风廉政建设和反腐败工作会议,认真落实“四个亲自”要求,坚持做到“重要工作亲自部署,重大问题亲自过问,重点环节亲自协调,重要案件亲自督办”。

  二是分解责任,严明班子成员落实“一岗双责”责任。坚持“谁主管、谁负责”的原则,根据班子成员分工,按照“一岗双责”的要求,将全镇党风廉政建设工作进行细化分解,靠实廉政责任,明确要求各村、各科室站所做好责任的二次分解,形成横向到边、纵向到底的责任分解体系,切实把党风廉政建设责任落实到位。

  三是抓好关键环节,助推党风廉政建设。第一,通过群众推荐、民主测评和工作考评,培植树立典型,并发挥典型的示范带动作用,以点带面,号召党员干部向典型看齐,积极营造爱岗敬业、廉洁勤政的工作氛围,保证各项工作增效提速。第二,坚持正确用人导向,推进干部人事制度改革,增强镇、村及部门干部选拔使用工作的透明度,建立健全干部管理监督机制。第三,抓住村两委班子新上任的敏感时期,进一步强化对村级的监管,着力整治村“两委”干部出现的工作不作为、“三务”不公开、侵占和挪用资金等问题,通过明查暗访、群众举报等途径,加大违纪违法行为查处力度,为村级开展工作奠定坚实的基础。

  四是严于律己,当好廉政表率。作为镇党委书记,我坚持以身作则,严于律己,带头执行《中国共产党党员领导干部廉政准则》和《关于领导干部报告个人有关事项的规定》,严格遵守用车、住房、公务接待等方面有关规定,主动报告个人有关事项,自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义,做到艰苦奋斗、克已奉公、廉洁自律。工作生活中经常检查自己的一言一行,时刻严格要求自己,注意检点自己的行为,时常提醒自己要经得起考验、抵得住诱惑,筑牢拒腐防变的思想防线,做到自重、自省、自警、自励。严格教育和管理配偶、子女和身边的工作人员,他们没有借助本人的影响谋取不正当利益,较好地塑造了求真务实、勤勉从政、廉洁奉公的形象。

  一年来,我镇在党风廉政建设和反腐败工作虽然取得了一定的成效,但也存在一些薄弱环节和不足。主要表现在,一是宣传力度不够,氛围不够浓厚;二是制度落实不够好,存在重制度建设轻落实的现象;三是个别干部和个别部门认识还不到位,抓落实的力度不够。

  下一步,我们将认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,严格按照中央和省、市纪委的工作部署,以实现干部清正、政府清廉、政治清明为目标,落实党风廉政建设责任制,深入推进惩治和预防腐败体系建设,切实解决人民群众反映强烈的突出问题,坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底,为建设幸福东郭提供坚强的政治保障和纪律保障。

不忘初心牢记使命主题教育工作情况的报告篇9

  根据区委统一部署,2020年4月24日至6月23日,四届区委第七轮巡察第二组对区教育局进行了为期两个月的常规巡察。9月8日,区委巡察第二组向我局反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求,现将石鼓区教育局党委落实巡察整改情况报告如下。
  一、提高认识,把整改工作作为一项重大而严肃的政治任务抓紧抓好
  巡察整改是政治任务,更是政治纪律和政治规矩。石鼓区教育局党委认真学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党和巡视工作重要讲话精神,紧紧围绕区委巡察工作要求,深化认识,统一思想,全力以赴,形成高压整改态势。
  (一)加强组织领导,及时部署推动。9月8日巡察反馈意见后,局党委召开专门会议,研究部署整改工作,及时成立以主要负责人谢炜同志为组长的巡察整改落实工作领导小组,全面负责巡察整改工作,其他局班子成员按照整改方案明确的内容及工作职责分别牵头负责。下设办公室,审计股王益瑞同志为办公室主任,朱娟、颜福英、许琦、黎笃会为办公室成员,具体负责组织落实领导小组确定的整改工作事项。先后多次召开党委会、整改工作调度会议,研究整改工作重大事项,部署推动整改落实,确保全局上下一致、整改彻底,确保各项整改任务扎实有序推进。
  (二)制定整改方案,明确任务分工。在认真学习区委第七轮第二巡察组反馈意见和整改要求、逐条逐项进行研究、认真梳理分析的基础上,局党委制定了整改工作方案,从"聚焦基层贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况"、"聚焦群众身边腐败问题和不正之风"、"聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺"等3个方面(共16条)做出整改安排,明确了问题清单、整改措施、整改时限、具体负责人,逐项逐条推进巡察整改。
  (三)坚持以上率下,层层传导责任。局党委主动认领问题,迅速采取措施,积极进行整改。局党委书记、局长谢炜同志认真履行整改工作第一责任人职责,坚决把自已摆进去,及时组织研究推进整改工作,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要线索亲自督办;班子成员带头整改、率先垂范,按照职责分工,认真抓好自身和分管领域各项整改工作,确保件件有人抓、事事有人管,确保全局上下切实把思想和行动统一到区委巡察反馈意见上来,统一到区教育局党委整改落实部署上来,以良好作风和有效措施,全力以赴抓好整改。
  二、严格落实,以抓细抓全的办法推进整改工作
  石鼓区教育局党委认真落实全面从严治党"两个责任",按照"实事求是、立行立改"的原则,做到真对照、真整改、真落实,确保巡察反馈意见全面整改落实到位。
  (一)"聚焦基层贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况"方面
  1、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深入的问题。由局党委书记、局长谢炜牵头,完善相关学习制度,认真落实,做到中心组学习常态化;制订学习计划和内容,合理安排学习内容;组织全局同志对党建、主题教育、扶贫、扫黑除恶、意识形态等工作再次学习,做好应知应会;建立长效机制,做到理论学习常态化。
  2、落实意识形态工作责任制存在薄弱环节问题。根据《石鼓区党(工)委(党组)意识形态工作责任制实施细则》要求,再次组织局党委进行学习,并召开专题研究会;抓细抓实"四个纳入",建立领导责任机制,强化主体责任落实。加强对学习强国的学习督查,采用周通报制度,定期通报机关党员、各学校学习参与情况,并将学习情况纳入对个人和学校的考核。
  3、贯彻落实上级安排部署不力等问题。完善教育督导机构设置,成立区教育督导委员会。教育局起草相应方案,调整督学责任区,明确督学人员名单,发文、挂牌,并开展相应工作;将演武坪幼儿园身份确认为西湖幼儿园分园;对演武坪幼儿园督导评估进行复评。秋季一年级招生大部分学校平稳度过,班额控制在50人以内。由于人民路小学、都司街小学等中心城区学校居民集中,外来务工人员较多,加之学校教学质量优,吸引大量学生就读,而且本期人民路小学、都司街小学各缩减了一个班,但班额均控制在54人以下,没有出现大班额;2021年秋季招生起,严格执行省市要求,做好分流预案,起始年级班额严禁出现大班额,其他年级50人以上只出不进。同时举一反三,对出现的类似问题进行自查自纠。
  4、议事决策机制不健全,议事决策作用没有发挥的问题。完善了《石鼓区教育局党委会议制度》、《石鼓区教育局机关工作例会制度》等各项会议制度,落实党委工作职责;制定"三重一大"制度,规范工作流程,要求"三重一大"事项必须报党委会研究决定执行,坚持党委发挥核心领导作用。组织会议记录人员对党委会议记录相关要求进行学习,对会议记录进行了严格规范。
  5、敏感性不强,对问题的解决缺乏前瞻性的问题。持续抓好"创文"各项工作,针对存在的问题采取对应措施进行整改,重点做好师德师风、社区家长学校、社区未成年人教育三项工作;基教股配合职成教股指导社区开展活动。组织全区学校、幼儿园开展消防安全大排查、大整治行动;要求各单位务必按要求配备好灭火器,并安排专人管理,定期进行检查和年检,确保灭火器有效;消防栓无水问题上报到区安委会解决。人民路小学电路起火问题,投入6万余元由人民路小学整改解决。6月底联合区发改局、供电所对草桥以北学校用电负荷情况进行实地调研,暑假期间投入资金60余万元对石鼓三中、进步小学、旭东小学、建设新村小学电路进行改造。
  6、重安排、轻督查落实,执行力有差距的问题。制定《石鼓区教育局机关年终绩效考核方案》。根据"不忘初心牢记使命"主题教育的方案内容,要求各支部对标自查自改,形成问题清单,对主题教育进行总结、评估,局党委将此项内容纳入下一次党建工作督查。将"不忘初心牢记使命"总要求、具体目标等应知应会纳入党委中心组学习和支部集中学习内容,巩固"不忘初心牢记使命"主题教育成果。根据年度审计计划开展教育内部审计工作,加强收费工作检查。
  (二)"聚焦群众身边腐败问题和不正之风"方面
  7、教育局机关工作人员占用一线教师骨干教育名额的问题。2017年石鼓区评聘了骨干教师76人,其中区教育局有8人,聘期为2017年11月至2020年10月。到期后,将不再聘用区教育局的8位同志为石鼓区骨干教师,证书全部收回。在今后的评审工作中,评审政策及指标分配必须向一线教师、乡村教师倾斜。区教育局明确评选对象为:全区各学校、从事教育教学、科学研究、管理服务的教师和教育工作者,将适当减少我区校外机构的评审比例。
  8、工作人员作风漂浮,责任心不强,且形式主义不同程度存在的问题。对全区心理专业老师进行摸底,根据学校编制情况逐年向社会招聘2名心理专业教师。针对目前师资不足的情况,开展中小学心理健康教育兼职教师培训,提高基本理论、专业能力和操作技能水平;全区心理咨询室进行全面整改,将面积不足、配置不到位、多室共存等现象整改到位,要求每校建好一个符合标准的咨询室。发挥好学校心理咨询室的功能,对学生和家长开放,新生入学教育期间,组织学生参观心理咨询室;在本校网站及微信公众号上广泛宣传心理健康知识;加强心理健康宣传教育活动,让家长和孩子们重视心理健康问题。
  9、服务意识有欠缺,服务能力跟不上形势的需要的问题。完善班子成员和机关干部联点学校制度;以区教育委员会办公室的名义制订《学生安全联席会议制度》,明确部门职责;开展了联点领导安全大排查大走访行动,形成问题清单,交由各相关部门认领整改;对五一路小学门口烂尾楼脚手架问题,已上报区安委会交办,区住建局已安排对脚手架进行了加固处理,区领导要求合江街道联合华侨城拿出安全隐患清除方案,做好预算,彻底解决问题。石鼓二中(原角山中学)已启动校安工程建设,计划在两个校区用封闭式通道予以连接,目前已完成设计,正在进行征地。石鼓三中自来水管网改造项目已列入2020年改造计划并开工。
  (三)"聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺"方面
  10、对党建工作重视不够,主体责任落实有欠缺的问题。梳理2020年以来的党建工作台账,做好资料归档;举办了党建业务培训班,邀请组织部领导及党校专家授课,对支部书记、支委成员、党建专干进行业务知识及理想信念等内容的培训,提高党务工作者思想素质及工作水平;开展了党建工作调研,对公办学校及民办学校支部进行走访督查,并确定2个民办学校示范点,开展两新党建标杆创建工作,打造教育系统党建亮点工作。
  11、支部"五化"建设不够精准精细,党建工作整体水平有差距的问题。制定党建工作考核细则,细化支部五化建设标准,根据考核细则开展一次党建工作督查,检查结果纳入年底考核评分,对于督查的问题列出问题清单,要求各支部对照清单整改到位。局机关支部召开了组织生活会,通报巡察列出的问题清单,要求支委及全体党员提高认识,抓好整改落实。加强退休党员管理。充分利用微信群、重阳节等节日组织退休党员开展线上、线下主题党日活动,丰富学习形式及内容。规范两新党组织设置,要求民办学校党员亮身份,加强对两新党组织流动党员管理。
  12、教师队伍不稳定,教学质量难以保障的问题。已向市编办申请增加教师编制25个;向区财政申请增加临聘教师工资,从以往2000元/月,增加至3000元/月,并为其购买相关保险,组织临聘教师在五一路小学开展了学习培训;10月份已启动石鼓区2020年教师公开招聘工作,及时补充教师;完善教师借调手续,确保借调手续齐全,严格按照相关文件精神执行,整改到位。
  13、超审批权限设置机构(装备站)的问题。撤销了教育技术装备站,已向区委编办申请将教育技术装备股加挂到计财股,等待批复。
  14、班子成员工作分工存在"九龙治水",权责不清,工作效率偏低的问题。重新进行了领导分工,组织各股室再次学习三定方案,使分工更科学,工作更高效。
  15、落实党风廉政建设责任不到位,制度执行存在偏差的问题。重新组织学习考勤制度,严格考勤,开展工作作风检查;对局采购领导小组进行调整,明确工作职责,理清工作流程,并制定印发了《石鼓区教育系统货物、服务类采购实施办法》;加强学校物资等固定资产管理;组织开展廉政教育、警示教育;对教育系统廉政风险点进行排查并作出预防措施。
  16、对巡察、审计等监督检查指出的问题整改不力的问题。2018年市审计局提出的办公设备没按规定计入固定资产账问题,已对照清单逐个核对予以整改到位;举一反三,对审计、巡察整改情况进行督查,督促整改到位。
  三、持续整改,立足长远长效
  下一步,区教育局党委将继续认真贯彻四届区委第七轮第二巡察组的要求,坚持目标不变、标准不降、力度不减,认真落实全面从严治党主体责任,强化"四个意识",坚持把纪律和规矩挺在前面,把整改任务融入日常工作之中,立足长远,举一反三,不断巩固整改成果,以实实在在的整改成效推进教育各项工作。
  (一)继续抓好整改工作,确保件件有着落。坚持目标不变、力度不减,对巡视整改工作紧抓不放。经过前期的整改虽然整改已基本完成,取得阶段性成效,但是还要适时组织"回头看",巩固整改成果;对一些需要长期坚持的项目,紧盯不放,避免反复,以钉钉子精神,一如既往地做到更好。
  (二)着力建章立制,构建长效机制。在坚持整改成效的基础上,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设。坚持立足长远、举一反三,针对巡察反馈的问题和意见,进一步强化权力制约和制度的规范,建立长效工作机制,坚持用制度管权、管事、管人,管物,固化整改工作成果,从源头上防止和杜绝各类违纪违法现象发生,进一步促进教育事业持续健康发展。
  (三)强化督促检查,严明党的纪律。结合"不记初心、牢记使命"主题教育,持续开展好常态化制度化学习教育,持之以恒抓好中央八项规定及其细则精神的学习贯彻落实,进一步严明党的纪律,加强督促检查,加大违法违纪行为查处力度,克服形式主义,纠正"四风"不止步,真正做到以优良党风促政风、立行风,为打造我区"湘南地区最具活力的商贸文化中心"作出新贡献。

