第一篇: 国有企业廉洁文化建设新思路
一、廉政文化在党风建设和反腐败斗争中的作用
廉政属于政治文明范围，文化属于精神文明范畴，廉政文化是社会主义政治与文化、组织与制度、政治文明与精神文明的有机融合。
(一)引导作用——提升思想境界。廉政文化是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观为指导的先进文化、主流文化，它赞扬、倡导什么，批评、反对什么，都具有鲜明的指向性。在文化多元化的背景下，廉政文化建设借助各种载体，把精神理念、价值观念、道德准则传播给广大员工群众，从情感和心理上影响、引导着人们的行动，为党风建设和反腐败工作的顺利开展营造良好的外部环境。
(二)凝聚作用——形成共同理念。中华民族几千年来能够团结统一，文化的凝聚作用是一个重要原因。廉政文化不同于一般的社会文化，而是一种文化体系、一种廉政理念。通过这种文化渊源能够形成一种强大的向心力，凝聚广大党员干部和员工群众推动党风建设和反腐败斗争的力量，从而确保廉政思想的一致性和反腐倡廉的整体性。
(三)实践作用——产生辐射效应。有什么样的廉政文化就有什么样的廉政实践，廉政文化建设的目的就在于弘扬一种精神、一种理念，培育和树立党员干部正确的人生信仰和执政理念、行为准则和道德准绳，自觉形成廉政行为的实践。这些文化实践活动会产生辐射作用，会使大家对党风建设和反腐败工作增进更多了解。
(四)约束作用——促进行为自律。廉政文化虽然没有明文的规章制度，但通过一系列廉政意识和价值观念来约束党员干部在思想上应该坚持什么，反对什么;在行为上指导他们哪些该做，哪些不该做，从而能促进党员干部的廉洁自律。
(五)监督作用——强化群众监督。随着廉政文化的传播，大家的廉政文化知识不断丰富了，要求党员领导干部廉洁从政的意识越来越明显，主动监督的意识也越来越强烈，支持和参与反腐败的意识也越来越积极。这种监督意识会形成强大的感召力，带动广大员工群众监督企业的反腐倡廉工作，监督党员干部特别是领导人员的从业行为。
二、当前开展企业廉政文化建设存在的误区
(一)思想认识不“深”。随着市场经济的不断发展，追求企业效益最大化成为经营管理者的第一要务，导致企业中个别领导重视生产经营，忽视党风廉政建设，一部分人思想认识还停留在廉政文化就是宣传教育的层面上，对廉政文化的深刻内涵、精神实质认识的不清楚或不深刻，从而在一定程度上制约了廉政文化建设质的飞跃、面的扩张。
(二)文化氛围不“浓”。改革开放以来，各种思想文化相互激荡，人们的世界观、价值观受到了冲击，甚至潜移默化的发生了变化。从近些年来屡屡发生大要案看现象本质，就是一个典型的例证。这也正是为什么打击腐败的力度虽然不断加大，但腐败之风却仍难以刹住的深层次文化诱因。
(三)理论研究不“透”。认识决定工作思路，理论指导工作实践。反腐败斗争要取得突破，廉政文化阵地要拓展，既要靠实践的探索，又要靠理论的创新。如何把党风建设和反腐败工作做为系统的科学研究还是处于缺位状态。这也严重地制约了科学的廉政文化建设体系的构建。
(四)宣教力度不“够”。一是宣教内容不新。还常常局限于上廉政党课，作形势报告等。不能够使大家充分认识到反腐败实践的艰巨性和复杂性。二是宣教方式不活。廉政文化建设不同于党风教育，它的范围相对于党风教育更加宽，要覆盖到全体员工群众中。三是宣教载体不多。现阶段，还仅仅是依靠报纸、电视、文件、召开会议等形式，没有更加开放、更加新颖的载体。
三、国有企业如何进一步深入开展廉政文化建设
(一)要为企业和谐发展服务。企业的发展壮大，离不开一个和谐的企业环境和社会大环境，没有稳定、和谐的环境，企业就谈不到发展。企业廉政文化建设要从企业改革、稳定、发展的大局出发，积极营造廉政文化建设氛围，倡导廉政文化，以廉政文化凝聚人心，鼓舞士气，培育积极向上的企业精神风貌，促进企业健康快速发展。
(二)要与党内学习教育活动相结合。党的先进性教育、群众路线教育和当前开展的“两学一做”教育，其内容全面系统，既涵盖了党的组织建设，同时也强调了合格党员干部标准，为加强新形势下廉政文化建设指明了方向。
(三)要与企业文化建设有机结合。廉政文化是企业文化的重要组成单元。企业廉政文化建设无论是树立廉洁理念，还是规范廉洁从业行为，目的是在企业中形成尊廉崇洁的新风尚，推动党员干部廉洁从业，这也是企业文化在党风廉政建设中的反映。
(四)要努力营造廉政文化建设的氛围。丰富廉政文化内涵。借鉴古今中外廉政方面的文化资源，弘扬和继承优秀传统文化。围绕加强廉政建设和反腐败斗争开展学术研讨、信息交流等活动，推动廉政理论研究水平的提高。
(五)要不断丰富廉政文化建设的形式和载体。加强廉政文化建设要采用多种形式并赋予丰富的内涵，充分发挥“大宣教”优势，把各种条件和手段结合起来。
