指用人单位的规章制度，是用人单位为组织劳动过程和实施劳动管理而制定的规章制度的总和。也称为内部劳动规则，是内部的法律。 以下是为大家整理的关于企业年终奖发放制度形式的文章6篇 ,欢迎品鉴！
【篇1】企业年终奖发放制度形式
1．按照党章规定“每个党员不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织活动，接受党内外群众监督，不允许有任何不参加党的组织生活，不接受党内外群众监督的特殊党员”。
2．党员领导干部要过好双重组织生活，既要参加所在党支部、党小组的组织生活会，又要参加党委单独召开的组织生活会和民主生活会。
3．党员因外出学习、进修，半年之内可持党员证明信在所在单位参加组织生活，临时出差不能参加组织生活的，回单位后补课，并向组织汇报学习、思想、工作情况。
4．党员因长期患病不能参加正常的组织生活的，党组织可指定专人负责联系，向他们传达组织生活的内容，听取他们的意见和要求。患精神病的党员，患病期间，可暂停他们的组织生活，保留其党籍。
5．根据离、退休党员年老体弱的特点，安排他们过组织生活要适当，保持每月一次支部会。
6．受留党察看处分的党员，察看期间仍要参加组织生活(但无表决权、选举权和被选举权)；支部大会决定开除党籍或取消预备党员资格的人，在未经党委批准之前，仍可参加组织生活；支部通过接收为预备党员，在党委批准入党后，才能参加组织生活。
7．党员无故二至三个月不参加组织生活的，除提出批评、帮助外，本人必须在支部会上作深刻检查;四到五个月无故不参加组织生活的，除本人检查外，要根据情况给予一定的党纪处理；如果没有正当理由，连续六个月以上不参加组织生活的，就被认为自行脱党，支部应决定予以除名，报上级党组织审批。
【篇2】企业年终奖发放制度形式
党支部组织生活的主要形式有：支部党员大会、支部委员会、党小组会、党支部（党小组)组织生活会、党支部委员民主生活会以及上党课、民主评议党员、评选先进党员和党组织等。支部组织生活的形式应当富有生气、丰富多彩，以起到对党员进行有效教育管理和凝聚感召的作用。
党支部组织生活的主要内容一般包括：对党员进行教育，组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、”三个代表”重要思想、科学发展观，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习党章党规，学习党的路线方针政策，学习有关业务知识，传达中央和上级党组织的文件、指示；开展批评与自我批评；发展党员；处理违纪党员和不合格党员；开展适合党员特点的各种形式的活动。
【篇3】企业年终奖发放制度形式
为认真落实《关于贯彻习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》，根据市纪委监委《关于开展整治形式主义、官僚主义纠正整改的通知》要求，按照区纪委监委《关于开展整治形式主义、官僚主义纠正整改的通知》精神，结合街道党工委实际，制定本规章制度。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实党的十九大精神以及习近平总书记关于进一步纠正 “四风”、加强作风建设的重要指示精神，切实提高政治站位和政治觉悟，牢固树立“四个意识”，坚定践行“两个维护”，持之以恒纠正“四风”，针对本街道党员 干部中存在的形式主义、官僚主义突出问题及不良倾向，深入开展自查自纠，不断巩固深化作风建设成果，推动党风政风社会风气进一步全面好转，为街道党工委、办事处提质增效提供坚强有力的政治保障和纪律保障。
二、 具体规则
牢牢把握“两个维护”这个首要政治责任，深度聚焦习近平总书记重要讲话和批示中指出的形式主义、官僚主义突出问题，影响党的路线方针政策和中央、省委、市区委及街道党工委重大决策部署贯彻落实的突出问题，群众反映强烈、损害群众利益的突出问题，制度规则如下：
（一）在贯彻落实党的路线方针政策和重大决策部署方面，重点整治严重影响党中央权威和集中统一领导、影响政令畅通的形式主义、官僚主义：
第一条 对党的路线方针政策和上级精神不能只做面上轰轰烈烈传达，口号式、机械式传达，不加消化、囫囵吞枣，要根据本单位实际情况，制定相应工作方案，进行提前预判。
第二条 不能单纯以会议落实会议、文件落实文件，把发文开会、组建领导组、提宣传口号作为主要工作方法，做表面文章，缺乏有效可行的具体措施。
第三条 在贯彻落实中央、省、市、区委重大决策部署过程中，不能利益至上 ,作不作为看利大利小,利大快作为,利小慢作为,无利不作为,打折扣、做选择、搞变通、阳奉阴违。