不忘初心牢记使命主题教育工作情况的报告篇10

  去年以来,县委认真学习中央和省、市委组织工作会议精神,深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和习近平总书记提出的好干部标准,坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的选人用人原则,完善选任机制,严格工作程序,严肃工作纪律,严把选任关口,扩大选任民主,选人用人公信度和满意度不断提高。全年共调整干部XX人次(新设立党组、党工委任命XX人),其中:提拔正科级干部XX人(少数民族干部XX人,女干部XX人),副科级干部XX人(少数民族干部XX人,女干部XX人),交流干部XX人,改任非领导职务干部XX人。

  一、树好用人导向,严格选任标准,选人用人公信度明显提高

  县委在干部选拔任用工作中,紧紧围绕“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”,严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和“四用四不用”选人用人导向,真正把政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的干部选拔上来,形成正确的选人用人导向,提高选人用人公信度。一是突出德才兼备,选用信念坚定的干部。坚持把信念坚定作为选用干部的第一标准,牢固树立德才兼备的用人导向。坚持干部“德”的考核评价制度,注重在关键时刻看表现,在重大事件中看担当,深入了解干部在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等四方面的具体表现。同时,充分运用信访反映、经责审计、个人事项报告、干部监督联席会议、网络舆情等方面的信息资源,从正反两个方面印证干部的一贯表现,努力把政治坚定、忠诚可靠的干部选出来、用起来。二是突出群众口碑,选用为民服务的干部。坚持从群众口碑中识别干部、考察干部、选用干部,既看重民意基础,又不简单以票取人,积极为那些长期扎根基层一线、甘于奉献的“老黄牛”搭建干事创业平台。今年提拔的XX名干部中有乡镇基层工作经历的XX人,有工业园区、扶贫、生态环保等一线工作经历的XX人。三是突出关键表现,选用敢于担当的干部。坚持在落实县委、县政府重大决策部署和“急、难、险、重”等突发事件、关键时刻检验干部的责任担当,积极选派优秀年轻干部到信访稳定、扶贫攻坚等岗位挂职锻炼、成长成才。建立了新任职干部到信访一线挂职锻炼机制,选派XX名优秀干部到信访部门挂职,XX名年轻干部到贫困村挂职,选派X名乡镇年轻干部到市直部门挂职。

  二、紧扣关键环节,扩大选任民主,干部选任水平不断提升

  县委自觉把法治思维和法治意识落实到干部选任过程中,刚性执行《干部任用条例》和省市委有关规定。一是严把动议提名关。在干部调整前都要到相关部门单位充分调研,全面分析研判领导班子和领导干部,并根据班子建设和干部队伍建设实际,确定调整方向和原则,提出初步建议,拟定调整交流职位和职数,提交县委干部人事酝酿小组进行协商讨论同意后,严格按程序组织实施。并坚持做到“四核准四暂缓”,即:核准干部信息,“三龄两历一身份”不清楚的暂缓提名;核准政治品行和廉政状况,有不好表现和不良记录的暂缓提名;核准班子功能结构需求,不符合配备要求的暂缓提名;核准工作表现,实绩不佳、口碑不好的暂缓提名。二是严把考察考核关。制定了《关于进一步加强和改进干部推荐考察工作的意见》,规范完善程序,严明纪律规矩。干部考察坚持时间服从质量,注重听取各方的反映和意见,将征求意见范围扩大到信访、公安、法院等部门;空间上拓展考察范围,不仅考察八小时内的工作表现,还要了解八小时以外社交等情况,在现单位工作不足一年的,将考察范围延伸到原工作单位;内容上不仅考察工作实绩,还重点了解品质、品行、作风、廉政等情况。三是严把程序步骤关。从“动议”到“任职”所有程序和环节,坚持依次推进、顺序不变、程序不少,并对每个程序步骤和操作环节进行了规范,做到了该上报审批的及时上报,该按规矩办的决不搞变通。建立选人用人“放下”机制,对不符合条件、有实名举报且线索清楚的,一经发现,不管走到哪个环节,都坚决“放下”。今年,有XX名干部在考察或公示中被取消任用。四是严格监督问责关。实行干部选拔任用全程纪实,坚持“一人一表,一批一册”,在动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节实时记载、全程监控,努力实现全程纪实的“事前预警、事中纠偏、事后追究”作用。

  三、深化人事改革,严爱并济管理,干事创业热情全面激发

  县委从完善考核制度、推动干部“能上能下”、培养选拔优秀年轻干部、建立容错纠错机制、强化干部管理等工作入手,不断深化干部人事制度改革,充分激发人才队伍内生动力和发展活力。一是改进干部考核评价机制。制定了《XX县乡镇和县直部门单位工作业绩2018年度考核办法》,修订完善了《领导班子和领导干部年度考核办法》,根据不同区域、不同类型、不同层次的干部特点,建立了工作业绩考核机制,激励先进,鞭策后进,充分调动干部干事创业的积极性和创造性。对换届后的乡镇领导班子进行了运行情况考核调研。同时,建立新任干部跟踪考核机制,对跟踪考核中发现存在不守纪律规矩、不担当不作为、群众公认度不高、贯彻落实县委决策部署不力等问题的干部,视其情况分别进行了批评教育、组织调整或免职等处理。二是建立为官不为惩戒机制。制定了《XX县调整不适宜担任现职领导干部办法(试行)》,明确了干部不适宜担任现职的十种情形,规定了操作规程,综合运用组织巡查、纪检监督、信访反映等手段,着力推进干部“能上能下”工作。年内,对XX名在祁连山生态保护工作中慢作为的干部给予了免职处理。三是健全后备干部储备体系。根据全县干部队伍实际,以年轻后备干部“墩苗计划”和“育苗工程”为载体,集中对年轻后备干部进行了推荐选拔,新补充年轻后备干部XX名。通过对年轻干部的培养使用,促使正科级干部主体年龄逐步由“65后”向“75后”转变,副科级干部主体年龄逐步由“70后”向“80后”转变。四是建立干部容错纠错机制。制定出台了《XX县党员干部容错纠错实施办法(试行)》,把严格管理干部和关心爱护干部结合起来,鼓励探索、宽容失误,让敢担当、敢创新的干部解除后顾之忧,放下包袱、轻装上阵,着力调动干部干事创业的积极性。五是完善对非领导职务干部的管理。结合实际制定了《XX县科级非领导职务干部管理办法(试行)》,对职责分工、考核管理、纪律等方面提出了明确要求,加强对县管非领导职务干部的管理。并通过协助班子成员分管工作、开展综合调查研究、参与中心工作督查、担任党建指导员等多种方式,最大限度地发挥他们的能动作用,有效地激活非领导职务干部的工作活力。