同时，增强与地区检察院等执法机关的沟通与联系，共同构筑反腐防腐体系。通过组织预防职务犯罪报告和图片展，组织典型案例工作交流，请涉案人员现身说法、观看大要案纪实、举办党政纪和法律知识培训等形象生动的教育活动，有力地促进党员干部廉洁自律意识的提升。
第二篇: 国有企业廉洁文化建设新思路
习近平总书记在在全国国有企业党的建设工作会议上指出必须“坚定不移把国有企业做强做优做大”。而要实现这一目标必须“要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神”。笔者认为党风廉政和反腐败工作对保障国有企业做强做优做大的作用毋庸置疑,而建设特色鲜明、作用强大的廉洁文化，是国有企业做好党风廉政建设和反腐败工作成败的一个重要因素。
一、国有企业廉洁文化建设现状
十八大以来，国有企业立足于党要管党、从严治党的指导思想，将廉洁文化建设作为党风廉政宣传教育工作的重点，在企业廉洁文化建设方面开展了一些有益的实践探索和理论研究，主要有以下几点现状：一是企业高度重视，廉洁文化建设“坚强有力”，国有企业党委高度重视廉洁文化建设，把廉洁文化建设作为推进党建、党风廉政工作的重要手段来抓，并列入议事日程加以推进。二是认真研究部署，廉洁文化建设“责任明确”，多年来国有企业依托自身有利的条件，形成了党政一把手负责制的廉洁文化。三是强化队伍素质，廉洁文化建设“业务娴熟”，一直以来国有企业不断加强纪检监审及其他监督队伍建设，提高纪检监审人员履职能力。四是加强防范教育，廉洁文化突出“源头预防”，注重防范教育和源头预防，是国有企业廉政建设的工作重点。五是群众积极参与，廉洁文化建设“活动丰富”，有着广泛的群众基础，载体新颖、精彩纷呈，职工参与热情较高，廉政教育呈现多样性。调查中大部分职工都认为廉洁文化建设应不断得到推进。
二、当前国有企业廉洁文化建设存在的问题和不足
(一)廉洁文化建设思路不宽。目前，国有企业廉洁文化建设尚处于摸索阶段，还没有一套全面系统的廉洁文化建设工作指导意见，从事这项工作的同志往往感到工作无从下手，致使廉洁文化在不少领域存在真空地带。
(二)廉洁文化内涵宣传不够。国有企业廉洁文化具有特定的内涵，部分职工对廉洁文化的理解并不全面，认为廉洁文化就是廉政教育，而对于廉洁文化的表现形式，职工也只是局限于感性上的认识，只是单一地认为廉洁文化的表现形式就是几个反腐案例，一些文件制度等等。
(三)廉洁文化教育对象不广。目前廉洁文化教育的对象主要是党员、干部和重要岗位人员，特别是领导干部，许多普通职工平时很少接触过廉洁文化，没有很好的接受廉洁文化的教育和熏陶。
(四)廉洁文化培育学习不够。相当一部分党员、干部的平时很少自己购买廉洁文化书籍或报刊，不少党员、干部认为廉洁文化教育的对象应是握有人、财、物实权的领导干部，自己没有这方面的实权，没有腐败的条件，学不学廉洁文化无所谓。没有党组织的安排，许多党员、干部不愿主动学习廉洁文化。
三、促进廉洁文化建设的方法和对策
(一)加强组织领导，把国有企业廉洁文化建设引向深入。进一步建立健全国有企业廉洁文化建设领导机制和工作机制，党政主要领导要加强对廉洁文化建设重要性的认识，切实把廉洁文化建设作为反腐倡廉的一项重要工作内容，纳入企业党的建设和文化建设的整体规划，加强领导，着力推进，从经费上给予保障;各级领导干部特别是企业党政主要领导要成为廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者，率先垂范，严于律己;纪检监审人员要加强对廉洁文化建设的组织协调，认真谋划，突出重点，统筹兼顾，精心组织。
(二)提高作用认识，形成国有企业廉洁文化建设浓厚氛围。国有企业廉洁文化建设是在多年的党风廉政建设实践中不断探索和总结中取得的经验和积累，是扎实推进惩治和预防腐败体系建设的内在需要，因此要提高对国有企业廉洁文化建设的思想认识，明确廉洁文化的概念;要站在保障国有企业发展改革的高度，对廉洁文化的发展进行思考、规划和把握，紧紧围绕国有企业中心工作，通过文化的力量使国有企业廉洁文化建设形成浓厚的氛围，不断推进国有企业和谐发展。
(三)深入调查研究，提升国有企业廉洁文化建设理论水平。加强廉洁文化建设，需要深入研究国有企业廉洁文化，提升理论水平;必须深入研究上级有关党风廉政建设和反腐败工作一系列重要讲话精神，积极探索廉洁文化建设的规律，不断丰富和发展特有的廉政思想、廉政理论;密切联系党风廉政建设和反腐败工作实际，做到理论联系实际，解决国有企业党风廉政建设面临的新情况、新问题;加大投入力度，广泛开展理论研讨活动，切实推进廉洁文化建设的理论和实践，提高廉洁文化建设的水平。
