【篇一】组织部长述职述廉报告
2020年，在区委的坚强领导和市委组织部的有力指导下，在同志们大力支持配合下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入落实新时代党的建设总要求，扎实践行新时代党的组织路线，围绕中心大局，聚焦主责主业，精准施策发力，较好地完成了各项工作任务。
一、强化理论武装，扛稳政治责任。一是加强理论学习。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要的、长期的政治任务和解决问题、推动工作的“金钥匙”抓紧抓好，积极参加上级组织的各类专题培训班、区委中心组学习和专题理论报告会，抓好个人自学，优化知识结构，并通过学党章、学报告、学讲话，读原著、学原文、悟原理，不断增强树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想基础。二是保持政治定力。坚持把“讲政治”贯穿组织工作全过程，严守党的政治纪律和政治规矩，始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严格遵守“五个必须”“五个绝不允许”，反对“七个有之”等问题，严格执行请示报告制度和民主集中制，统筹抓好各项工作，确保贯彻落实中央重大决策和省委、市委区委安排部署不走过场、不打折扣、不搞变通。三是做到知行合一。牵头组织“弘扬×精神，促进高质量发展”专题学习活动，组织区委理论学习中心组集体学习×次，开展专题研讨×次：挖掘选树×、×等立得住、叫得响的“×榜样”×名，梳理高质量调研报告×篇，办好惠民实事×件;扎实开展×个方面问题专项整治、×大行动和×活动，使全区×个问题得到有效解决。同时，带头参加分包基层党组织的组织生活。
二、认真履职尽责，提高能力水平。一个是着力提高政治能力。深入贯彻习近平总书记视察×重要讲话、在×流域生态保护和高质量发展座谈会上的讲话精神，认真落实省委省政府加快×城市建设工作推进会精神，把推进高质量发展作为当前一项政治任务，坚持干部工作突出政治标准，基层组织建设突出政治功能，人才工作突出政治引领，努力提升把握方向、把握大势、把握全局的能力。另一个是着力提升专业素养。深入学习贯彻全国、全省、全市组织工作会议精神和组织部长会议精神，准确把握新时期党的建设和组织工作新要求，紧扣组织工作热点问题，深入乡镇(街道办事处)、机关、村(社区)、学校、“两新”组织党组织开展调研，全方位、多角度了解基层班子运转情况，掌握干部现实表现，通过梳理问题短板、经验做法，撰写发表理论文章×篇，为谋划推动全区组织工作重点任务提供支撑。
三、持续勤勉务实，提升工作效能。一个是坚持勒勉敬业.认真落实市委提出的“清新简约、务本责实、实干兴洛”作风导向，坚持多学多思多想多干，努力做到“案无积卷，事不过夜”。传承发扬×精神，围绕城市基层党建、基层创新治理、机关事业单位机构改革等事关全区发展大局和组织工作中心任务开展调研，撰写调研报告×篇，问题建议类信息×篇。另一个是积极谋事干事。组织开展×党建创新提升活动、×活动、创新实施“道德银行”志愿者积分激励机制、干部“做事清单”制度，认真贯彻落实市委党建引领基层创新治理工作，深化基层党建工作动力，全力推动“基层党建十件实事”等并取得明显成效。特别是在今年省委省政府召开推动高质量发展工作推进会后，认真领会省市区相关会议精神，并结合组织工作实际，将全区党群服务设施综合提升打包纳入区委区政府×年重大项目建设，积极构建“1+N+X”阵地网络服务体系，为×助力中心城市建设提供阵地保障。同时，坚持依法办事，持续深化区委党的组织建设制度改革。
四、聚焦主责主业，强化任务落实。一是巩固拓展，思想政治建设体现新要求。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务，2020年组织党政领导干部、基层党组织书记、社区“两委”干部、入党积极分子等各类培训班×个，培训×人次。广泛开展庆祝中国共产党成立99周年宣传教育，组织拍摄以革命老兵×为原型的微视频《×》。充分发挥学习大讲堂作用，让习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。严格履行意识形态工作责任制，始终把好组织部门宣传舆论导向。二是创新提升，城市基层党建展现新风貌。深入推进党建引领基层创新治理工作，通过实施“道德银行”志愿者积分激励机制，开展“党建引领、公益践行”微创投和青年创新创业大赛活动，举办城市基层党建主题沙龙，完善区域化党建联席会议制度，激发社区多元共治的创新活力;同时，建立四级联系群众工作机制，推动党员干部下基层、办实事、解难题;按照“办公面积最小化，服务场所最大化”和“三去一改”原则，新建或改扩建党群服务中心和住宅小区“邻里中心”×个，×社区、×邻里中心等党建阵地赢得党员群众好评。三是选育管用，干部队伍激发新活力。坚持“好干部”标准，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，全年调整干部×人次，干部队伍年龄结构方面问题得到一定程度解决;组织×场次自主培训，培训科级以上领导干部×人次，调训科级干部×名，并抽调×名优秀干部到基层一线和“吃劲”岗位历练;持续加强干部管理权限内公职人员的信息备案和证件管理，并组织对区人社局等×个单位主要负责人进行离任经济责任审计;通过建立干部“做事清单”制度，“晒成绩、亮做法、找差距”，为区委凭实绩客观辩证评价干部打下坚实基础。四是筑巢引凤，人才工作体现新内容。×等×名同志获选“×省优秀专家”;拿出区财政全供事业单位编制面向社会公开引进全日制硕士及以上研究生人才;以区委区政府提供的×间人才公寓为契机，为优化招才引智服务环境提供助力。