  四、延伸监督触角,加大监督检查,管理监督堤坝进一步夯实

  县委认真落实中央从严管党、从严治吏要求,突出教育、管理、监督、问责等重点环节,坚持一切从严,切实规范干部特别是领导干部的行为。一是事前预防注重规范化。以强化领导干部特别是主要负责人监督管理为重点,落实重大事项报告、述职述廉、党员民主评议等监督制度,不断扩大监督的覆盖面。严格执行《领导班子决策重大问题议事规则》,认真贯彻民主集中制原则,落实一把手“四个不直接分管”制度,加强对用人权、管财权、审批权和决策权的监督。开展干部任前谈话、任职承诺和廉政法规考试,从源头上增强干部的勤政廉政意识。二是日常监督注重经常化。充分运用民意调查、个别谈话、领导干部经济责任审计等多种方式,通过参加领导班子民主生活会、领导干部述职述廉等多种渠道,及时了解干部的日常表现。充分发挥信访、电话、短信、网络“四位一体”“12380”综合举报受理平台作用,畅通干部监督渠道,重视人大代表评议意见和政协委员视察意见,注重发挥好干部监督员的作用,广泛掌握社会各界对领导干部的反映。坚持不懈开展谈心谈话活动,对有反映的干部早打招呼,咬耳朵、扯袖子,及时提醒,做到防患于未然。三是事后追责注重制度化。严格干部考察工作责任制、考察考核失误责任追究等制度,明确责任主体,严肃工作纪律。认真执行《领导干部离任审计制度》,加强审计结果运用,年内共对XX名科级干部进行了任中或离任审计。完善干部提醒、函询、诫勉制度,县委组织部先后对XX名领导干部进行提醒约谈。

  2018年,县委坚持把“严实”要求贯穿于干部选拔任用工作全过程,坚持标准选好干部、配强班子,整个干部选任工作风清气正,成效显著,社会反响普遍较好。这是市委组织部精心指导、县上四套班子通力配合、各乡镇、部门单位大力支持、广大干部群众积极参与取得的成绩。与此同时,我们深感工作中还存在一些薄弱环节和不足:一是在深化干部人事制度改革方面创新工作步子还不大、力度还不够,干部队伍年龄结构仍不尽合理。二是在干部监督管理方面,落实从严管理要求的措施还不够严格,办法还不够有力。三是领导干部的理念、能力、作风,与全面深化改革、率先全面建成小康社会和人民群众的期盼还有一定的差距,干部队伍的整体素质还有待提高。

  下一步,县委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以党的政治建设为统领,进一步加强和改进领导班子和干部队伍建设,创新思路,扎实工作,为全县经济社会稳步发展提供坚强的组织保障。重点做好以下三个方面的工作:一是稳步推进干部人事制度改革。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,着力建设高素质专业化干部队伍,以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人,真正让肯干事的受尊敬、让能干事的有舞台、让干成事的有位置,切实让广大党员干部把心思和精力凝聚到干事创业上来。二是着力提高选人用人质量。围绕培养选拔好干部,严格干部选拔标准,改进干部识别考察方法,进一步规范选任程序,严肃干部选任纪律,抓好领导班子政治建设、思想建设,从严管理监督干部,完善选用机制,努力识真用准好干部。三是从严从实加强干部队伍建设。坚持不懈地抓好以理论武装为重点的干部教育培训,以经常性教育为重点的干部日常监督管理,以民主集中制为重点的领导班子思想政治建设,切实提高各级领导班子的向心力、凝聚力和战斗力,不断增强干部队伍的生机与活力。

不忘初心牢记使命主题教育工作情况的报告篇11

  20__年11月,我院机关党委顺利完成换届,我被选任为院机关委员会委员、书记。任职以来,在市委和院党组的正确领导下,认真学习贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“抓好党建是政绩”的理念,严格履行“一岗双责”,以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入,以持之以恒的韧劲、开拓创新的闯劲、勇于担当的干劲,开创全面从严治党新局面。现将履职情况汇报如下,敬请指正。

  一、严格责任落实

  年初,院党组成立党建工作领导小组,我作为院党组副书记、机关党委书记,牵头制定印发我院《20__年度机关党建工作要点》《20年党建工作计划及责任清单》,明确党组主体责任、党组书记第一责任人责任和党组成员及专委“一岗双责”责任。20__年以来,6次向院党组汇报党建工作,研究解决党建工作的实际问题。为督促机关党委委员和各支部书记认真履行“一岗双责”,组织各支部召开专门会议,印发学习《支部委员职责清单》《“三会一课”制度》《党支部、党小组任务清单》,并通过先后4次检查各支部工作资料,促使查漏补缺、改进提升。

  二、强化政治引领

  坚持把政治建设摆在首位,带头认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,并在中心组积极领学党的最新理论知识。组织党组成员及专委参加主题培训班13人次,提高政治站位,提升履行管党治党的政治能力。结合“两学一做”学习教育常态化制度化要求,细化安排学习宣传贯彻党的十九大精神活动20余次,如专题党课、专家讲座、社区宣讲、演讲比赛、“读写报告百日活动”等,使全体党员干警进一步增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。

  三、夯实组织基础

  一是配齐配强支委会。由于退休、转隶等原因,我院第一党支部书记及第五党支部委员出现空缺。为保证支部正常运转,及时多方沟通协调,按照知识、年龄、专业结构互补原则,将我院检委会专职委员和业务骨干充实进去。

  二是建设标准化阵地。将党组织活动经费全部列入行政经费预算,加大投入力度,添置书报架,发放《选集》《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等报刊书籍800余册,以“七有”标准健全完善各支部党员活动室,为党员活动提供坚实保障。

  三是观摩学习总结提升。11月底,组织我院机关党委及党支部共13人,先后到国电豫源运行党支部、轵城镇党员组织生活馆、克井镇柿槟新村现场观摩,重点学习党支部标准化建设、抓党建促脱贫攻坚、党员管理等工作。对照《市20__年度基层党建重点工作任务清单》,围绕巡视、督查反馈的问题,对我院各党支部逐一进行观摩点评和现场测评。组织召开观摩经验交流会,要求各党支部结合本年度工作情况和观摩实际,总结经验、查找问题,会后逐一整改、系统提升。12月中旬,我将活动情况向院党组作了专题汇报,针对存在的问题,提出整体改进计划,推进党建工作向更高水平发展。

  四、提升队伍建设

  一是完善管理制度。结合上级要求及我院实际,稳步推进党支部标准化建设、“党建强基”三年行动计划、党员量化积分管理考核实施办法(试行)、干警思想动态分析等党建相关制度的建立完善及落地执行,推动落实管党治党责任、夯实党建基础、提高党建工作质量。

  二是确保制度落实。为确保支部组织生活制度落实落细,提出“内容充实、程序严谨、记录规范、管理严格”的十六字标准。会前,要求各支部结合上级要求及本支部工作实际确定时间、内容、方式,确保组织生活“实”起来;会中,要求到会党员亲自签到、缺席情况如实反映、会议内容详实记录,会议资料留存备查,确保组织生活“真”起来;会后,要求机关委员会随机抽查活动情况,对程序不到位、资料不齐全、效果不明显的下发整改通知,防止走过场、搞形式,确保组织生活“严”起来。今年以来,我院各党支部按以上标准共开展“三会一课”36次、组织生活会3次、主题党日12次。

  三是持续改进作风。与纪检监察科联合开展“作风建设年”三年行动,把20__年作为“作风建设突破年”。结合领导带班制度,每周对上下班纪律、车辆管理、机关秩序等进行督察,加大通报批评力度,对情况严重的按程序实施问责,提高党员干警遵规守纪意识。通过党风党纪教育、典型案例通报、岗位廉政风险点排查、有针对性的廉政谈话和约谈,增强党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。

  五、注重整改落实

  针对巡察反馈情况及党建工作督查反馈意见,专门组织各支部委员召开整改动员会,会上,对市委组织部市直工委督导党建工作情况反馈和中央、省委巡视反馈意见党建部分进行通报,集中学习《党章》《市党的组织生活制度》等文件,提高各支部委员党建责任意识和党务工作能力。带领各支部召开专题组织生活会、开展主题党日活动,以自身建设为重点,对照反思、逐项自查,找准问题症结、深入分析原因、细化整改措施、制定责任台账、逐一落实销号。截止目前,各支部共整改问题28项,支部工作水平明显提高。

  六、推进党建创新

  丰富党课教育形式。按照“两学一做”学习教育“从‘关键少数’向广大党员拓展”的要求,于9月组织开展“弘扬焦裕禄精神争当出彩人”精品党课和微党课活动,力求党员人人参与、互帮互学,发挥主体作用。

  在党员活动室设立“学习园地”板块,展示先进党员事迹、优秀心得体会等内容,营造浓厚的学习氛围,激发党员创先争优意识。

  七、存在问题及原因

  任职院机关委员会书记的一年多以来,虽尽心尽力、尽职尽责,但毕竟接手时间不长,工作中仍存在一些不足之处。主要表现在:知识储备不足,工作经验有待提升。任职后,认真学习党章党规党纪、组织生活制度、支部工作条例等党建业务知识,但学习的全面性、系统性、深入性不够,在指导工作实践时不能做到得心应手、游刃有余。开拓精神不足,创新能力有待提高。视野不够开阔,思路不够灵活,创新的主动性、积极性不强,规定动作多,自选动作少,工作有些僵化。