第四条 树立正确的政绩观 ,切忌急功近利、脱离实际 ,拒绝打造 “可视范围”工程、“政绩工程”、“形象工程”。
（二）在联系群众、服务群众方面，重点整治发生在群众身边、令群众深恶痛绝的形式主义、官僚主义：
第五条 关注群众利益和疾苦，对群众反映强烈的问题积极应对，对群众合理诉求主动解决，遇事不推诿；不搞特殊、不耍特权，在群众中树立干部新形象。
第六条 便民服务单位和政务服务窗口对待群众态度热情真诚，提高办事效率 ,施行一次性告知制度，部门之间不能互相推脱，造成工作延误。
第七条 不能 “新官不理旧事”,言而无信；对街道的历史遗留问题高度重视，积极解决，招商 落地与服务并重，营造良好的营商环境。
（三）在履职尽责、服社会经济高质量发展方面，重点整治不担当、不作为、慢作为、乱作为等严重损害街道发展的形式主义、官僚主义：
第八条 决策要根据实际情况、经科学论证，禁止违反规定程序乱决策、乱拍板、乱作为的行为。
第九条 禁止出现拿分解任务推责任，相关部门有责不担责，多责不负责的情况出现；禁止用签订责任状推责任，层层签订责任状；禁止以走程序为借口推责任；禁止靠上交问题推责任，应担当的职责不担当；禁止以职责不清为由推责任，部门之间互推责任，把心思放在 “将球踢到对方半场去”。
第十条 禁止弄虚作假，编造假经验、假典型、假数据，瞒报、谎报情况，隐藏、遮掩问题。
（四）在学风会风文风方面，重点整治学用脱节、文山会海及检查调研方面的形式主义、官僚主义：
第十一条 端正学习态度，理论联系实际，发挥实干精神、求实效；组织中心组学习要有针对性；思想理论教育 不能满足于表面化。
第十二条 开会要研究真实情况、解决实际问题，不能搞台上洋洋洒洒，台下昏昏欲睡，只是为开会而开会；超计划、超时间、超范围、超规模、超预算开会，就同一事项频繁开会，坚决杜绝。
第十三条 端正文风，能不发文件的坚决不发，并且文件要结合街道工作实际，不能 “依葫芦画瓢”只为应对检查，弄虚作假。
第十四条 对于检查考核不能过多过滥，考核内容要不务实，对社区工作具有指导作用；建立科学可行完善结合社区实际的考核评价 体系。
第十五条 调查研究不能图形式、走过场，作表面文章，到基层走访调研前要对调研主题、调研对象、调研方式等不做科学设计，不能盲目随意；调研过程中满足于翻阅社区提供的资料，要确实做到到群众中去，对象多样化；对调研情况要做深入分析研究，不能以偏概全。
第十六条 本制度自 2019年3月1日起实施，请街道各社区各部门遵照执行。
【篇4】企业年终奖发放制度形式
一、“三会一课”
三会一课指的是支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课。
支部党员大会。支部党员大会是支部的领导机关，一般每季度召开一次，凡属党内重要问题都应提交支部大会讨论决定。
党支部委员会。一般每月召开一次，遇有特殊情况，也可临时召开。主要任务是贯彻上级党组织的决议和指示，研究支部建设，讨论制定完成工作任务的办法和措施等。
党小组会。一般每月至少召开一次。主要任务是组织党员学习政治理论、学习党的路线方针政策，研究贯彻执行支部决议和各项工作任务；研究入党积极分子的培养教育工作，预备党员的教育考察工作，及时讨论发展对象的入党报告和预备党员转正报告，提出意见，供支部参考等。
党课。每年不少于四次，以集中学习为宜。内容是围绕各个时期的形势任务和党的中心工作，结合本单位党员状况和工作实际，进行党的理论、路线、方针、政策等多方面的教育。
党员必须参加党员大会、党小组会和上党课，党支部要定期召开支部委员会会议。
“三会一课”要突出政治学习和教育，突出党性锻炼，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。
领导干部要以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活，坚持党员领导干部讲党课制度。每个党员都要按规定自觉交纳党费，党费使用和管理要公开透明。
二、民主生活会和组织生活会
党支部（党小组）组织生活会是党支部或党小组以交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评为中心内容的组织生活制度。支部（党小组）组织生活会一般每季度或半年召开一次。