五、直面突发疫情，彰显品格担当。新冠肺炎疫情发生以来，以习近平总书记为核心的党中央带领全国人民开展了疫情防控的人民战争、总体战、阻击战。我始终紧扣中央和省委、市委、区委决策部署，把疫情防控作为当前组织部门重大政治任务、最重要的工作和头等大事，有效推动了全区疫情防控取得阶段性成效。一是强化责任担当，坚决扛牢疫情防控政治责任。在新冠疫情发生后，多次主持部务会，第一时间传达学习领会习近平总书记重要讲话指示批示和中央、省、市、区关于新冠肺炎疫情防控一系列会议精神，专题研究组织部门主动履职发挥作用、服务保障打赢疫情防控阻击战的具体措施。服从指挥快速响应。作为疫情防控工作中分包联系×街道的区领导，坚持一线抗疫、靠前指挥，始终坚持把群众的生命安全和身体健康放在首位，×个月来，不间断深入各社区、防控卡点、集中隔离点等一线实地调研督导。及时下拨疫情防控专项党费×万元，并组织发动×万名党员为支持新冠肺炎疫情防控工作自愿捐款×万元。想方设法协调有关企业、爱心商家为各街道、社区以及封闭隔离的群众捐赠医用口罩、消毒液、防护服等防疫物资和米面油、蔬菜等生活物资，切实帮助解决一线防疫人员的后顾之忧。二是发挥组织优势，着力筑牢群防群治坚区固防线。结合全区×个小区、×多个楼练、×万居民的疫情防控任务，以及辖区大企业多、流动人口多等实际情况，发挥组织部门牵头抓总作用，统筹推进机关企事业单位、医疗卫生机构、非公有制经济组织和社会组织党组织投身战“疫”一线，通过紧急动员、细化分组，将全区各街道划分为×个“战区”，把疫情“战场”作为检验党员初心使命的“考场”，设置×个党员先锋岗、×个临时党支部，下派×余名科级干部、×名机关党员充实到防控一线，并引导区属各党(工)委×余支党员先锋队、党员志愿者服务队，×名党员投身抗疫斗争，真正让党旗在疫情防控一线高高飘扬。突出选树主基调，凝聚抗疫正能量。以宣传报道基层党员群众疫情防控等方面的措施成效，生动讲述一线感人事迹方面内容为典型选树主基调，制作纪录片《×》，激励全区抗“疫”一线党员干部在疫情防控阻击战中齐心协力、共克时艰;开通“中共×区委组织部”抖音账号，记录抗击疫情中的点滴瞬间;在“×组工”微信公众号陆续推出×等多个专题，更好为全区疫情防控工作增信心、暖人心。三是强化鲜明导向，坚持在疫情防控斗争中考察识别干部。按照在疫情防控第一线考察、识别、评价、使用干部的要求，带领“返岗”人员疫情防控工作督察组、相关科室深入防疫一线走访调研，并结合对社区值守、返岗等情况反馈，有针对性地了解掌握领导班子和领导干部的政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神，着重考察领导干部面对急难险重任务能否冲得上去、豁得出来，并将干部疫情期间的表现情况与干部选拔、教育、评优选先和管理监督等各方面挂钩，督促干部担当作为、履职尽责。在疫情防控工作中，因表现突出，按程序提拔科级干部×人、科级以下干部×人。同时，用好干部“负面信息库”的鞭策警示作用，引导广大干部将疫情防控作为一项重要政治任务抓牢抓实，对在疫情防控工作中×名因防控工作落实不力的领导干部采取免职处理。
六、严守纪律规矩，树好廉洁形象。一是注重加强党性修养。作为区委常委班子成员，能够坚决维护区委班子领导，积极当好主要领导参谋助手;作为同事，主动加强与班子成员之间的沟通，大事讲原则，小事讲风格;作为分管部门工作的领导，能够自觉负起责任，认真带好队伍。二是狠抓党风廉政建设。认真履行区委班子成员“一岗双责”和部门“第一责任人”职责，定期研究部署党风廉政建设，听取分管单位情况汇报，结合省、市、区典型案例对分管部门主要负责同志常常“咬耳朵””“扯袖子”。积极引导身边工作人员和亲属子女遵守社会公德、恪守职业道德、弘扬家庭美德、陶冶个人品德，老老实实做人，清清白白做事。三是始终坚持廉洁自律。认真学习贯彻《廉洁自律准则》《纪律处分条例》等各项规定，严格贯彻执行中央“八项规定”精神和省委、市委有关作风建设的各项要求，坚持以先进典型为标杆，以反面典型为镜鉴，知敬畏、明底线、受警醒，做到按原则办事、按政策办事、按程序办事，严守廉政底线。
回顾一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但我深知在许多方面与组织要求和广大干部群众期望相比，仍存在着一定差距。今后工作中，我将继续认真学习、贯彻、落实党的各项路线、方针、政策，在服务大局中坚定政治方向、在聚焦主业中把握职责定位、在稳中求进中积极担当作为，以实干实效、敢为善为的工作作风为全区高质量发展作出积极贡献。
【篇二】组织部长述职述廉报告
XX年是全面贯彻落实党的xx大精神，实施新一轮追赶跨越发展战略的开启之年，这一年里，我在市委常委会集体领导下，围绕发展大局，坚持解放思想，认真履行职责，积极创新创优，严格执行规定，较好地完成了各项工作任务。现将本人履行职责和廉政建设情况报告如下。
一、勤于学习，贴近中心，不断提升服务科学发展能力
坚持把学习当作第一要务，切实增强学习的紧迫感和责任感，注重在实践中加快知识更新，优化知识结构，丰富知识储备，不断提升服务科学发展的能力。
1、认真学习政治理论。利用市委中心组集中学习、座谈研讨、外出参观考察、周末课堂、个人自学等形式，认真学习党的xx大及三中全会精神、省委十一届四次全会和五次全会精神、省市领导干部会议精神、市委九届六次全会精神，及时了解和掌握党和国家的方针政策，领会上级党委决策部署和工作意图，在思想上、行动上保持高度一致。今年来，重点学习了xx科学发展观的重要论述，研读了《毛泽东邓小平xx论科学发展观》、《科学发展观重要论述摘编》等著作，深刻理解和全面把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，进一步深化了对贯彻落实科学发展观重要性紧迫性的认识，自觉做到用科学发展观谋划工作，指导实践。
2、提升组工业务素质。作为组织部长，能够按照“干什么、学什么”的要求，认真学习组织工作法律法规，熟练掌握党的组织工作方针、政策、原则和程序，不断提高业务工作能力，增强领导工作水平。平时注重阅读《组织人事报》、《领导科学》、《党的生活》和《党建研究》等组织工作业务报刊，积极撰写学习体会，《以思想大解放推动组织工作大跨越》、《赴苏北三县市考察学习的三点启示》等5篇体会文章在《xx通讯》、《xx党建》等杂志发表。
3、深入开展调查研究。把调查研究作为提升能力、推动工作的主要抓手，坚持“走门串户、联系群众”和领导干部联系点制度，今年以来，主持召开群众座谈会5次以上，每月到联系点一次。不定期深入到有关乡镇、部门，听取工作意见和建议，到十多个乡镇，单独与副科级以上干部开展谈心活动，了解班子的运转情况，掌握干部工作表现，听取对组织工作的意见和建议，并形成《建设一支可持续发展的干部队伍》的专题调研报告。针对干部群众对领导班子建设和干部选拔任用的新期盼，在充分调研的基础上，研究制定了《关于进一步完善领导班子配备改革后乡镇党委工作机制的实施意见》、《xx市党政领导班子和领导干部综合考核评价办法》和《关于进一步规范干部选拔任用工作切实提高选人用人公信度的意见》。