  八、明年工作计划

  一是持续推进规范化建设。按照《“党建强基”三年行动计划实施方案》要求,建立工作台账,细化任务分解,继续推进落实“四个到位”建设合格党支部,践行“四有”标准打造合格党员队伍,做到目标清晰、任务具体、责任明确。

  二是持续严抓党员管理。严格落实“双推双评三全程”和《党员量化积分管理考核实施办法(试行)》要求,印发《党员活动手册》《党小组工作手册》,全程纪实党员和党小组工作情况,使党员发展和管理抓在日常、严在经常。

  三是持续聚焦整改提升。坚持问题导向,针对本年度发现的问题,于年初制定整改方案及台账,一项一项抓整改,一条一条抓落实,推动薄弱环节立行立改,全面增强机关党组织的创造力凝聚力战斗力,以党的建设促进检察队伍建设,以党建工作促进检察工作发展。

不忘初心牢记使命主题教育工作情况的报告篇12

  现将《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作督查发现问题整改的通知》中,涉及我镇新型冠状病毒感染肺炎疫情防控存在问题的整改情况报告如下:

  一、省政府督查组发现问题整改情况

  1、各路口进出车辆及车载人员身份核实不规范,由司乘人员本人自行填写身份信息,存在错填、瞒报个人信息现象。

  整改情况:我镇在信息登记过程中,安排专人对照驾乘人员身份证件对联系电话、家庭住址等信息进行了详细登记,并使用专用相机拍照留存,不存在由司乘人员自行填写信息的情况。

  2、农村群防群治工作不充分,农民防控意识不强,部分村社进村车辆和人员管控措施不够优化,进村车辆和人员登记缓慢,造成交通拥堵、车辆长时间排队;有的关卡只对外来进出车辆进行检查,对本村进出车辆及人员未作检查和登记。

  整改情况:我镇在防控工作开展前期,广泛开展疫情防控宣传,明确进出车辆登记标准,并充分调动农村党员干部投身防控疫情第一线,在各交通路口监测点安排值勤值守,严格执行24小时值班值守制,不存在交通拥堵、车辆长时间排队的现象。

  3、一线工作人自身防护意识不强,防护措施不到位。

  整改情况:为保障一线工作人员安全,我镇已在各交通检测点工作人员登记处米外设置安全警戒线。目前,由于口罩、防护服等防护用具严重不足,正在向上级部门协调解决。

  4、统筹协调不够,存在扎堆排查、重复核查信息情况,有扰民倾向。

  整改情况:我镇由包村领导、干部会同村“三委”班子成员组成排查小组,逐社逐户进行排查,根据上级要求,需进一步补充相关信息,因此对部分人员信息进行了再次摸底调查。

  二、市委、市政府主要领导暗访检查反馈问题整改情况

  1、农村卡口检查点均没有御寒帐篷、体温检测设备,医用口罩紧缺。

  整改情况:我镇共设置xx处村级检测点,目前,已搭设临时帐篷x顶,已借用空置民房x处,剩余x处正在积极筹措御寒帐篷,争取尽快完成。因医疗物资短缺,体温检测设备暂时无法配备。

  2、农村和城市小区部分群众还有扎堆聊天不戴口罩的现象。

  整改情况:我镇已通过手机微信群、短信平台等,逐层向全镇干部群众发送了疫情相关信息及防控要求,讲清疫情严峻性,劝导群众不扎堆、不聚会,并成立了督查组对群众聚集多发地开展全天候巡查,各村基本不存在扎堆聊天不戴口罩的现象。下一步,我镇将举一反三,加大宣传力度,杜绝此类现象发生。

  3、xx交界处卡口,车流量很大,但没有设立临时留观室,没有发烧人员转移备用救护车、医务检查人员没有防护服和目镜。

  整改情况:我镇已与县物资保障组协调,为xx入口检测点增设帐篷1,用作临时留观室。关于备用救护车、医务检查人员没有防护服和目镜的问题,由于没有物资设备,暂时无法整改。

  4、xx村宣传标语只有一条、乡村大喇叭没有用起来,宣传氛围不浓厚,私人诊所乡村医生个人防护不到位。

  整改情况:已在各村增挂宣传横幅xx条;因乡村大喇叭损坏,已与县广电公司协调维修,将于今天下午启用。针对私人诊所乡村医生个人防护不到位的问题,已由镇中心卫生院牵头,加大对各村卫生室、私人诊所的检查指导力度,对防护措施不到位的现场督促整改。

  5、镇中心卫生院对发热等症状就诊病人没有全部严格按照规定流程进行预检分诊。

  整改情况:由镇中心卫生院统筹协调工作人员,增强发热门诊医护人员队伍,增设“发热病人预检分诊处”标识,严格按照规定流程进行预检分诊。

  三、下一步工作措施

  下一步,我镇将严格落实各项防控工作部署,不断完善应对方案和措施,扎实做好疫情监测、排查、预警等工作,紧盯重点时段、重点地点、重点人员,举一反三,细化任务,靠实责任,即知即改,确保无一遗漏、无一死角,确保精准到户、精准到人,坚决打赢这场疫情防控阻击战。

不忘初心牢记使命主题教育工作情况的报告篇13

  _年,本人能围绕年初制定的工作目标,在同事们的大力支持与帮助下,积极开展工作,较好地完成了全年工作任务。现将本人一年来的学习、工作情况汇报如下:

  一、德

  学习是履行好职责的基础。我始终把学习视为一种重要的政治责任和一项紧迫的政治任务,视为一种高尚的精神境界和一种良好的精神状态。一年来,我主要学习了党的十八大、十八届三中全会精神、中央第二次新疆工作座谈会议精神、总书记系列讲话精神以及兵师场全委(扩大)全议精神等,还外出参加了_年通讯员培训班、_年十二师新闻骨干班的学习。通过不断地学习,进一步解放了思想、更新了观念、拓宽了视野、强化了服务意识,更增强了自身的道德水平和政治修养。

  二、能

  作为公司党支部书记,我牢记自己的职责和使命,做到了“五带头”:一是带头维护班子团结。我坚持党内生活准则,大事讲原则,小事讲风格,在与班子成员的配合中限度地做到“多补台、不拆台;多谅解,不计较;多关心,不冷漠”。分清工作的主次,把心思放到抓党建、带队伍、促业务、谋发展上。努力创建宽松、愉快、和谐的工作环境,以实际行动维护好公司的良好形象。二是带头加强学习。在每个月的公司支委会、支部(扩大)会议上带头学习政治理论知识、文件精神、党风廉政教育、先进事迹、上党课等。三是带头开展党的群众路线教育实践活动。在活动中带头参加各项学习活动、带头记学习笔记、带头撰写心得体会、带头开展谈心活动、带头开展批评与自我批评、带头整改问题,真正做到了“正人必先正己,正己才能正人。”四是带头密切联系群众。带头到三坪敬老院看望老人、去工地慰问工人等。五是带头搞好宣传。一年来,我带头积极撰稿,共提交网络外发稿件170余篇、发表专业论文2篇。

  三、勤

  作为一名基层女干部,能够走上今天的领导岗位,工作能够取得一定的成绩,离不开农场党委的精心培养与呵护、更离不开同事们的信任与支持。我深知“勤能补拙、天道酬勤”的道理,对工作兢兢业业,不敢有丝毫的懈怠,对工作中遇见的难题,总是做到“三勤”,勤学、勤问、勤练。除坚持集中学习外,我还坚持每天自学,以弥补知识的不足和能力的欠缺。

  四、绩

  一年来,我主要取得了“五抓”业绩:一是抓好公司党员干部的政治学习,很好地对党员干部进行了理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育、廉洁从政教育,切实提高了公司党员干部的政治素质。二是抓好了党的群众路线教育实践活动,较好地解决了公司领导班子和党员干部在遵守党的政治纪律、履行兵团职责使命方面及存在的主要问题,使大家经受了一次严格的党性锻炼和洗礼,受到了一次党的宗旨意识的再教育。三是抓好干部队伍和人才队伍建设。重视优秀党员干部的培养和推荐、抓好党员的培养发展工作、认真落实兵团“双五千”计划,做到以诚心帮助人才、以真心关爱人才、以暧心留住人才。四是抓好党建带群建工作。带领工青妇等群众组织,积极参加农场组织的各项活动,使党群、干群关系更加密切和融洽。五是抓好党风廉政建设工作。认真落实党风廉政责任制,开展党风廉政教育月活动、倡廉颂廉活动等,营造了廉荣贪耻的良好氛围。

  五、廉

  “公生明、廉生威”这是廉洁力量的真实写照。一年来,我带头落实党风廉政建设责任制、带头加强党风廉政建设,坚持“言必行,行必果”的原则,严格按照党员的标准要求自己的言行,廉洁自律,不贪不占,始终保持政治上的清醒、经济上的清廉、生活上的清白。没有不廉洁行为发生。

  总之,回顾自己这一年来的工作,虽然取得了一定的成绩,但这些成绩的取得,是公司上下全体同仁团结一致、顽强拼搏的结果,我个人也仅是尽了一点绵薄之力而已。同时,我也清醒地认识到自己离农场党委的要求还较远,个人的自身素质和能力有待于进一步提高,工作仍然是任重道远。在今后的工作中,我一定要认真总结经验教训,努力学习,完善自我,以更高的工作热情、更硬的工作作风、更新的工作方法去努力工作,把工作做得更好、更实。