党支部委员民主生活会，主要是指党支部书记和委员，除了参加党支部（党小组）组织生活会之外，还必须就执行党的方针、政策、决议情况和党支部内的一些重要问题，以及相互间在思想、作风和工作上的问题，交换意见，沟通思想，谈心通气，开展批评与自我批评，互相帮助，互相监督，总结经验，统一思想认识。党支部委员民主生活会，每年召开一次。
党员领导干部都要参加双重组织生活会，既参加所在支部、小组的组织生活会，又参加定期召开的党员领导干部的民主生活会。
三、谈心谈话
党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。
发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。
四、民主评议
民主评议党员制度是党支部的一项基本制度，每年进行一次。督促党员对照党章规定的党员标准、对照入党誓词、联系个人实际进行党性分析，强化党员意识、增强党的观念、提高党性修养。对党性不强的党员，及时进行批评教育，限期改正。
五、请示报告制度
领导干部必须强化组织观念，工作中重大问题和个人有关事项必须按规定按程序向组织请示报告，离开岗位或工作所在地要事先向组织请示报告。对无正当理由不按时报告、不如实报告或隐瞒不报的，要严肃处理。
【篇5】企业年终奖发放制度形式
一、工作一切从实际出发，理论联系实际。面对矛盾和问题时，杜绝把上级精神原封不动地照抄照转下去，而不管是否符合实际，不管是否能解决问题。眼中有群众，杜绝华而不实，哗众取宠，搞脱离实际的盲目攀比。
二、党员干部的言行具有示范效应。杜绝损害党和政府的威信，破坏党群、干群关系，败坏社会风气，污染政治生态现象。
三、解除思想观念的惯性，具有担当精神。避免循规蹈矩“一刀切”，一有工作就习惯开会、发文、评比，一讲工作创新就习惯提新口号，对上面的决策部署空喊口号、不抓落实。
四、加强党性修养、牢固树立宗旨意识，避免价值观、权力观和政绩观出现偏差。
五、消除特权思想、等级观念，杜绝处理工作中高高在上，习惯于简单粗暴的长官意志和发号施令。
六、各级党组织集中力量开展深入调研，要聚焦突出问题，充分认识形式主义、官僚主义的多样性和变异性。“对标找差，对标整改”，抓住主要矛盾，特别要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题，拿出过硬措施扎扎实实地改。
七、各级党组要履行主体责任、监督责任，做到“两个责任”一起抓，“两个轮子”同步转，对爱惜羽毛、回避问题、整改不力，“走过场”等以形式主义整治形式主义的行为及时纠正，造成不良后果的要予以问责。
【篇6】企业年终奖发放制度形式
1．以结果论英雄。按照可定义、可量化、可操作、可考核、可追究的原则，明确每项工作的目标任务，分清手段与目标、手段性目标与目的性目标，切忌将手段作为目标、将手段性目标作为目的性目标。
2．坚持问题导向。所有工作都要围绕发现问题、分析问题、解决问题开展，反对满足于数据统计、上传下达、任务分解。
3．打歼灭战。制定阶段性重点任务，集中精力打歼灭战，避免工作力量分散；坚持有始有终，做一件成一件，不留尾巴，不留后遗症，不做半拉子工程；把严格督查贯穿始终，树立督查权威。
4．领导干部要靠前指挥。倡导“一线工作法”，坚持“亲自研究、亲自部署、亲自督查、亲自验收”，反对走秀式调研、务虚式部署，反对以开会发文代替实际工作，不开不解决问题的会，不发没有操作性的文。
5．抢抓时间节点。高度重视时间成本与工作量的匹配，坚持小事情不过夜、一般事项不过周、系统性工作十天出方案；强化流程控制，重要事项采用信息化手段控制流程；把“贻误战机”作为作风整治重点，严防小事拖成大事、小问题拖成大问题。
6．从机制上解决问题。工作作风不能仅仅依靠制度，更要有保障制度落实、保障高效推进的机制。要完善督查机制，建立交办、催办、督办制度。建立相互促进相互制衡的工作机制，完善决策、执行、反馈、会办、评价流程。
7．密切协作配合。坚持一个部门牵头和主配角协同联动机制，对牵头部门充分授权，明确配合部门责任，建立信息交流、即时响应、协调会办平台。
8．责任传导到位。各项工作明确具体责任人，做到责任公开、可评价、可追究，建立传导、反馈、问责的责任闭环，按照权责对等原则明确责任层级，反对层层下移、事事上交。
9．强化系统思维。综合考量条与块、局部与整体、当前与长远，不脱离实际，不就事论事，不顾此失彼，着力解决主要矛盾、根本问题。
10．专业化操作。坚持提升本领与借脑生智并举，既要内部挖潜，培养一批行家里手，更要对外整合，借用专业机构力量专业化地解决专业领域问题。
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