4、积极参与市委中心工作。经常深入重大项目建设一线，帮助协调解决实际困难，今年我挂钩负责的城建十大工程项目进展顺利，其中高扬机电地块开发项目主体工程已封顶，正进行内外装修工程施工；水泥厂地块开发项目正进行基础、主体工程施工。7月份，市委九届六次全会作出《关于进一步加强对经济工作组织领导的决定》后，能够积极开展项目对接工作，促成ⅲ类项目1个，牵头党群部门促成ⅲ类项目4个，其中ⅰ类项目正在紧盯过程中。在“三服务”期间，3次带队到挂钩企业xx声光照明器材厂，了解企业生产经营情况，帮助其在市区通湖东路争取led示范一条街工程项目，还通过“xx人事人才网”为企业招才引智，企业提出的具体问题都得到了较好的解决。
二、解放思想，勇于创新，努力开创组织工作新局面
组织工作是党委工作的重要组成部分，事关党的形象，事关经济社会发展大计。今年以来，我能够以xx大精神为指导，以改革创新为动力，解放思想，开拓奋进，强势推进领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设。
1、紧扣能力作风建设，提升干部队伍整体素质。根据市委工作部署，认真履行全市能力作风建设推进年活动组织、协调、督查等职责，按照“规定动作抓推进、自选动作创特色”的要求，精心谋划活动计划，合理排定工作措施，结合xx干部队伍思想作风实际，针对性地抓好学习提高、对照检查、案例分析、整改落实四阶段的重点工作，始终把深化学习、提高认识；解放思想、创新创优；解决问题、完善制度；领导带头、典型示范；依靠群众、发扬民主等环节贯穿全程，通过开展大规模学习培训、实践锻炼、岗位交流等系列具有xx特色的个性化活动，促进干部队伍解放思想、提升能力、转变作风，推动了我市经济社会又好又快发展，群众对干部队伍能力作风建设的满意度达92%，初步实现“干部受教育、发展上水平、群众得实惠”的目标。
2、深化干部人事制度改革，激发干事创业活力。积极推行公推公选、公开选拔等干部选拔新形式，扩大公选覆盖面，提高用人公信度，3月份在市公安局对大队长、教导员等4个副局级职位实行公推公选。6月份，再次对市财政局、环保局、计生委、光电产业园管委会副主任、乡镇长等9个乡局级领导职位进行公推公选，其中光电产业园管委会副主任、乡镇长等3个正局级职位的公推公选在我市属于首次，经过大会动员、报名和资格审查、公开推荐、命题演讲和组织考察、常委会研究、公示等程序，9名能力作风强、群众基础好的干部得到使用。为多岗位锻炼干部，9月份，在市级机关开展中层干部跨部门交流工作，46名机关中层干部实现“跨部门、换岗位”。10月份，对符合条件的22名公检法系统的干部实行了职级高配，激活了公检法干部的工作活力。
3、完善人才政策体系，发挥牵头抓总作用。在xx率先出台《关于引进高层次创业人才实施意见》，设立300万元高层次人才创业基金，为高层次人才来邮创业投资提供资金、项目扶持，还制定《关于为引进高层次人才提供优质医疗服务的意见》，制定“三个一”措施，给来邮创业的高层次人才发放“优质服务医疗卡”。为放大人才集聚效应，10月份，组织开展寄发《致海内外xx籍高层次人才一封信》活动，诚邀海内外精英为家乡发展献计献策，吸引他们回乡投资创业。
4、抓好基层党建工作，巩固党的执政基础。进一步加大“三级联创”组织领导力度，专门建立基层党建联席会议制度，定期研究党建工作，总结交流经验，提升全市“三级联创”的组织力度。6月份，在全市集中开展“五好”党组织的评比表彰活动。着力调整和优化农村基层党组织的设置方式，加大在农村产业协会、经济合作组织、高效农业基地和农村经济队伍中组建党组织力度，把车逻镇作为基层党组织设置调整优化的试点单位，全面开展农村党组织设置的实践探索，并在全市进行大规模推广，今年以来，全市共建行政村党总支80个，建立220个专业性党支部。开展党代表任期制试点工作，探索党代表发挥作用的形式和方法，选择党建基础比较好的郭集镇作为全市乡镇党代表任期制试点乡镇，在党代表的组织结构、提案办理、考察调研、参与重大活动和重要会议、建言献策、民主评议等方面发挥党代表的作用，摸索出了一套符合我市乡镇党委工作实际，符合本地经济发展特点，充分体现党代表在任期内积极发挥作用的乡镇党代表任期制制度。积极探索新经济、新社会领域组建党组织的模式，认真组织调研医药销售行业、餐饮服务业、律师事务所等领域党建情况，指导成立了全市首家大型超市党支部、首个商圈个体工商户党支部、律师行业党支部，党组织在非公企业、“两新”组织中的覆盖面进一步扩大。
三、公道正派，廉洁自律，自觉维护领导干部形象
组织部门是管干部、管党员的部门，是倍受社会各界关注的“特殊部门”，作为一部之长，我能自觉接受各方面监督，带头树立讲党性、重品行、作表率的良好形象。
1、严守各项规定。认真贯彻落实关于加强领导干部廉政建设的党纪条规，严格执行“四大纪律、八项要求”、“五个不许”、“八个严格禁止”等廉洁从政规定，自觉抵制不正之风，抵制拜金主义和个人享乐主义思想的侵蚀。认真贯彻民主集中制，大事讲原则，小事讲风格，严于律己，宽以待人。严格遵守中组部制定的组工干部“十严禁”的纪律要求，切实维护组工干部公道正派的形象。
2、正确行使权力。作为组织部长，始终视职责为动力，视权力为责任，时刻保持清醒头脑，以对党负责的精神，正确行使好手中权力。在干部选拔任用中，能够认真执行中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》，严格按照《干部任用条例》、《公务员法》等有关规定，坚持公开透明，坚持公道正派，坚持按标准和程序选人用人，确保选人用人的公信度。
3、坚持从严治部。把党风廉政建设作为组织部门的重要工作来抓，深入开展“讲党性、重品行、作表率，争创模范部门，争当优秀组工干部”主题实践活动，要求组工干部转变作风，加强自律，自觉做到遵纪守法、不贪钱色、情趣健康、谨慎交友，提高拒腐防变能力，努力把组织部门打造成党委放心、群众满意的模范部门。重视抓好分工范围内的党风廉政建设，分管的部门领导班子无违纪违法行为。