不忘初心牢记使命主题教育工作情况的报告篇14

  一、__乡贫困现状和原因
  __乡地处我区东部,距主城区_公里,辐圆面积_平方公里。全乡辖_个行政村,_个村民小组,_户,农业人口_人,总耕地面积_亩,人均耕地_亩。经过前期调查摸排,建档立卡贫困户_户,贫困人口_人,贫困人口占总人口_%。我乡有_村_个贫困村,要在____年与全市、全区同步进入小康,任务十分繁重,全乡致困原因主要是以下三个方面。
  一是因自然环境致贫。
  由于__乡所处的地域环境,土地贫瘠,农业生产条件较差,高经济附加值作物生产十分困难,村民文化程度不高,科技扶贫难度大,特色产业多以零星种养为主,尚未形成品牌和经规规模,生产水平低下,群众生活困难,扶贫底子薄弱,开发任务艰巨。
  二是基础设施薄弱。村社公路里程短,很多社都还没有通公路,群众出行困难;农田水利设施较差,靠天吃饭现象严重。
  三是因病、因残人口多,短期内难以脱贫。
  我乡建档立卡贫困户中,绝大部分都是因病致贫,其中包括大病、重病患者_人,残疾人_人,占贫困人口_%,这部分人由于疾病和残疾,失去劳动能力,看病、治疗用去大量的现金,又无固定收入,有的靠低保收入维持生活,有的靠政府救济生活,这些人靠自身能力很难实现脱贫
  四是因灾致贫、返贫时有发生。
  由于经常发生阶段性旱灾,近几年都有发生春旱的情况,大春生产受到了的严重影响。随之带来的经济作物减产欠收,影响到群众收益。其他如因夏季暴雨,易发生山体滑坡和小范围的泥石流,阻碍了我乡相关高山村的交通运输和产业发展。
  二、扶贫工作推动情况和取得的成效
  近年来,在区委、区政府始终以扶贫开发统揽农村工作全局,不断加大扶贫工作力度,做了许多打基础、利长远、惠民生的工作。农民人均纯收入达到_元,同比增长_%,乡镇经济社会保持了持续较快发展的良好势头。
  (一)群策群力,定点帮村,干部帮扶。
  今年,区委区政府加大了定点帮村,干部帮扶力度,我乡由县级领导张文举同志定点联系,区政务中心、区供销社、区进修校、区党校、乡政府及驻地单位共_人结对帮扶_户贫困户。一是全面了解了贫困户的家庭基本情况,二是听取了贫困户的意见及愿望,三是针对贫困户的现状制定了合理的脱贫规划。四是调整贫困村产业结构,发展特色产业。目前已建成了核桃基地_个、中药材基地、花椒基地各_个,规模均达_亩以上,为群众增收脱贫打下了坚实基础。同时积极组织劳务输出,转移富余劳动力。
  (二)惠农政策全面落实
  扎实开展了农村低保及困难群众救助“两项”制度衔接,建立了贫困户档案。结合各项惠农政策的落实,全面开展了贫困家庭的调查摸底,建立了全乡_户贫困户,_人贫困人口的档案。全乡低保户全部纳入扶贫对口帮扶对象。认真落实国家各项支农惠农政策,把粮食直补、农资综合直补、农机具购买补贴等政策落到实处,做好了新农合、低保、临时救助等工作。全乡减少贫困人口_余人,转移性收入实现人均增收_元。投入帮扶资金_万余元,对_户中的_户贫困户进行了集中慰问。
  (三)基础建设扎实推进
  加强对村社的农业基础设施的建设。____年新修村道公路_公里,新修__塘_口;今年__村整村推进项目正在实施;__村、__村等_个村的人饮工程基础设施建设也正在进行中;积极争取天然气早日开通;完善全乡交通安全设施、警示标志;新修垃圾池__口;同时加快集镇的供水、排水、供电、道路、通信等基础配套设施建设,强力做好场镇“净化、美化、绿化、亮化”文章;大力开展集镇市容整治工作,重点整治垃圾乱堆、车辆乱停、摊点乱摆、乱搭乱建等现象,提升场镇整体水平。鼓励农村群众到场镇建房,发展产业。
  (四)产业扶贫渐次铺开
  积极推动整村产业发展。通过在土桥子村、开展土地调型工作,完成高标准农田建设,大力发展优质水稻和旱地蔬菜种植。还在该村新修山坪塘_处,解决该村经济发展水源问题;我们在原有的核桃、药材产业的基础上,引进业主在__村、__村种植花椒_亩,常年雇佣当地劳动力_余人,利用了部分农户闲置土地,增加了农民收入。
  (五)能力扶贫大力开展
  投入资金__万元新建断石桥村活动室;投入__万元维修了__村活动室,投资__万元更新、维修_个村的远程设备和“村村响”广播,宣传党的扶贫帮扶政策,讲解种养殖技术,为村民提供最前沿的种养殖技术。
  大力发展农村劳务经济。建立了劳动力技能培训机制,完善了劳动力资源数据库,建立健全劳务供求信息和服务体系,今年劳务输出_余人,在产业园区提供常年就业岗位_余个,实现就近就业,提高收入,去年全年全乡实现劳务人均增收_元以上。
  (六)民政帮扶切实到位
  对全乡共有_余户,_余人低保户和五保户,按时按额发放补助。对符合大病医疗救助的,积极进行医疗救助手续办理,____年,共计向全乡_人,发放_万余元大病医疗救助款。去年,在全乡临时救助_余人,共计_万余元。尽最大努力减轻了因病致贫和因病返贫的贫困户的经济负担。今年年初,乡民政拿出_万元,对全乡经济困难的农户进行了慰问,区党校、区供销社的干部职工也对贫困户捐钱捐物_万余元,使困难户过得起年、过得好年.
  三、下一步工作重点和举措
  今年,我们将认真按照区委的安排,紧紧围绕“____年基本脱贫、____年提档升级、____年同步小康”的工作思路,完善工作措施,落实工作举措,切实抓好扶贫帮扶工作。
  (一)坚持因户制宜,科学制定扶贫详规
  严格按照精准扶贫的要求,科学编制困难户扶贫详规。乡认真制定全乡扶贫帮扶三年规划,完善____年扶贫帮扶计划。配合区级联系帮扶部门针对各帮扶村的特点,制定对口帮扶三年规划和年度计划,明确帮扶任务,落实帮扶责任,确保联系村按期脱贫;各结对帮扶干部根据帮扶户的特殊情况制定有针对性的结对帮扶方案,切实深入困难户家中,每季度按时入户了解情况,推动帮扶,实实在在为困难群众排忧解难。
  (二)坚持部门协作,整合资源统筹施力
  充分发挥各帮扶部门的自身特点和优势,帮助各贫困村逐步建立长效发展的优势产业,积极动员各方力量参与扶贫,努力营造“大扶贫”格局。严格落实好联系单位带头扶贫的责任,发挥部门优势,组织社会扶贫资源,凝聚社会扶贫力量,不断拓展社会扶贫领域,切实整合扶贫、民政、农口等对方资源,增强扶贫实效。
  (三)坚持产业主导,切实夯实扶贫基础
  紧紧围绕产业发展,充分发挥区位优势和产业特点,进一步完善基础设施建设,重点培育特色产业,积极鼓励和支持扶贫龙头企业带动贫困村社发展支柱产业,在原有核桃产业___亩、玉竹产业___亩的基础上、新建花椒产业___亩,发展优质蔬菜、水稻、养殖和水产养殖。动员困难群众到产业园区务工,增加群众收入。
  (四)坚持基础建设,改善生产生活条件
  结合扶贫开发、新农村建设、涉农项目等,统筹兼顾,积极推进乡村道路、农田水利、安全饮水等建设,使之与扶贫开发相结合,改善贫困群众的生产条件;加强重点村社的文化、卫生、教育和广播电视等公益性设施建设和以改厕、改灶、改圈及危房改造为主要内容的生产生活设施建设,大力改善贫困群众的居住环境。启动土桥子村扶贫项目整村推进,全面提高该村农民生产、生活水平。在公路建设方面,以全面提升乡道、村道四通八达为目标,解决广大群众行路难、出行难和产业发展瓶颈的问题,促进生产要素便捷流动。在水利建设方面,继续加强堰塘水渠整治、农村安全饮水等设施工程建设,进一步完善农田灌溉体系、水资源供给体系、水环境保护体系。在村容村貌建设方面,不断改善村组织活动阵地条件,计划投入资金__万元,修缮村村通广播、远程教育设备,配齐电脑及桌椅等办公设施;全乡贫困户残疾人__人,患癌症等重大疾病病人__名,乡党委、政府将通过帮助其享受低保、发动社会关爱、捐赠等模式,保证他们在____年前能够自食其力。

不忘初心牢记使命主题教育工作情况的报告篇15

  按照省联社下发的《黑农信联办发28号》文件要求,结合尚志联社4月19日组织开办的疫情防控专题会议,我社从组织领导、防控措施、作风纪律等方面进行了认真自查、集中整治,现将有关情况报告如下:
  一、新冠肺炎疫情防控工作开展情况
  (一)加强组织领导,建立健全疫情防控工作机制。
  老街基社全体员工认真学习领会习近平总书记重要指示批示精神和省市联社关于应对新型冠状病毒肺炎疫情防控工作部署,深刻认识做好疫情防控的重要性和紧迫性,把疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓。加强对疫情防控工作的领导、协调,于3月13日复工前制定新冠肺炎疫情防控工作方案和应急预案。严格落实上级联社各科室的工作部署和防控方案。
  (二)细化防控措施,确保疫情防控工作可控在控。
  一是细致开展人员筛查,做到人员动态跟踪管理。与老街基乡政府保持严密沟通,严格落实“快通知、快落实、快报告”要求,建立客户信息台账并逐一筛查,同时对单位员工及业务客户进行梳理,排查节日期间离尚人员及复工后返尚人员,共排查出春节离尚人员6人,其中出省人员1人,其中一人为牡丹江返尚人员,通过疫情防控工作微信群24小时监控员工健康状况,做到逐一筛查、时时汇报、营业期间按时测量体温,统一管理标准并严格执行。
  二是加强防疫物资筹备,全力做好物资保障。针对窗口人员、信贷人员等全力配备口罩、消毒酒精等防护物品,截至目前通过个人筹集及联社下发共筹集医用口罩600只、84消毒液10升、洗手液20瓶、医用酒精30升、一次性手套700个、体温测量仪3只、体温计2只、防护服4套,消毒湿巾20包,护目镜20付。防疫物资专人负责做好出入库管理、安全管理。同时,避免人员流动交叉感染。每天按时对各办公场区域实行消毒并对消毒时间进行公布,最大程度保证了员工健康。
  三是强化宣传教育,科学引导员工做好自我保护。充分利用根据村屯建立的微信群等渠道科学指引导客户做好个人防护,引导我社员工增强对各类信息的辨别力,不信谣、不传谣,配合当地政府维护健康网络秩序。
  (三)强化作风纪律,在疫情防控工作中勇担当敢作为。
  一是严格落实疫情防控工作信息报送要求,广大干部员工在疫情防控一线勇于担当履责、无私奉献,坚守职责定位,忠诚履行职责,展现了新时代信合员工的责任担当。
  二是认真落实上级科室下达的各项指令,制定得相关方针细则,在疫情特殊时期做好护航农村经济社会发展的“抗疫”先锋。
  二、存在的问题和困难
  一是疫情防控物资相对紧缺。在全国上下共同抗击疫情的大背景下,口罩、测温枪等各类防控物资相对紧缺。在刚刚恢复复工时,部分一线人员配发的口罩存在更换不及时,每个工作日只佩戴一个口罩的情况时有发生,存在一定的安全隐患。未配发快速测温枪,业务集中时现有测温枪捉襟见肘,存在防疫管控盲区。
  二是防控形势依然严峻。在现阶段,进入复工复产高峰期,人员流动增加,一方面增加了疫情传播的几率,给疫情防控带来一定压力。另一方面企业复工复产对窗口服务提出更高要求,如何处理好窗口服务和业务量较大之间得矛盾关系,确保办理过程中员工自我防护和安全管控,是目前做好疫情防控工作的重中之重。
  三、下一步工作措施
  当前疫情防控正处在非常关键的阶段,老街基信用社将持续保持高度重视,把各项疫情防控措施抓实抓细,强化疫情防控工作监督自查整改,坚决打赢疫情防控阻击战。
  (一)严防严控,持续加强疫情防控工作。进一步加强工作人员管理,加强员工健康状况日常监测,合理安排疫情期间上岗及值班值宿人员,认真落实“一问二测三扫码”原则,加强办公区域消杀,避免人员交叉感染。继续加大医用口罩、手套、消毒液等物资的筹集、储备力度,及时配足以备应急使用。充分考虑全面复工后给疫情防控带来的影响,制定更加周密的防范措施。
  (二)有序推进重点工作,助力企业复工复产。积极对接老街基乡政府,主动靠前服务,实现社会责任,全力服务老街基当地社会经济发展。做好疫情防控的同时,采取远程办公、网上办公等多种方式,加强工作计划管控,有序推进重点工作,统筹做好疫情防控和生产经营工作,切实做好早动手、早谋划。

