对其他同志的批评意见篇1
1.深入各部门走访不够。
2.工作细节把握不到位。
1、对财经法规、财务制度对师生宣传不到位，从而影响了工作效率。
2、工作满足于完成财务工作就好，创新意识有待进一步加强。
1、对理论学习的自觉性不高，不能很好用科学理论武装头脑，干事动力不足。
2.工作上缺乏开拓创新精神。
1、学习自觉性差，较被动。
2、处理工作不够冷静，较急躁。
3、参加集体活动较少，与同事交流少。
1.政治理论学习的自觉性、主动性不够。
2.工作缺乏创新性，有急躁情绪。
1.政治理论学习的自觉性、主动性不够。
2.业务水平和能力有待加强和提高。
1.政治理论学习的自觉性、主动性不够。2.业务技能有待加强和提高。
3.处理问题有时有急躁情绪，缺乏忍耐性。
1、脾气易急躁，处理问题有些简单不细致。
2、不注重及时新闻的学习，需要养成每日坚持收看新闻的习惯。
3、视野狭小，关注网络新闻多，而关注本地新闻较少
对其他同志的批评意见篇2
XXX同志（2条）：
1、政绩观有偏差。重点工作关注多，常规工作关注少。如在跟你汇报工作时，您总是强调社会组织动员、社区治理工作方面多，对于社区的一些基础工作重视不够，很少过问。
2、均衡发展意识不强。对十个社区重视程度不均等，没有弹好“钢琴”。你作为书记，感觉您对十个社区的重视不一样，造成对社区投入不均衡，社区发展不均衡。如X社区、X社区，有人说一个“欧洲”一个“非洲”，X社区典型确实是我们关注的对象，但其他社区也应统筹发展。
XXX同志（2条）：
1、同志对安全生产工作重视不够。没有很好履行安全生产党政同责，一岗双责，齐抓共管的基本要求。你转任书记后虽然有安全意识，也重视安全工作，但更多是停留在口头上。比如在深入一线查找地区安全隐患工作上比当主任时次数少了、关注安全隐患以及解决问题等方面不力。
2、服务基层意识不强。XXX虽然制订完善了《领导机关深入基层联系群众的有关规定》，但作为书记督导服务质量不够，领导机关虽然下基层了，但是不注重效果，没有定期通报和交流，没有认真地进行督促检查和落实，这是形式主义的具体表现。
XXX同志（1条）：
1、同志对90后干部关心不够。应加强对班子成员、干部的教育培养、调配，切实关心、关怀，XX作为90后年轻干部思想活跃，年轻有为，但是作为工委书记在安排工作等各个方面对其指导和发挥作用考虑不周全。
XXX同志（1条）：
1、有官僚主义的问题。你想过没有自从你担任书记以后你给XX开过会没有？你对环境秩序、城市管理工作看似重视，但实质上城市秩序管理工作的根本在于队伍的建设和管理，您在抓矛盾的关键点是不够准确，作为书记更重要的是关心XX的队伍建设，比如您担任书记以来，还没有正式的到XX中组织队员召开思想政治方面的会议，也没有和我对每名队员的思想状态、现实表现等问题进行细致的把脉，更多的是对队员工作业绩的要求，忽视了对队员的关心和关爱。
XXX同志（3条）：
1、角色转换慢。在独立主持行政全面工作，履行辖区行政一把手职责方面，思想还有误区，放不开手脚，工作不够大胆主动。作为行政一把手，除了要认真执行上级部署和工委决策外，还要结合我地区实际，创造性地推进地区行政工作，在安全维稳、环境提升、社会服务管理上要有亮点，要发挥谋划思路的作用，多给副职把方向、出主意、想办法、解难题，提升水平。
2、有官僚作风。要转变通过会议解决问题的方式方法，多深入一线，调查研究，现场办公，树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作风。比如，为民办实事工程，有些不好推进的工作，需要深入社区，现场办公，把问题研究透。
3、有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没有全面了解掌握情况，凭经验阅历做出主观判断，认为自己决断是正确的。XXX的很多工作错综复杂，各种利益交织，很难在短时间内破解一些问题。面对这些问题需要掌握一手资料，权衡利弊，避免急于下结论。比如，有些工作条与块的职责划分并不清晰，涉及到多个部门需要统筹考虑，不能简单凭主观经验处理，要多方面听取意见。
对其他同志的批评意见篇3
xxx:
第一，xx同志在了解农村贫困人口和贫困家庭的实际困难，帮助贫困家庭解决问题和规划发展方面做得很好，但工作中仍然缺乏创新，全县的亮点仍然很少。第二，xx同志的学习意识有待加强。总是以工作繁忙、任务繁重、没有时间学习为由，不自觉地静下心来学习，导致理论学习效果不佳。
xxx:
第一，xx同志在村里工作的时候，宣传工作还停留在传统的做法上，对基层的精神文化需求没有明确的认识，不能牢牢地占据住位置，宣传工作没有起到党的“喉舌”的突出作用。
第二，xx同志有务实倾向。经济工作是中心任务，但思想工作也是党的一项极其重要的任务。把经济发展当成全旗的工作也是对的。但是作为驻地工作团的负责同志，两手都要抓。
xxx:
第一，xx同志认为扶贫是自己的“责任场”。心理上更放松，危机感减弱，对其他部门的业务情况了解和关注较少。
第二，是不耐烦。当他们手头有一点工作时，他们不够善良。如果遇到需要反复说明的问题，就会显得不耐烦，无法合理调整情绪，导致部分干部产生距离感。
xxx:
第一，xx同志作为驻地兵团的负责同志，工作非常积极主动。但是，农村党员个人教育需要进一步深化，希望在今后的工作中进一步解放思想，创新工作方法，大胆工作。
第二，xx同志面对一些不正之风、腐朽思想、不合理现象带来的冲击，定力不足。入党之初，他对崇高理想的热情有所下降，他遭受了更多的进退、得失的担忧，党性修养和坚定的信念越来越少。
xx:
第一，xx同志的工作创新不够，发展观念有差距，思想不够解放，观念需要更新，工作一切安于稳步前进，打破陈规、迎难而上的精神不够突出，做工作、抓业务的观念缺乏新意。
第二，xx同志统筹意识弱。分管工作、人员、工作和人员未能整体做好，影响工作效果。
xx:
第一，xx同志自身要求不严格。在工作中，我没有养成“从不留宿，案无积卷”的习惯。工作有时紧有时松，有时被动，导致工作效果不佳。
第二，xx同志的组织观念需要加强。坚持民主集中制是不够的。有的时候，因为事情太多，时间太少，人们请假，错过了“三节一课”，没有把理想信念强化到日常工作中去。
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