总结全年的工作，虽然取得一定的成绩，但也存在一些薄弱环节，一是学习不够深入，对中国特色社会主义理论体系的研究还不够系统；二是调查研究不够深入，到乡镇、部门多，到基层村组一线少；三是开拓创新不够深入，常规工作抓得多，在干部群众关注的体制机制等问题上突破较少；四是在公务活动中，有时存在超标准接待的个别现象。在新的一年里，我将以科学发展观为指导，继续解放思想，始终保持严谨认真的工作态度，一丝不苟的工作作风，全心全意为人民服务，甘于奉献，耐得住艰苦磨练，努力为xx科学发展、追赶跨越发展、和谐发展作出积极贡献。
【篇三】组织部长述职述廉报告
一年来，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届三中、四中、五中全会精神和习近平系列讲话精神，紧紧围绕市委有关部署和县委中心工作，履职尽责、狠抓落实，较好地完成了各项工作任务。现将有关情况汇报如下：
一、提高政治站位，履行政治责任
一是抓学习教育，筑牢思想根基。坚持“两学一做”常态化，通过中心组学习、单位集中学习、个人自学、研讨交流和“三会一课”、“固定党日”活动等多种方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中、五中全会精神，系统学习了习近平总书记关于组织、宣传思想文化工作重要讲话精神和重要论述，进一步明确了工作方向，提升了工作业务能力。在政治方向、政治原则、政治道路上，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。不断巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，走流程4次，发现问题8个。
二是抓基层党建，打造过硬队伍。督促部内严格落实“三会一课”、组织生活会制度等，带头参加固定党日活动8次，讲党课2次，深入党建联系点24次，带动其他领导班子成员讲党课6次，带头落实双重组织生活会制度，班子成员之间，班子成员与干部之间，开展互相谈心、沟通情况、交换意见，认真撰写发言提纲，深刻进行自我剖析，严肃认真批评和自我批评，制定切实可行的整改措施，作出整改承诺。实现年轻干部“导师制”培养全覆盖，定期组织开展“大比武”活动，开设“组工干部大讲堂”，党员干部轮流讲课，内容包括组织部内部业务学习、政策法规解读等，切实提高组工干部思想政策水平和业务能力。发展党员3名，确定积极份子4名，向县委或其他单位推荐任职部内干部6名。凡是“三重一大”事项均通过集体讨论，下半年召开部务会11次。
三是抓意识形态，把握正确方向。将意识形态工作纳入年度乡镇、部门领导班子和科级干部考核的重要内容。以县委党校和干部在线教育为主阵地，坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以及十九届四中、五中全会精神作为培训重点内容，连续举办五期学习贯彻党的十九届四中全会精神集中轮训班，加深干部对中国特色社会主义进入新时代的理解和对习近平新时代中国特色社会主义思想的把握，坚持“四个自信”，增强“四个意识”。主动抓好部内意识形态工作，建立意识形态工作责任制，将具体要求贯穿到基层组织建设、干部队伍管理、人才工作和组织部门自身建设等各个方面，推动意识形态与组织业务工作紧密结合、相互促进。经常性开展谈心谈话，及时掌握党员干部的思想动态，对存在的倾向性、苗头性问题，有针对性地提出整改意见。教育引导广大干部树立正确用人导向，工作中做到公道正派、严守纪律、廉洁从政，决不能因组织工作的失误失职造成对党的偏见或者导致舆情。注重网上舆论管控，部内工作群严禁发小道消息，非正面信息，严格管控远程教育网。率先成立互联网党委，严密防范网上意识形态渗透。主动抓好党校的意识形态工作，督促党校要把意识形态纳入工作日程，彰显“党校姓党”，严把课堂教学资料关，坚持党校课堂讲纪律、无杂音，强化对教职工的党性教育，引导党员教师牢记党员身份，发挥先锋模范作用，决不发表不当言论，做讲政治、讲规矩、讲道德、讲奉献的合格党员。
四是抓安全生产，守住安全底线。将安全生产纳入年度乡镇、部门领导班子和科级干部考核的重要内容。将应急管理局党组改建为应急管理委员会，调整配齐了领导班子，涉及的交通、交警等重要岗位及时配备，增强工作力量。抓好部内安全生产工作，严格落实安全保卫制度，认真执行安全用电规定，办公室不定时检查落实情况。注重抓好网络安全，对涉及敏感信息的报告、报表必须通过“大组工网”传送。同时，抓好党校、老干部的安全生产工作，经常性深入下去进行调研指导，听取有关情况汇报，督促分管单位要紧绷安全生产之弦，树牢底线思维，明确岗位职责，结合实际进一步加大排查力度，防患未然，遇到突发情况要做到快速联动，及时处置，坚决杜绝各类安全生产事故的发生。2020年分管领域内未发生任何安全事故。
五是抓作风整顿，杜绝形式主义官僚主义。一方面从我自身和组织部做起，工作坚持真抓实干，务求实效。带头带领分管组室同志经常性深入基层开展督促指导、调查研究，帮助基层解决实际问题。具体工作坚持对标对表，严格对照上级有关要求抓好贯彻落实。无论是上半年的宣传工作，还是下半年的组织工作都取得了明显成效，得到了市主管部门的认可。创新务实举措，坚持“八小时”以外考察干部，坚持在疫情防控期间深入一线了解识别干部，制定出台《克山县进一步激励干部新担当新作为暂行办法（试行）》，对正向激励、能上能下和正确对待受处分的干部等内容进行补充完善，进一步激励干部担当作为。另一方面推进作风整顿有效开展。针对调查评估反馈的5大类20个问题，全部销号整改。全县各级领导“走流程”372人次，发现问题352个完成整改。开展作风建设突出专项整治，共查摆出问题1334个已整治到位。我县作风整顿的好做法先后被上级媒体刊发报道。