不忘初心牢记使命主题教育工作情况的报告篇16

  2019年,校党委根据学校处级干部岗位空缺情况和实际工作需要,对X名处级干部进行了选拔和交流。其中:提任正处级干部X名副处级干部X名,平级交流正处级干部X名副处级干部X名。调整后处级干部整体结构合理,符合干部队伍建设实际需要。

  一提升政治站位,切实履行选人用人政治责任

  2019年,校党委深入学习领会并在干部选任工作中积极贯彻实践习近平总书记关于选人用人重要思想,提升政治站位,切实履行选人用人主体责任,坚持党管干部原则,坚持正确选人用人导向,严格程序,优先把敢担当善作为的干部选任到适当岗位,从根本上解决了处级干部严重缺岗问题,为学校转型发展和实现“两个一百名”战略目标提供了坚实的组织保障。

  (一)深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人工作的重要思想。校党委高度重视对习近平总书记关于选人用人工作的新思想新理念新要求的深入学习和钻研应用。2019年,中央先后印发了新修订的[党政领导干部选拔任用工作条例]和[党政领导干部考核工作条例],印发了[2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要],校党委第一时间组织集体学习,并编辑印发中心组学习读本供党员干部学习领会,坚持与时俱进,切实把思想和行动统一到中央的新部署新要求上来,尤其注重把习近平总书记关于选人用人的新思想新要求贯彻融入学校干部选任的工作实践,作为校党委选人用人的指导思想和根本遵循。

  (二)将干部选任作为强化政治建设的重要抓手。新时期,习近平总书记就“培养什么人,怎样培养人,为谁培养人”等教育的根本问题发表了一系列重要讲话。2019年,校党委以习近平总书记关于教育的重要论述为基本遵循,坚持为党育人,以立德树人为根本任务,将践行“三全育人”思想作为强化党的领导和政治建设的核心内容和重要路径,全面贯彻落实到教学科研管理服务的全方位全过程各环节,以及所涉及的全体人员中。校党委将干部选任工作作为检验建设成效的重要抓手。选人用人过程中,首先看干部政治素养,看干部完成学校中心工作和重点任务的能力和成绩,看干部落实立德树人根本任务和“三全育人”的能力和成效,看干部服务基层服务师生的能力和态度。

  (三)把党管干部原则贯穿在选人用人的全过程。突出党委在干部选拔任用工作中的主体地位和主导作用,充分体现校党委担负的主体责任和把关作用,确保学校选人用人工作始终沿着正确的方向进行。由校党委书记校长党委副书记纪委书记组成“人事酝酿小组”(即五人小组)负责钻研处置干部选任事宜,党委组织部长列席五人小组会议。从干部选任的酝酿动议到民主推举,从组织考察到讨论决定等环节,都必须首先通过五人小组集体讨论通过,才可进一步推进实施。坚持民主集中制,通过校党委常委会议集体讨论票决干部任免事宜。党委常委会在钻研干部议题时充分听取与会常委意见,全面分析,综合研判,党委书记最后表态,民主与集中相结合,充分发扬民主,体现组织把关。党委常委会讨论决定干部任免时,必须有三分之二以上的常委到会,以同意票数超过应到会常委的半数为通过。实行任前谈话制度,在公示期满无异议后,由校党委书记或党委副书记进行任前谈话,纪委书记进行任职前的廉政谈话。

  二突出政治标准,树立鲜亮选人用人正确导向

  2019年,校党委坚持和加强党对干部选任工作的全面领导,深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,坚持新时期好干部标准,把坚定政治信念放在首要突出位置,努力建设一支信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的高素养处级干部队伍。

  (一)注重全面考察严格把关。注重提拔重用能坚固树立“四个意识”坚定“四个自信”做到“两个维护”全面贯彻执行党的理论和路线方针政策忠诚干净担当的干部。注重征求纪检监察部门计生部门及所在党组织对拟任干部的意见建议,注重干部日常表现群众口碑,充分听取并回应群众意见建议,对群众反映的问题认真调查核实取证,切实把好政治关品行关作风关和廉洁关,不放过任何疑点,坚定防止“带病提拔”。学校2019年干部选拔任用工作中,针对上级反馈和群众反映,本着对组织对同志高度负责的态度,对X位拟选任干部进行了深入查核,对X位拟选任干部进行了延伸考察。经过严肃查核严格把关,确认拟选任人员并不存在问题,经党委常委会集体钻研后,大胆使用。

  (二)坚持崇尚实干注重实绩。从党的事业和学校发展需要出发,坚定地把敢担当能干事干成事的干部选拔提任到重要岗位,树立有为才有位的选人用人导向。以实干出实绩,因实绩而重用成为学校选人用人的常态和共识。注重选拔政治上强能够驾驭全局善于抓班子带队伍民主作风好敢于担当经过重大斗争考验领导经验丰富廉洁自律的优秀干部担任党政部门和院系正职。注重基层和实践导向,大力选拔敢于负责勇于担当善于作为实绩突出的干部。注重发明和培养选拔优秀年轻干部,建设好后备干部队伍,用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔女干部少数民族干部和党外干部工作。

  (三)坚持综合研判人岗相适。选人用人过程中注重综合研判依事择人人岗相适。坚定破除“四唯”,不拘一格选用干部,简单地“以票取人”“以分取人”“以头衔取人”“以年龄取人”,都会冲淡党管干部原则,歪曲选人用人导向。坚持事业为上人事相宜,注重从符合条件的对象中看谁更优秀,从优秀对象中看谁更合适,考虑“该用谁”而不是“谁该用”,既看实绩也看潜绩,注重民意但不简单的唯票量人,对干部履职经历一贯表现和群众评价进行综合分析评判,统筹考虑,真正把优秀的人选放到适合的岗位上,把有想法有能力有干劲有担当守规矩的干部选派到要害位置上。

  三严格选任程序,建立健全选人用人机制体制

  2019年,校党委坚定落实党要管党全面从严治党的要求,建立健全科学规范的处级干部选拔任用制度,形成有效管用简便易行有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,全面推进处级干部队伍革命化年轻化知识化专业化。

  (一)严格制定干部选任规矩。为切实贯彻落实习近平总书记选人用人新思想,根据中央印发的[党政领导干部选拔任用工作条例]和[2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要],结合学校选任工作实践经验和工作实际需要,重新修订了[关于选拔任用处级干部工作办法],经党委全委会讨论通过并印发实施。新修订的[办法],从落实好干部标准严格把握选任条件严格规范选任程序严肃干部工作纪律加强干部管理监督等方面提出明确要求。同时,校党委在选任过程中,严格落实干部选拔任用工作四项监督制度,确保选好人用好人。在2019年的处级干部选拔任用工作中,有一名拟选任干部系领导同志的近亲属,我们严格执行[党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)]规定,以书面形式向省委教育工委组织部和省委组织部进行了报告,待批复同意后才对这名干部按照干部选任程序进行了选拔任用。

  (二)严谨规范干部选任程序。认真做好分析研判和动议民主推举考察讨论决定任职等每个环节的工作,绝不走样,绝不变通。哪些需要“人事酝酿小组”讨论通过哪些要上党委常委会讨论确定在哪些范围民主推举在哪些范围考察哪些要票决哪些要公示,都明明白白,留痕有印,有记录有原始材料。坚持“六查”制度,对考察对象的干部人事档案个人事项报告民意业绩线索案件进行认真核查。考察期间,高度重视对考察对象的不同意见,对接到的反映和举报,均及时进行了调查核实。

  (三)严肃匡正选人用人风气。坚定执行中纪委中组部干部选任纪律和省委“以铁的决心从严治吏”要求,坚持用好的作风公道公平地选人。校党政班子成员带头落实党的政策组织原则规章制度和组织纪律,坚持不打招呼不讲私情,坚定抵制选人用人不正之风。每次干部推举前,校党委均要重复强调纪律和风气,要求全校干部严格遵守组织人事纪律,坚持标准,匡正风气;在干部考察中严格考核内容,突出对干部的廉政考核把关。近年来,学校形成了干部选人用人良好政治生态,选任工作过程中,没有发明有跑官要官买官卖官拉票说情打招呼贿选现象和干预干部选拔任用的人和事发生。

  四强化监督管理,构建良好选人用人政治生态

  2019年,校党委坚持强化政治意识和责任意识,把干部选任与加强干部管理坚持从严治吏相结合,与促进事业发展相结合,切实履行管党治党主体责任,坚定维护干部工作的原则性严肃性。