(四)注重宣传引导，发挥国有企业廉洁文化建设载体作用。一直以来，国有企业采取了多种措施开展了一系列具有实效的廉洁文化活动，广泛宣传了企业有关党风廉政建设的目标、任务和具体要求。今后，我们要利用好企业廉洁文化载体，充分利用国有企业网站、内刊等宣传媒体，大力宣传使广大职工能够认识到企业廉洁文化是推进党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作，必须常抓不懈;要通过创新活动载体，吸引职工群众广泛参与，调动他们的积极性，使广大干部群众成为国有企业廉洁文化的创造者、参与者、推动者。
(五)建立长效机制，推进国有企业廉洁文化建设科学发展。研究和建立推进国有企业廉洁文化建设长效机制，使国有企业廉洁文化建设立足当前，着眼长远;要从机制、制度、管理等方面解决国有企业廉洁文化建设深层次的问题，不断巩固和扩大国有企业廉洁文化建设成效。
国有企业的廉洁文化建设作为文化其发展形成必然需要一个较长的积累过程，也必须随着国有企业的发展、时代的进步而发展，因此国有企业廉洁文化建设要积极的探索与实践，期任务无疑是长期而艰巨的，有待企业全体员工共同努力。
第三篇: 国有企业廉洁文化建设新思路
卓有成效的党建工作是国有企业深化改革、科学发展的政治优势，先进的企业文化是国有企业持续发展的精神支柱和动力源泉。因此，国有企业党委（党组）、各级党组织和广大党员干部，要深刻把握国有企业党的建设的新任务、新要求，要紧密结合国有企业实际，夯实基础，创新思路，探索方法，大胆实践，以企业文化工作的推进，抓好国有企业党的建设。
有机融合党建工作与企业文化建设，提升党员领导干部素质。加强国企党建工作，首先是让广大党员干部努力成为企业文化建设的实践者。企业应持续加强中层以上的党员领导干部思想先进性教育和作风建设，实行全新的业务和管理考核制定，对干部进行有效监督与管理，将企业内部党员领导干部变成党建与企业文化建设工作的核心成员，使他们在党的建设和企业文化建设中发挥带头模范作用，扩大党员领导干部在企业中的影响力与感召力。其次尽可能将企业文化建设同企业管理工作进行合理化的结合，在执行策略以及工作的内容方面保持相同。将国企党的政治工作、经济工作与企业文化建设手段相互融合，将企业管理体系、内部控制体系作为企业文化建设的组成部分，使得企业中各层面员工能够在责任观念上可以时刻把握“中心”思想。
抓好基层党组织建设，夯实企业文化发展基础。基层党组织是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。一是要通过党支部发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用来凝聚职工群众、推动各项生产任务落实。企业基层的党支部书记除了担任一些具体工作上的管理职务外，要抓好党建工作，更要抓党员、打造先锋队伍，抓载体、培树模范典型，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力。二是国有企业党委等组织架构要对企业党委和党委成员的职责进行明确，制定党建工作的程序与主要内容，使党建工作标准化并有据可依。党委各个部门要围绕企业生产经营这一主线开展企业文化和党的建设，要将各项分工细化并落到实处，做到党委建设工作与生产经营活动、党委建设工作与企业文化建设的深度互动融合。
贯穿企业文化建设主线，增强国企党建活力。首先把国有企业日常复杂且繁琐的生产经营活动及工作环节变成企业文化建设的切入点，通过一个个经营活动的开展，配合相关的党政宣传、教育与实践活动，使鲜明的企业文化在日常工作中得以迅速便捷的传播。二是以载体活动来丰富企业文化建设。通过企业优秀的员工和事迹的宣传，促进企业文化和党建工作开展，增强党员争取先进的意识。三是着眼于时代发展，注重用形式多样、内容多元的文化活动建设特色企业文化，不断增强职工的认同感、自豪感和归属感，把广大员工团结起来，增强企业核心竞争力。
加强国有企业廉洁文化建设，持续推进企业反腐工作。反腐工作是企业文化和党的建设的重要保障之一，只有反腐工作做得好，企业文化和党的建设创新等相关工作才会顺利开展。一是要根据国企特点及战略发展目标，制定出针对性的廉洁文化建设方案，将廉洁文化建设融入企业发展战略、党的建设、文化建设和惩防体系建设，逐步形成以健全的廉洁制度为基础、多种教育方式为载体的廉洁文化体系。二是通过微信平台、微博平台、移动客户端等渠道，让国企员工随时随地掌握廉洁文化信息，让廉洁文化建设深入到员工日常生活当中，构建良好的国企廉洁环境氛围，为廉洁文化建设奠定基础。三是完善国企廉洁文化建设机制。国有企业纪检监察部门对于那些资金密集、资源丰富、资产聚集的部门和岗位，强化监督和内部流程控制，防止权力滥用。
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