六是抓学法用法，树牢法治思维。一年来，通过集中学习、个人自学、网上学习和参加省市轮训、培训、“组工讲堂”等，积极参加各级组织开展的各类学法用法活动，认真学习党内先后学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《党政领导干部考核工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党组工作条例》、《中国人民共产党民法典》等党和国家法律法规，努力提高法律意识，尊重法律，遵守法律，依法履职的观念和依法办事的能力得到了增强。在党组织设置、干部考核任用、发展党员等工作中严格遵守各项法律法规。严格实行“三重一大”工作制度，始终坚持民主决策，凡是涉及干部调整、大额资金使用等重大事项均召开部务会集体研究，充分发扬民主，集思广益，注重听取其他班子成员的意见建议，提高决策的科学性、规范性和准确性。
二、主动担当作为，狠抓工作落实
（一）宣传工作力度持续加大。
一是强化责任落实。继续将意识形态工作纳入2020年督查检查考核计划，纳入各级党委巡视巡察、党建目标管理和政治生态考核的重要内容。同时先后两次深入7个乡镇进行调研指导，促进基层意识形态工作良性发展。
二是强化理论武装。继续将学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党委（党组）理论学习中心组学习的重要内容。县委理论学习中心组上半年集中学习7次。《克山县加强学习宣传推动两会精神落地实效》在黑龙江宣传第18期工作交流栏目上发表。《克山县“四步走”营造优化营商环境良好氛围》工作信息在黑龙江宣传微信公众平台上刊发。全面推广“学习强国”平台，注册人数1.5万人，平均积分在全市排名前列。社会宣传经验做法在学习强国平台刊发。
三是强化对外宣传。及时总结全县疫情防控、复产复工、脱贫攻坚、备春耕生产等各项重点工作经验做法，《防疫招商两不误，齐齐哈尔市克山县30亿马铃薯全产业链项目签约落地》等682篇稿件在中央电视台、新华网、人民网、学习强国等40余家省级以上媒体平台推出。
四是强化舆论引导。围绕县委中心工作共播发电视新闻423条，游走字幕8万余条。开通“克山云直播”互动平台，先后为“春风送真情，就业暖人心”2020年春风行动大型网络用工招聘会、2020年百大项目暨亿元以上重点产业项目开工等4次大型活动进行网上直播，总在线人数突破10万人次，参与互动群众1.2万人。
五是强化社会宣传。录制疫情防控、复工复产音频72条，乡村大喇叭循环播放20余万次。依形势变化分四批次制作“土味”标语4400余幅、“两抓”标语300余幅，安装宣传图版105块，张贴宣传车贴1800张，发放宣传海报1.5万张。《克山县“双线”融合，打出防疫宣传组合拳》在黑龙江宣传公众号24小时阅读量达3.9万。
六是强化精神文明建设。制定《克山县疫情期间心理危机干预与疏导工作实施方案》，组建疫情期间心理危机干预志愿服务队，面向社会公布咨询热线15条，解答电话咨询1132人次、微信咨询705人次。
七是强化舆情管控。着力做好舆情管控，共监测到涉克疫情信息5070余条，处置涉“疫”网络舆情30起(含谣言7起)，行政拘留2起2人。在网信克山、重点微信群，以H5、短视频、图文报道等方式，编发《敬告广大网友（小贴示）》等提示信息7篇，引导群众理性对待网络信息，不造谣、不信谣、不传谣。
（二）组织工作成效明显。
一是基层党建工作取得新成绩。扎实推进无职党员发挥作用，涌现出各类典型149个，建立健全村（社区）党组织书记激励保障机制，参与星级评定59名，纳入公职化管理18名，选聘事业编9名，面向社会公开选聘后备人才28名，“引才到村”54名。率先完成村党组织书记届末考核，选聘23名。同时，探索村党组织书记跨村兼任3名。我县《届末考核出实招带头人队伍优化再提升》在中组部《共产党员网》和省委组织部《龙江先锋网》上刊发。积极推进党建引领基层治理，在健全完善基层网格体系的基础上，重点推进“吹哨报到”工作。成立克山县便民服务中心，并研发手机APP和微信客户端进行“吹哨”，推进15个乡镇分中心平台试点。10个软弱涣散村党组织已完成转化。加强党员队伍建设。全年发展党员199人（抗疫一线5人）。落实党员教育培训五年规划，全县各级党组织培训473次，党员11815名，占全县党员总数86.65%。积极探索农村流动党员管理新思路，得到市委组织部好评。投入100余万元新建“敬老之家”，更新了离退休干部党员驿站办公、电教设备。打造“银耀克山，先锋有我”的老干部党建工作品牌，组织老干部党员发挥余热。抓党建促脱贫攻坚，通过采取“党支部+企业+合作社+基地+贫困户”的帮扶模式，做实“家门口”就业大文章。我县“党建引领助推贫困户就业增收”做法在央视播发。
二是领导班子和干部队伍建设得到新加强。树立正确选人用人导向，坚持人岗相适、人事相宜，坚持将干部“八小时以外”的实际表现情况作为使用干部的重要依据，今年以来，共提拔重用表现突出的干部83名，职级晋升13人，向“下”调整干部10名；储备年轻干部110人。先后选派32名年轻干部到一线岗位挂职锻炼，择优选派年轻干部20名到基层任职。2020年录用选调生16人，计划录用公务员70人。依托县委党校，利用网络培训，共举办了各种培训班11个班次，共计培训2425人次。加强对领导干部日常管理和监督，3件举报信息经核实查否，查核举报案件1件，科级干部出国（境）证件管理全部收缴。圆满完成了全县干部人事档案专项审核“回头看”工作，共审核2301本档案。干部人事档案智能化库房建设和数字化扫描工作重点推进，平面设计已完成，申请专项经费列入县财政2021年度预算。
三是人才体制机制改革取得新突破。人才工作统筹推进合力进一步加强，形成了以《克山县深化人才发展体制机制改革工作方案》为统领，32项子方案为配套的人才集成政策框架体系。人才引进力度进一步加大，年初以来，共选聘“名校优生”118人。实施“引凤归巢”计划，共引进来自河南、新疆、五大连池、北安等省内外机关事业人才21名；实施“丰羽计划”，为企业引进来自全国各地具有丰富企业工作经验的17名高校毕业生；实施“乡聘村用”引才计划，引进人才22名。利用村集体资源吸引人才43人。人才培养、锻炼和管理力度进一步加大，开展初任职培训共计培训118人,实现了“名校优生”培养“导师制”全覆盖；选派3名青年人才到上海农业部门挂职锻炼、选派2名到市发改委挂职锻炼、选派30名到扶贫、营商、经合等县重点部门挂职锻炼、选派29名到村进行挂职锻炼。根据青年人才工作情况、岗位与所学专业匹配度情况，从乡镇调整了11名专业性较强的，充实到县直部门急需岗位。校地合作进一步深化，与7家知名科研单位、院校及其分支机构进行产学研合作，在我县建立大学生实习实训基地、产品研发中心等。同时，紧紧抓住“书记进校园”有力契机，加大签约力度，分别与哈工大大数据集团有限公司、东北农业大学园艺学院王傲雪“头雁”团队、北京校友会团队、北京交通大学、上海农科院等签约合作，全市签约数量位列第一。人才工作信息化水平进一步提高，在智慧克山综合服务平台下，创建一体化的智慧人才综合服务大数据平台，设置9个模块，实现各类人才数据“一平台汇聚”。人才服务保障能力进一步增强，投资1100万余元建设高级人才公寓20套，已有12名符合条件的高层次人才入住；投入700万元建设青年人才公寓39套，为招入非克山籍的选调生、名校优生提供短期住房保障；投资240万元建设技能人才公寓36套；对非克山籍的选调生、名校优生，发放租房补贴30余万元；县财政支持200万元，对于引进人才在克山县域内购房的，每平方米补贴200元，已发放15万元。