  (一)强化干部监督管理。实时动态调整干部信息库,建立优秀干部库后备干部库,全面掌握干部现状。通过谈心谈话约谈函询,调研了解干部情况,及早处理干部存在的小问题小毛病。按照干部管理权限,完善因私出国(境)证件登记审批使用流程,建立台账。认真执行个人事项报告制度,强化干部个人事项报告和管理工作,定期随机抽查,结合干部选任及时重点抽查核实。在2019年的干部选拔任用工作中,我们重点查核了X名拟提拔考察对象,对X名未能如实报告个人有关事项的同志采取取消考察对象资格的处理,对X名同志因漏报基金股票投资型保险等问题进行了批评教育,并责成其做出书面检查;委托审计处对X名正处级干部进行了离任审计;校纪委进行廉政审查X人次,任前集体廉政谈话X批次X人次;查阅干部档案X人次。

  (二)完善干部考评机制。根据中央印发的[党政领导干部考核工作条例]和[2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要],结合学校选任工作实践经验和工作实际需要,重新修订了[关于处级领导班子和处级干部年度考核工作办法],经党委全委会讨论通过并印发实施。新修订的[办法],细化了考核内容和指标体系,坚持考用结合,将考核结果与选拔任用培养教育管理监督激励约束问责追责等结合起来,激励先进鞭策落后,推动能上能下,促进担当作为,严肃治庸治懒,为选人用人打下良好基础。

  (三)坚持严管与厚爱相结合。2019年,校党委先后印发了[关于进一步激励干部新时代新担当新作为整治不担当不作为的实施办法][关于进一步加强年轻干部队伍建设激励干部担当作为的若干意见]。校党委旗帜鲜亮为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,支持和保护那些作风正派敢做敢为锐意进取的干部,激励干部勇于担当积极干事,最大限度调动干部的积极性主动性创新性,在学校形成弘扬担当作为干事创业奋发有为的正能量。

  今后,我们将会一如既往地把学校选人用人工作做得更规范更科学更有力更有效,让组织放心,让干部职工满足。

不忘初心牢记使命主题教育工作情况的报告篇17

  高新区把优化营商环境作为推进经济高质量发展的“头号工程”,以“刀口向内”的决心着力破解体制机制不够健全,政策制定不够精准,行政审批不够高效等痛点、难点,坚持问题导向、目标导向,从解决群众需求、服务企业发展出发,全力打造最优营商环境。按照调研内容,现将有关情况汇报如下:

  一、营商环境总体推进情况

  (一)健全机制体制,制定工作方案

  2月28日上午,高新区召开第4次党工委会议,专题传达贯彻绵阳市优化营商环境大会精神。区领导在2019年全区工作会、经济工作会、投促大会、项目推进会等重要会议中多次强调该项工作,要求高新区政务服务领导小组统筹推进优化营商环境工作,与全区各部门协同工作,形成强大合力,转发《绵阳市进一步优化营商环境工作方案》,印发《高新区进一步优化营商环境工作任务清单》,明确任务分工,强化责任落实,区目督办每个月督查推进落实情况,截止8月底,任务清单中除新建县级政务服务实体大厅正在推进外,其余任务均按照时间要求保质保量完成。

  (二)落实文件政策,推进三大领域改革

  我区为保障建设项目顺利推进,在全面落实《工程建设项目审批制度改革实施方案》的基础上,自加压力,提出建设项目审批各环节的办理时限都为即办件的目标,最大限度的缩短审批时限;对不动产常规业务5个工作日再次压缩,已实现不动产登记办理时限为1-3个工作日,95%可达到2个工作日内办结,注销抵押登记实现1小时办结,查封、解封登记实现随到随办、立等可取;推行压缩企业开办时间,深度放宽企业住所登记,推广全程电子化登记,推行企业简易注销登记,试行个体工商户简易注销登记,做实企业办照“136工程”等措施,深入放宽市场准入。2019年上半年,高新区市场主体实有登记23961户,同比增长20.02%,2019年新登记2335户,其中企业880户,个体1455户。

  (三)树“高新服务”品牌,强化服务意识

  打造“高新服务”品牌,高效推进18个省市重点项目,京东方B11项目提前点亮,创造京东方业内项目建设最快速度,设立“建设者之家”,用真心服务集中发展区建设者们。认真落实“挂图作战”,每个项目由一个区级责任领导、一个责任部门、一个项目专员负责,形成三位一体的工作责任体系,严格执行“项目专员、专项考核、例会推进、协调会商、公示倒逼、督查通报”项目推进工作机制,扎实有效推进全区项目建设。

  二、政务环境优化情况

  (一)推进“最多跑一次”,提升服务效能

  按时完成四川省一体化政务服务平台的各阶段工作。截止8月30日,我区共认领各类事项855项,网上办件472件。《绵阳高新区“最多跑一次”“全程网办”“马上办”“就近办”政务服务事项目录清单》(第一批)已公布实施,第一批清理公布的“最多跑一次”“全程网办”“马上办”“就近办”事项达112项,实现“最多跑一次”的政务服务事项占82.3%。下一步,配合市上开展“同城通办”“就近能办”“异地可办”事项清单继续梳理细化。

  (二)优化标准化建设,提升服务功能

  区党工委会已研究通过“政务服务中心”新建工作方案,新大厅有两层共约3000平方米,将严格按照大厅的综合受理区、休息等候区、咨询服务服务台、自助体验区域、自助终端办理区等区域标准化设置要求进行建设,做到高新区政务事项应驻尽驻,一楼侧重个人业务、二楼精准服务企业,最终达到办事最多跑一次的效果。区级部门政务大厅、镇(街道)便民服务中心、村(社区)便民服务室三级服务机构已建成,印发高新区《关于进一步加强政务服务大厅建设管理提升窗口服务水平的通知》、《关于加强镇(街道)便民服务中心建设方案》等,持续提升服务能力,办事模式、服务事项、服务信息标准化建设有序推进并持续优化。

  (三)贯彻政策制度,积极开展工作

  用好用活绵阳市“民营经济33条”等支持民营经济发展的政策措施,全面落实国家、省、市减税降费政策。去年高新区共为各类企业退税2亿元,在全市范围内位居第一。高新区按市级相关部门要求认真开展工作,已成立不动产城西分中心、区投资项目审批服务专厅、企业开办和注销服务专厅,率先建成全市设备最齐、功能最全、面积最大的公安出入境24小时自助服务区,配齐配强窗口人员和硬件设施。目前已协调水、电、气入驻区不动产大厅,切实落实《关于进一步优化营商服务环境规范城市供气、供水报装流程的通知》。

  三、法治环境优化情况

  (一)持续减证便民,推行“双随机一公开”

  持续推进证明事项清理工作,已建立高新区本级证明事项目录,实行动态调整。截至目前,我区保留的要求办事群众提供的证明事项18项,通过系统数据共享的方式在原有基础上进一步取消了证明事项22项。严格落实“双随机一公开”抽查,依托四川省市场监管一体化系统建立了高新区检查对象和执法检查人员名录库,并通过国家企业信用信息公示系统进行企业信息公示共享。

  (二)建法律服务团,开展“法律问诊”

  组建了涵盖法律服务、政策宣传、法治宣传、法律援助、纠纷调解、公证、鉴定多位一体的“高新区服务重大工程项目综合法律服务团”,深入企业开展“法律问诊”和为民营企业进行了“法治体检”,主动向企业“问诊把脉”,为企业在生产经营过程中的法律风险“看方抓药”,取得了较好的成效。今年以来,为企业及职工提供法律咨询200余件次,受理企业农民工援助案件19件。

  四、市场环境优化情况

  (一)落实减税降费,助推经济发展

  以纳税人满意度和优化营商环境工作指标为工作思路,制定高新区税务局细化优化税收营商环境行动实施方案,在税务大厅设减税降费咨询专区,印发税务事项一次性告知书,编撰《税收优惠政策汇编》电子书,开展减税降费知识竞赛,量身定制个性化减税降费方案,推行一证一手印退税,建立减税降费宣传联络员制度、定期召开联席会议、协调共同开展政策辅导宣讲,及时响应纳税人需求。2019年上半年,全区已完成退税4857.64万元。

  (二)搭建融资平台,缓解融资难题

  为精准对接军民融合国家战略,推动政务服务全面创新改革试验工作,我区打造了全国首个财税资综合智能服务平台——税鑫融,旨在解决中小微和军民融合企业融资难、融资慢、融资贵等问题,充分调动军民融合企业和中小微企业的积极性,推进“银税互动”不断向纵深发展。平台运行仅一年来,已为400余户中小企业提供全链条综合金融服务,累计提供贷款超过6000万元。

  (三)强化政策扶持,助力企业发展

  已出台了《绵阳高新区支持企业发展若干政策实施办法(试行》《绵阳高新区支持电子商务产业发展暂行办法》政策,按照“一企一策”思路,对区属企业按照不同发展阶段和不同产业类别,从载体建设、科技金融、创新创业、人才引进等多个方面进行分段精准扶持,推动企业快速上档升级。在绵阳高新区2019年投资促进大会上,高新区为辖区16家企业兑现2018年度科技创新产业扶持资金总资金31651.5万元,以真金白银切实支持科技创新、助力企业高质量发展。

  (四)打造双创升级,提升科技转化成效

  高新区以科技资源支撑特色载体建设为抓手,倾力打造多元、开放、融合的“双创”升级版--“融创绵阳”示范品牌。已连续举办了三届中国创新挑战赛(绵阳)科技军民融合专题赛,探索“产业链+科技众包”的成果转化模式,搭建起军民融合资讯共享、科技成果转移转化、高新技术产品展示的“绿色通道”,促进了科技成果与现实需求的直接对接。积极撬动民间资本参与孵化载体建设,建立“创业导师+联络员”服务机制,为企业提供全链条、零距离、高品质的“保姆式”服务,建成“众创空间-孵化器-加速器-产业园”全链条孵化体系,探索出一条“持股孵化、参股经营”的新路子。及时配套出台了《绵阳高新区“双创”升级示范园区项目实施方案》和《绵阳高新区支持打造特色载体推动中小企业创新创业升级专项资金管理办法(科技资源支撑型)》《绵阳高新区创业孵化载体备案管理办法》等文件,以尽快实现发展方式的转变、经济结构的调整和新旧动能的转换。

  五、人文环境优化情况

  (一)优化决策机制,建设信用体系

  已印发《绵阳高新区党工委、管委会议事规则》,规范区党工委会议、管委会主任办公会议、专题办公会议。正抓紧制定《关于加强政务诚信建设的实施意见》和《关于加强个人诚信体系建设的实施方案》,推进诚信建设制度化。

  (二)积极走访联系,努力破解难题

  印发《绵阳高新区关于开展全区“四上”企业大走访专项活动的通知》文件,将辖区262户“四上”企业走访工作分解到区领导及责任部门,制定走访企业信息登记表,采取集中走访和单独走访相结合的方式,详细了解每个企业生产经营、项目投资、存在问题和意见建议情况。目前已完成全覆盖走访工作。

  (三)落实“服务绿卡”,提供优质服务

  积极落实“服务绿卡”相关工作要求,扎实推进重点企业和重点项目“服务绿卡”制度,在帮助企业解决问题、寻求更多支持的同时,为持卡人及子女在就医、就学及其他等方面提供便利。下一步,将按照工作要求严格落实上级制定的《绵阳市高层次人才服务管理办法》,为外投资者和高层次人才及其家属、子女在落户、就业、就医、上学等方面提供便利,全面提高公共服务水平。

  六、其他工作开展情况

  (一)推进政务公开,打造阳光政府

  全面推行“双公示”制度,规范编制《高新区政策汇编》、办事指南、公开目录及信息公开年度报告,动态调整权力清单,及时公布“最多跑一次”清单、不合法不合理证明和手续清理结果。及时在门户网站公示基础设施、民生工程、项目招投标、安全验收检查等信息。及时公开机关单位招聘信息,定期发布人力资源市场供求信息;推进社会保障信息公开,定期公开社保参保、城乡低保等情况,尽可能让更多的群众知晓。

  (二)做好宣传工作,强化氛围营造

  积极做好优化营商环境宣传,在各级政务服务实体大厅、各级政府网站及其“两微一端”等采取线上线下展示的方式,大力宣传市委市政府优化营商环境的决策部署和工作要求。同时,邀请绵阳日报、绵阳晚报和绵阳电视台等平面媒体和电视媒介,加强对区产业发展、项目推进、招商引资、党的建设、社会治理等方面的好作法、新经验和新成绩进行重点宣传,基本形成“重商、尊商、亲商”浓厚的氛围。

  (三)加强队伍建设,严格督查考核

  持续推进干部队伍建设,实行窗口工作人员轮岗制,定期外出参加业务培训,选派业务精、能力强、素质好的骨干充实窗口一线,切实提高窗口服务能力。认真落实《关于进一步激励全市广大干部新时代新担当新作为的实施意见》(绵委办发〔2018〕32号),不断加强政治思想引领,全面落实《绵阳市容错纠错实施办法(试行)》,激发干部担当精神,同时持续开展“庸懒散浮拖”专项整治行动,区目督办会同区纪工委监工委机关通过暗访督查、个别谈话及群众和企业评议等多种方式对破坏全区营商环境的行为进行长效监督。

  七、存在的问题

  (一)功能定位不够明确,法律授权缺位

  按照通常的管理体制,国家级高新区可以行使市级管理权限,但产业发展中重要事项审批权限一般在中央、省一级,特别是大投资项目的核准、规划、国土、环保、安监等都需要省级以上审批,有些即使下放也要求省、市、县三级实施,加上一些市级部门尚未树立“市、区一体”、共同发展的理念,把园区和县同等对待,对一些重要职权下放不到位,尽管部分市级部门按照市委、市政府简政放权的有关要求设立了分局,但从实际来看,这些分局大多数时候只是一个接件平台和“二传手”,很多事项还是要报市局审批,园区和企业报批报建程序繁琐,影响了产业发展效率。

  (二)园区体制机制受限,基层监管难度加大

  随着改革不断地深入,特别是市上机改后对园区机构行政审批权限仍未正式明确,我区各部门依然存在对应市级多个部门,甚至一个工作人员对应多个部门,且园区无税务稽查、安全检测、食药监管、卫生计生等专业执法机构,具有资质的监管执法人员缺失严重,需要报请市级相关部门进行调查处理和4行政执法,办理环节冗长,证据保存难度大,降低了行政效率,造成基层监管面临的局面更加复杂。

不忘初心牢记使命主题教育工作情况的报告篇18

  在新时代中国特色社会主义事业中,落实意识形态责任制是党的各级组织牢牢掌握意识形态工作领导权的重要抓手。今年以来,局党组、党支部,在县委政府的正确领导下,高度重视意识形态工作,成立了意识形态工作领导小组,积极开展意识形态工作。
  一、五个融合,初见成效
  意识形态工作,对基层而言,就是做人的思想工作,哪里的工作需要正确的思想引领,哪里就是意识形态工作渗透的重要阵地。我单位着重从五个融合方面开展意识形态工作:
  一是意识形态工作与党组中心组学习相融合。发挥中心组学习对意识形态工作的统领作用。严格按照《党委(党组)理论学习中心组学习制度实施细则的通知》,将过去每季进行一次,全年4次的学习,更正、补充到每季两次,全年不少于8次,今年至9月已学习5次。中心组专门安排了《党的十九大报告辅导读本》一书中《牢牢掌握意识形态领导权》,《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》一书中《建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态》作为学习内容,党支部书记专门就意识形态工作在中心组学习上作了《提升意识形态鉴别力,找准意识形态北斗星》的专题发言,启发大家在意识形态领域站稳立场、把握原则,确保思想不迷途、队伍不发散。
  二是意识形态工作与党支部学习相融合。结合党日主题活动,发挥党支部对党员的教育职责、管理职责,把意识形态工作强化到每月至少一次的党日主题活动中。今年7月24日,专门组织党员收看收听州委党校胡波老师作的意识形态工作专题辅导报告。10月11日支部学习中安排《新时代 面对面》一书中《凝心聚气铸国魂》意识形态工作内容学习。
  三是意识形态工作与团支部青年工作相融合。加强党组、党支部对青年工作的领导,通过专题培训、文化浸润等多种方式,给青年员工引路子、教点子、压担子,调动青年员工干事创业的青春激情,推动局履职成效上台阶。
  2018年4月28日,党支部组织全体青年团员“以青春用来奋斗”主题,开展“五﹒四”青年节座谈会。学习2018年4月28日7版的《经济日报》励志文章《因为奋斗,所以幸福》。
  2018年5月3日,支行选送4位员工积极参加凉山中支“中国梦﹒劳动美——学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神”主题演讲比赛。2018年9月,支行积极组织青年员工参加“我与改革开放共成长”、“从严治党,央行青年在行动”主题征文活动,3位同志,撰写5篇征文上报中支。
  四是意识形态工作与履职重点工作相融合。从解决人民对美好生活需求与发展不充分、不平衡的矛盾认识传导稳健中性货币政策的重要性。从行政审批“放管服”是更好体现执政党为人民服务宗旨的高度,重视优化企业开户服务,积极开展每周一次的暗访,督促金融机构改进工作作风,让客户只跑一次路,实现“2+2”工作日开户。从防范化解金融风险,维护国家安全和广大人民利益的视角,做实国家网络宣传周、反假人民币知识宣传周、金融消费者权益保护宣传,深入学校、贫困村、公共汽车站扎实进行针对性的宣传。从支付为民、支付便民的根本目的,大力推进移动支付在农村助农取款点、公交车、超市等场景的应用,做到思想提升和业务实践二合一。
  五是意识形态工作与扶贫攻坚工作相融合。学习习近平总书记来川视察讲话精神,把金融精准扶贫和驻村帮扶作为践行党的宗旨,履行全面建成小康社会不让一个民族、一个人掉队的庄严承诺。
  2018年5月31日,组织党员、团员到帮扶联系乡、村,开展“金融文化助小康,自强奋进感党恩”主题活动。通过讲授金融知识,散发金融宣传资料,赠送日常用品,冒雨走访马龙村二组贫困户张斗文,到助农取款点宣传银联云闪付等多种方式,体现“党心系民心,小手牵大手,共逐中国梦”的活动意义。学习2018年4月27日16版《人民日报》来自凉山州昭觉等县的调查《这377名扶贫干部为何被提拔重用》,动员青年参与脱贫攻坚金融精准扶贫及驻村帮扶工作。
  通过教育为先,思想渗透,提高站位,促进履职,意识形态工作初步取得一定成效。支行无违反政治纪律、廉洁纪律、工作纪律、生活纪律而被处理的人和事。
  二、正视问题,任重道远
  目前意识形态工作主阵地、主旋律意识已被支行党组、党支部重视。但是部分员工仍存在以下几种错误思想认识。
  一是把意识形态工作简单化。认为意识形态工作就是不要乱说,不乱说就是做好了意识形态工作。因而只注重表面形式,管信嘴、管住微信,缺乏意识形态工作丰富内涵的认识,缺乏政治站位高度,缺乏思想引领深度。
  二是把意识形态工作推诿化。认为意识形态工作是党政宣专门部门的事,借口业务工作多、借口工作人手少等,忽视意识形态工作对所有工作的引领、导向作用。
  三是把意识形态工作虚无化。认为意识形态工作是软任务,加之量化考核难,抓意识形态工作的有效性、积极性不高。
  四是把意识形态工作形式化。认为意识形态工作就是参加参加会议,学习学习政策,记录记录笔记,缺乏本质性的内化于心的认同和外化于行的实干。会上表态高、会下行动少;学习比群众多,做事却比群众少;讲政治头头是道,遇工作处处提困难。
  三、几点建议
  一是加强意识形态工作能力培训。做好意识形态工作离不开人,要做好意识形态工作,必须培训本领过硬的干部队伍。建议中心支行采取走出去学习,请进来讲课等多种方式加强干部意识形态工作本领的培训。
  二是细化意识形态工作责任制。把意识形态工作的责任细化到每个部门、每个岗位,让人人讲政治、个个有责任、事事敢担当。
  三是重视把解决意识形态问题和解决实际问题相结合。当前,基层各项工作任务都很重,纪律要求很严,员工利益追求多样化、均等化,限于县支行的手段、条件,在财务指标分配、正常福利考虑、人员晋升方面应给予县支行应有的关心,让员工发自内心的认同基层岗位的价值,发挥自身的主动性、积极性和创造性,推动央行事业的发展。

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《不忘初心牢记使命主题教育工作情况的报告(通用18篇).doc》

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