三、坚持廉洁自律，永葆政治本色
能够严格遵守政治纪律和政治规矩，按照党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，做到不越雷池，不乱章法。不断加强党性修养，不为名利所累，带头廉洁修身、廉洁齐家、廉洁用权，始终保持共产党人的先进性和纯洁性。带头严格遵守领导干部廉洁自律的有关规定，各类支出坚持常务副部长“一支笔”审批。坚决贯彻落实中央八项规定精神，公务接待符合标准，不参加应酬场合，到基层开展调研，从来都是轻车简从，尽量不在基层用餐，避免增加基层负担，树立党员领导干部的良好形象。
新的一年，我将以更加坚定的理想信念、更加饱满昂扬的工作热情、更加务实创新的工作作风，真抓实干，奋发有为，全力开创组织工作的新局面，为推进克山经济社会全面振兴全方位振兴提供坚强的组织保证！
【篇四】组织部长述职述廉报告
在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，自己始终坚持以树牢“四个意识”、践行“两个维护”为统领，认真学习贯彻党的十九届四中__和全市组织部长会议精神，突出“强优补短、务实创新”两条主线，在守正创新中持续推进XX组织工作的高质量发展，较好的完成了全年各项工作任务，为决胜脱贫攻坚、夺取疫情防和抗洪救灾全面胜利提供了坚强的组织保障。现将个人年度职责履行及党风廉政建设责任制落实情况报告如下：
一、切实加强学习，个人政治素质全面提升
自己始终把学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想和十九届四中、__精神以及习总书记来陕考察重要讲话重要指示精神作为学习首要内容，坚持个人自学和集中学习相结合，积极参加县委理论中心组学习和县级干部调训，认真研读《党章》《习谈治国理政》《纲要》《摘编》等，积极参与支部主题党日活动，每天坚持自学1个小时，定期下基层开展调查研究，结合调研和学习培训活动撰写体会或调研文章，个人政治素养和综合素质不断提升。一年来记学习笔记6万余字，撰写心得体会10篇、调研文章8篇。常态化组织开展部机关“一月一赛”、读书荐文等活动，落实“月评季考”制度，考准考实干部实绩，确保组织部门各项工作有效落实。
二、聚焦中心大局，党建组织工作全面过硬
主动跟进和服务脱贫攻坚这一大局，聚焦提高治理能力建好干部队伍、引领基层治理建强组织体系、引育管用并举集聚优秀人才三项重点，实施年轻干部培养工程和人才强县战略，积极开展“党旗引领脱贫路”主题实践和“法规制度落实年”活动。
（一）聚焦“两个维护”，加强政治建设。围绕学习贯彻习总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，举办专题研讨班2期、培训干部830人次；创新开展“学习送到党员群众家门口”活动，参与送学党员干部1602人，参学党组织692个、党员1.8万余人；扎实开展各领域“党员+”融合教育，分类分期轮训党员63000余人次；全面推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态长效，严肃党内政治生活，全面抓好问题整改，党员干部“两个维护”更加坚决。
（二）聚焦选育管用，激发干部活力。创新推行优秀干部五种推优模式和政治素质考察“八步工作法”，分批分类建立231名优秀科级干部政治档案、214名疫情防控和抗洪救灾优秀干部信息库；制定《优秀年轻干部培养选拔暂行办法》，出台《脱贫攻坚国家普查结果运用办法》《疫情防控和防汛救灾干部鼓励激励及责任追究办法》，运用“三项机制”调整干部14名；印发《县管领导班子和科级领导干部正负面清单评价工作实施方案》，强化干部平时考核；制定《公务员职务职级并行操作办法》，完成118名干部职级晋升。
（三）聚焦决战决胜，建强基层堡垒。一是服务中心更加有力。深化“党旗引领脱贫路”主题实践活动，建立“村分四类、三色预警”党组织整顿长效机制，对16个“红色”预警党组织开展集中整顿；深化“三建三带”活动，推广支部“1+1”联建模式，在产业基地、产业园区和产业链上建立党支部21个、党小组168个，21个村实现了集体经济收益与干部补贴挂钩；精选33名“五会”优秀支部书记组建村级党组织书记“智囊团”，积极为党建促脱贫建言献策。二是“两个作用”得到彰显。创新开展“防疫一线党旗红·共产党员当先锋”主题实践活动，成立临时党支部118个，居民（移民）小区党组织39个，党员突击队529个，党员志愿服务先锋队291个，组织18582名党员捐款148.67万元；开展“党员干部冲一线、抗洪救灾显担当”主题实践活动，成立临时党支部22个，组建党员志愿服务队279个，党员突击队267个，党员巡逻队303个，全县10434名党员捐款183.24万元，下拨62万元对受灾的34个村级活动场所进行补助。三是基层管理质量提升。落实村级党组织书记备案管理制度，244名村党组织书记全部实现“一人一档”，储备村党组织书记后备力量548人；制定《驻村帮扶黄橙红三色预警末位督办问责管理办法》，调整“第一书记”37名，驻村队员12名，举办XX县脱贫攻坚“最美第一书记”季度竞选赛，有效激发了脱贫一线干部干事创业活力。四是七大领域统筹推进。申报农村（社区）市级标准化党组织4个，省级标准化党组织5个，县级标准化党组织48个，县直机关61个党支部完成标准化创建；推进公办学校、公立医院党组织领导下的校长（院长）负责制试点工作，推行“村企支部1+1联建”模式，建成鑫泰商贸城党群服务中心，创建省级五星党组织3个、四星级党组织10个；创新“1+2+X”主题党日模式，将“主题党日”与中心工作互促共赢；建立党内关怀资金筹措、使用长效机制，筹集资金248万元，救助困难党员168人。我县《“村分四类、三色预警”长效机制》《村级党组织书记“智囊团”》的创新做法被人民日报、中国组织人事报宣传报道。
（四）聚焦引才聚智，助力追赶超越。实施引才返乡“回归工程”，返乡创业、投资兴业21人，回引资金580余万元；开展“人才服务在一线”帮扶活动，招聘急需紧缺人才227人，实施科技扶贫项目6个，培训专业技术人员1530人次，培训群众3.1万人；实施宁洛人才交流协作行动计划，选派19名党政人才和专技人才挂职锻炼，20名优秀年轻干部和20名优秀村党组织书记接受培训；加快纳规企业研发中心和院士专家工作站建设，环亚源铜业有限公司院士专家工作站通过市级认定。
三、廉洁从政为本，党风廉政责任全面履行
能够严格按照中央“八项规定”、两个《条例》《廉政准则》及相关规定从严要求自己，积极履行“一岗双责”和党风廉政建设主体责任，遵守各项廉政规定，带头廉洁从政，做到堂堂正正做人、清清白白做事。为人公道正派，坚持原则，团结同志，作风民主，顾全大局，自觉坚持民主集中制原则，始终做到大事讲原则，小事讲风格，心往一处想，劲往一处使。能主动深入基层、走村入户开展调研，坚持一切为了群众、一切依靠群众，破解工作中存在的困难和问题。从严要求自己和身边工作人员，带头廉洁从政，做到自己清、家人清、亲属清、身边清，促进分管部门工作作风进一步优化，树立了组织部门和党员领导干部为民、务实、清廉的良好形象。
【篇五】组织部长述职述廉报告
2019年，我认真履职尽责，较好地完成了各项工作任务，现就一年来的工作和廉政情况做以下述职。
一、落实重点工作要求
1．加强学习及学用宪法情况。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和“两学一做”常态化教育，通过集中学习、个人自学和参加研讨，认真学习了习近平总书记新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神和《宪法》中的内容，尤其在学习运用宪法方面，全面提高政治站位，坚持宪法法律至上，自觉维护国家法制统一、尊严和权威，坚决与一切违反宪法法律的行为作斗争，今年省市县各级高度重视扫黑除恶专项斗争工作，我重点加强对刑法方面知识的学习，也与公检法司等部门进行深入探讨，为确保基层党组织中无受过刑事处罚、涉黑涉恶人员，我们组织县级部门联审，共审查出受过刑事处罚村“两委”成员及其他村屯自用干部44人，均已清理并补齐配强，将法律知识与实际工作做到了紧密结合。
2．意识形态落实情况。结合省委市委巡察反馈意见和我县意识形态重点工作,将意识形态工作纳入党建工作，重点抓好基层党组织意识形态工作责任制落实，做到思想上重视，工作上真抓，认真落实意识形态工作机制，实实在在负起责任。将意识形态工作纳入干部培训学习的重要内容，切实加强干部职工思想教育和理论学习工作，不断强化对意识形态工作重要性的认识，持续推进“两学一做”学习教育，始终把加强党员干部思想政治建设作为第一要务，深化历史责任，明确责任担当。
3．“走流程”情况。9月20日、26日，我两次前往xxx县政务服务中心、北兴镇工农村进行了实地调研。在政务服务中心2楼服务楼层，亲身体验办事流程，查阅服务指南，了解政务服务中心权利和责任，对政务服务事项进行梳理，发现当下“五险”是群众主要办理事项，窗口所占位置较多，工作人员也较多，办理内容分散。目前还有应急管理局、教育局等多家单位没有入驻，交通运输局虽已入驻，但是事项办理还需要去政务服务中心以外的窗口。同时，在一些业务办理上，通过自助服务区网上绿色办理的人员占比较少，按照上级要求网办率要达到35%，目前我县还严重不足。针对“走流程”中发现的问题，建议相关单位要正确找准自身问题，解决问题，在政务服务上切实做到“部门进来，事也进来”，进一步提升办事效率，将窗口进行整合，由“多窗口”变成“一窗口”，实现“一窗通办”，在政务服务上，我们还要探索新模式，扩建完善政务大厅，真正实现政务大厅“多门”变“一门”和“只进一扇门、最多跑一次”。
二、认真做好干部和人才工作
在干部工作上。通过规范干部选拔任用程序。年初至今，全县共调整变动干部6次，265人次。其中提拔53人，重用49人。选派12名年轻干部到扶贫、信访、招商一线挂职锻炼；
提拔重用35周岁以下年轻干部13人，在扶贫领域、信访一线和县重点工作中提拔重用干部30名。截止目前，提拔重用的102名干部，得到社会各界普遍认可。调整了因身体健康原因不能坚持正常工作、对那些分管工作研究不够、招法不多、能力较弱、履职不力、长期打不开工作局面的干部32名。坚持对新提拔重用干部任职满一年的领导干部实行考核。2019年以来，对提拔重用满一年的33名干部进行了期满考核，其中32名干部考核合格继续任职，发现1名干部人岗不适，已做免职处理；
研究制定《xxx县激励干部新担当新作为暂行办法》，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性。出台《关于加强干部管理工作的通知》和《干部“八小时以外”延伸考察办法（试行）》，有效破解了一些单位干部队伍不好管、管不住的难题，对部分乡镇和县直部门干部管理工作进行了抽查，对发现有苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒；
把干部的了解考察由工作圈向生活圈、社交圈延伸，增强干部考察工作的全面性、准确性、科学性和公正性，试行各单位中层干部备案制。
在人才工作上。借助2019年xxx市“名校优生”千人计划和选调生“双百计划”，及2020年xxx市“名校优生”校园选聘活动，共招聘“名校优生”125人。依据《xxx县人才发展政策》相关条款，对外籍考入xxx县域机关事业单位的选调生、名校优生发放住房补贴7.99万元，落实人才公寓政策，青年人才公寓已经启用，为32名副县级以上领导干部配对联系专家64名，把各类人才团结和集聚到全县的各项事业中来。出台《xxx县人才引进服务保障办法》，实行人才工作清单式管理，进一步优化人才引进机制，优选适合推动我县经济发展的人才。积极落实各项人才优惠政策，努力营造招才、引才、惠才的氛围环境。
三、全面加强基层组织建设
（一）扎实开展主题教育工作。成立领导小组，明确工作职责，保证了活动开展有条不紊，在学习教育上做到了学习研讨“三个覆盖”。在调查研究上，直入基层一线调查研究，认真走流程，要求将窗口进行整合，由“多窗口”变成“一窗口”，实现“一窗通办”，积极落实成果转化。在检视问题上，采取“自己找”“相互点”“群众提”“集体议”等方式，围绕“六个对照”和“五个查找”检视问题18个，并积极进行整改。在整改落实上，梳理专项整治任务，组织宣传车对外巡回公布群众问题热线，利用电子屏向全社会跟踪发布整改进度，利用电视问政接收群众监督，真刀真枪解决问题。将意识形态工作纳入党建工作、纳入干部培训学习内容，重点抓好基层党组织意识形态工作责任制落实。
（二）全面提升党建工作标准。认真落实《中国共产党支部工作条例》《中国共产党农村基层组织工作条例》和市委三个意见要求，下发专项通知，整治基层党建中的形式主义，提升基层党建工作水平。在农村党建方面，精准落实“三年行动计划”，19个“较差村”全部晋档升级，9个晋升为优秀村，调整不胜任“第一书记”5人，落实主题教育专项整治任务，及时部署，全面排查，执行“四个一”措施，对13个软弱涣散村党组织和社区、国企、非公企业、社会组织党组织，按照“一村一策”的原则，坚持分类整顿，截至目前，全县17个软弱涣散基层党组织已全部整顿结束。着力抓好村党组织书记优化提升，8月4日全面实现村党组织书记、村委会主任“一肩挑”，在全市位列第三名；
落实“一肩挑”激励保障待遇，人均补贴上浮7800元，落实备案制、星级化和公职化管理，配套机制得以健全；
“一肩挑”人员能力强化培训工作被中国新闻网报道。全年发展党员179人，建立农村党员微信群122个，保证党员覆盖无遗漏；
坚持“靶向式”原则，举办各类培训13期，培训农村干部人才1870人次，承办市级培训班4期。投入662余万元，改造升级活动场所17个，高标准打造33个典型示范村。全力推进“清化收”工作，清理土地18.6万亩，化解村级债务3.64亿元，增加村级集体收入6647万元；
鼓励村集体大力招商，河北乡新安村成功引进投资5000万元的佰博思饮品有限公司，拉动了村域经济发展，全县打造各类特色村29个，支部引领特色产业的路子越走越宽。在城市党建方面，6个社区党组织书记、居委会主任全部实现“一肩挑”，改选及新组建业委会120个，成员中党员占比达到80%以上。按时足额拨付社区办公经费、服务群众专项经费和党建工作经费，协调县委主要领导，落实社区活动用房3处。以落实“吹哨报到”为前提，创新开展“党员进社区，扮靓千万家”等“党员进社区固定服务日”活动，服务群众23661人次，被人民网、今日头条等主流媒体宣传报道。全面推进党建引领物业管理工作，依托6个社区分别建立物业分公司，选聘“红色能人”，全面接管了城内的149栋无主楼，新打造典型示范物业小区12个，实现社区“两委”成员与物业公司交叉任职12人，已累计为居民提供各类服务405件（次）。在其他领域党建方面，持续提升“两新”党建覆盖率，高标准打造建一医院、运输公司等典型；
进一步理顺机关党组织管理构架，开展“守纪律、讲规矩”模范机关创建活动；
从严从重治理国企党组织党建工作“两层皮”问题；
加强师德师风建设，抓活动、重实效，全面抓好“红色教育”进校园；
按照刚刚下发的公立医院党建工作要求，及时完成乡镇卫生院组织关系转接和党务人员配置工作。
（三）突出抓好特色亮点工作。作为全省两个排查发展党员违规违纪试点县之一，成立领导专班，历经支部自查、党委核查、部门联查、县级抽查和市级督查等环节，对全县2014年来新发展的783名党员进行了全面排查认定，共排查出疑似问题线索8244个，筛选并认定51人存在严重违规违纪问题，49人负有相关责任，正待中组部处理意见。确定了“发挥无职党员作用”为党建特色工作。组织无职党员参与议事决策、公益事业，给无职党员赋权，通过在职党员与无职党员“一对一”结对、常态化培训，给无职党员赋能，通过打造“5型8岗”平台，给无职党员定责，无职党员发挥作用从原来的被动参与到主动响应、从原来的有偿服务到无偿付出、从原来的临时应景到长效坚持，现已涌现出“消防小哥”、“义务电焊工”、“留守儿童关爱小队”等各类典型。
四、组织部门自身建设工作
坚持把加强组工干部能力建设摆在突出位置，持之以恒来抓，高标准推进，开展综合培训，以讲、问、学相结合的方式，拓宽了组工干部的知识层面，全方位、多角度锻炼干部，全面提升组工干部的素质和能力。坚持组工干部政治坚定、素质过硬的原则，深挖党建工作被约谈的原因，带领部内全体干部进行自我剖析，在巩固业务能力的基础上，进一步提升全体组工干部为经济、为基层、为群众服务的质量和水平。
五、个人廉洁自律情况
一年来，我严格依照上级要求，时刻对照、审视自己，在工作和生活中自觉做到不违章、不违纪、不违法，严格约束自己的一言一行，从未插手工程建设等市场经济活动，家中没有任何婚丧喜庆事项。工作重实效，不摆花架子，深入基层轻车简从，不过多的惊动和打扰基层单位。自觉遵守领导干部重大事项报告制度，时刻进行自警自省、自我修缮，较好地树立了领导干部的廉洁自律形象。职务消费、人情消费严格遵守上级规定，没有出入私人会所和持有消费场所会员卡的现象。虽然我做了一些工作，取得了一些成绩,但在觉得自己和所负责的工作还有不足之处：一是对待上级的要求，交办较多、跟踪较少，有时会把任务交给副职进行落实。二是调查研究不够细致，指导不够到位，主动研究党建以外其他领域工作较少。三是存在向主要领导请示报告不及时、擅自处理的问题。
在今后的工作中，坚持问题为导向，及时找差距、补短板，在工作上力争再创佳绩。一是严格落实上级各项要求，对待工作亲自部署、亲自落实并狠抓成效。二是通过定期与部内同志集中座谈研讨，深入实地调研了解，及时发现存在问题，加大整治力度，加强对其他领域工作的细致研究，突出党建统领作用，主动谋划，全面提升各领域党建工作水平。三是对待工作要严明工作纪律，及时向县委主要领导请示汇报分管工作。
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